Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная на производстве - могут ли убрать премию и как уйти на больничный без оснований?

06.02.2023, 13:44
• г. Санкт-Петербург

Ситуация моя такова - я нахожусь на 21 неделе беременности и работаю на производстве. Начальник цеха, в котором я тружусь, предложил мне оформить больничный, т. к. у него нет для меня работы. Либо, предлагает, убрать с моей заработной платы премиальную часть. Наша зарплата - это оклад плюс премия. Имеют ли они на это право? Как я могу самостоятельно уйти на больничный, без каких либо оснований? И может ли руководство убрать с моей зарплаты премию, потому, что не может обеспечить меня работой? Что предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (2)
Зарплата премия Премиальная часть зарплаты Работа на производстве Зарплата оклад премия Предлагают работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Надя. Для ухода на больничный, требуются медицинские основания, наличие которых определяет врач. Премия - не часть зарплаты, а поощрение работника работодателем. Она выплачивается по усмотрению последнего.

Спросить

Здравствуйте!

Ничего можете не делать, как работали так и работайте, не зависимо от того, есть у работодателя для Вас работа или нет, если премия предусмотрена трудовым договором, то они обязаны её Вам платить.

В случае, если работодатель будет нарушать Ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
15.03.2015, 07:57

Объявление работодателя о невыплате премии за отработанные дни до больничного – законно?

Я работаю в ООО. Работодатель объявил нам, что теперь те, кто уходит на больничный, премию за отработаные до больничного дни, получать не будет. Это законно?
Читать ответы (1)
Артем
25.08.2021, 13:37

Может ли работодатель убрать премию за временную замену отсутствующего сотрудника без согласия?

Вопрос: Законно ли лишать работника премии на 100% если он временно исполнял работу отсутствующего работника без его официального согласования?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.06.2016, 12:31

Вопрос о возможности руководства отменить начисленную премию без официального приказа

Может ли руководство убрать премию, после ее начисления (расчетник имеется на руках). С руководством были разногласия и премию из расчетника убрали. Никакого приказа не выносилось. Просто убрали фамилию из приложения к приказу о начислении премии.
Читать ответы (1)
Валерий
20.04.2020, 08:15

Может ли работодатель убрать премию при работе на предприятии во время карантина?

Я работаю на непрерывном предприятии и продолжаю работать во время карантина, вопрос может ли мне работадатель выплачивать только часовую ставку без премии если я продолжаю работать.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.12.2015, 16:37

Можно ли заключать договор ГПХ каждый месяц на полгода, если я нахожусь в декрете?

Скажите, пожалуйста, законно заключать договор гпх каждый месяц на протяжении полугода. Сейчас я беременная больничный по родам, ни отпуска я не получу, правильно?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.04.2023, 15:18

Как действовать, если на работе убрали премию без объяснения причин - юридический аспект и возможные решения

Ситуация в следующем, на работе лишили полностью премии, не уведомил и не указав за что, законно ли это и что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Натали
15.02.2014, 05:34

Коррупция на работе - что делать, если работодатель и городской мэр связаны, а прокуратура бесполезна?

А что можно сделать если у работодателя и городской мер друг и в прокуратуре все свои! Туда не обратишься! ?раз ужебыло что обращались зарплату всю отдали а в следующем месяце убрали половиной зарплаты и убрали премию! !и на день строителя получил один человек премию и почетную грамоту а остальным сказали что меньше надо обращаться в администрацию с заявлениями? ?!уу.
Читать ответы (1)
Надежда Александровна
09.01.2015, 18:26

Работодатель может лишить беременную сотрудницу премии из-за невыполнения бизнес-обязательств?

Имеет ли право работодатель не заплатить премию беременной которая составляет большую часть моего оклада (11000 оклад +премиальная часть, в этом месяце составила 35000), опираясь на то что я не выполняла все обязательства по бизнес процессу, хотя выполнила план более 100 %в этом месяце.
Читать ответы (2)
Анна
15.07.2015, 12:46

Работодатель отказался выплачивать премию после узнавания о беременности - что делать?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!
Читать ответы (2)
Анна
15.07.2015, 12:27

Работодатель убрал премию после узнавания о беременности - правомерно ли такое действие?

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности сразу убрал премию, хотя я отработала месяц в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том, что объем работы остался тот же. Правомерно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
МАРИНА
29.01.2018, 10:06

Возможно ли сотруднику МВД закрыть больничный и взять больничный с ребенком на следующий день?

Здравствуйте. Может ли папа сотрудник МВД, закрыв свой больничный, уйти на следующей день на больничный с ребенком? (ребёнку 2.5 г, мама работает)
Читать ответы (1)
Геннадий
21.04.2011, 18:56

Несчастный случай на производстве, больничный не оплачен за 7 месяцев. Банкротство завода. Решение суда о выплате не исполняется.

Несчастный случай на производстве, больничный неоплачен за 7 месяцев. Банкротство завода. Решение суда о выплате не исполняется.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
02.02.2019, 20:44

Может ли работник, вышедший на больничный, уйти на увольнение сразу после выхода из больничного?

Ответьте пожалуйста, работник ушел на больничный на 2 недели, а на следующий день написал заявление на увольнение, должен ли он после выхода из больничного, отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)