Хочу выйти из отпуска по уходу досрочно. Ребенку 2,7 лет. Работодатель заявление не принял. Буду отправлять почтой. Я официально числюсь в компании на одном конце Москвы, а фактически работала на складе рынка в другом. Склад не принадлежит компании. Сейчас компания переехала на другой склад того же рынка (знаю от знакомых). Куда мне выходить физически или нужно сразу писать заявление о предоставлении рабочего места? Что делать в случае, если скажут выходить на работу по местонахождению компании (мне это не подходит)?
Здравствуйте Юлия
Так как за вами сохранено место работы в порядке ст.261 ТК РФ, то из вами изложенного вам нужно будет в заявлении о выходе на работу уточнить ваше место работы.
Работодатель не в праве отказать вам в досрочном выходе на работу согласно ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1.
____
Если вы фактический работали на складе, который переехал, то фактический место работы должно остаться там куда переехал склад.
В случае отказа вам в работе вы вправе обратиться в инспекцию труда за устранением нарушения ваших трудовых прав.
Спросить
В данных обстоятельствах не законы применимы, а равно как вам накидают ссылок с яндекса, которые по существу регулирования спора не применить.
Обстоятельства компании изменились, рабочее место за вами.
Таким образом, вам придётся либо принять условия, либо уволиться.
Возможно будет целесообразным тянуть время, а работу пока найти не официально.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
В данной статье сказано:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)..
Вы согласно данной статьи имеете право в любое время прервать ваш отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При чем ваш работодатель не имеет права вам отказать в выходе на работу.
Куда вам выходить на работу? Этот вопрос вам нужно уточнять у вашего работодателя. Вы пишите хочу заявление о выходе на работу отправить почтой. В заявлении о выходе на работу также укажите: прошу Вас решить вопрос о предоставлении мне рабочего места, так как компания переехала на другой склад.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Первое и главное!
Работодатель обязан, в соответствии с абз.2 ст.256 Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ сохранить рабочее место сотрудницы.
Но при этом, если это сделать по разным причинам уже нельзя, то допускается с согласия работника перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность, но только с ее согласия.
Второе. Вам сохранена должность и рабочее место, как Вы пишите, по своем у официальному трудоустройству, т.е по местонахождению компании, а конкретизация того, где Вы фактически будете работать относится уже на усмотрение работодателя
Ваше право согласиться или отказаться
Спросить
Из ответов не ясно, что мне делать. Идти на новый склад и молча садиться на чужое место? Писать заявление о предоставлении рабочего места?
Спросить
Я же вам подробно ответила. За вами место работы и так сохранено
Но с учетом специфики выполняемой работы: если вы работали на том складе, который переехал и хотите там же работать, то так и укажите в заявлении, о предоставлении место работы и адрес...
Спросить
Юлия, в случае возникновения вопросов да, лучше написать запрос, где конкретно Вам следует исполнять свои рабочие обязанности с такой-то даты ввиду Вашего выхода на работу. (ст. 256, 261 ТК РФ)
Относительно подходит или не подходит Вам что-то по месту - надо смотреть трудовой договор.
Спросить
