Нужно ли изменять штатное расписание при смене учредителя, если должности остались прежними?

Добрый день! Подскажите у нас ООО надо ли изменять штатное расписание согласно классификатора должностей 2017 года, у нас профессии не совпадают с классификатором и на основание каких документов.

Как часто можно изменять штатное расписание.

Вправе ли работодатель изменять штатное расписание в части оплаты труда в сторону уменьшения для всех работников и увеличения собственной своих заместителей зарплаты.

Можно ли изменять штатное расписание ежемесячно в связи с увеличением численность рабочих?

Сколько раз в году можно изменять штатное расписание у ОАО.

У нас не индыксируют заработную плату как только разговор идет о деньгах у нас меняют штатное расписание изменяют название должности а нас сокращают.

Может ли руководитель уменьшать заработную плату изменяя штатное расписание но не изменяя должность.

Скажите пожалуйста, мы ликвидируем 2 отдела и сокращаем дополнительно еще 3 должности главных специалистов, одновременно создаем новое управление с должностями выше по квалификации, чем сокращаемые должности, возможно ли внести изменения в штатное расписание и принять начальника управления и зама без соблюдения двухмесячного срока по сокращению. Если внести изменения в штатное расписание, а не утверждать новое штатное расписание.

Как часто могут изменять штатное расписание в бюджетной организации и кто должен его утверждать.

Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm-администратор и PR-менеджер?

Вопрос 1:Если человек принят с испытательным сроком, это указано в приказе, обязательно ли указывать это в трудовой книжке, если да, то нужна ли какая-нибудь дополнительная запись. А также обязательно ли указывать в трудовой книжке разряды и ставки. Вопрос 2: Можно ли изменяя штатное расписание, вводить и выводить 0,5 ставки. Большое спасибо.

Решение суда гласит: признать незаконным увольнение ФИО (меня) с должности, восстановить ФИО в должности, взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула. В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению. Работодатель отменил свой приказ об увольнении (сокращении) ФИО и внес запись в трудовую книжку. Но должность, по которой работала ФИО, заново не введена в штатное расписание (по крайней мере, ни я (ФИО), ни мой начальник цеха не ознакомлены с изменениями в штатном расписании). Можно ли утверждать, что работодатель исполнил решение суда? Или работодатель должен (обязан) издать приказ о введении в штатное расписание должности, в которой я восстановлена? С уважением, ФИО.

В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции, как правильно оформить сотрудника?

Сколько единиц техники должно быть для основания ввода в штатное расписание должности-механик гаража в муниципальном предприятии. Спасибо.

В организации сократили работника. 29.05.2015 работник получил уведомление о сокращении. Сроки соблюдены. Работнику не была предложина ни одна из вакантных должностей, в связи с их отсутствием. В организации действует такое правило, что вакантные должности висеть не должны. Т.е., как кто-то увольняется, должность убирается из штатного расписания и наоборот, если подразделению требуется работник, они подают заявку в отдел кадров и отдел кадров занимается поиском кандидата. После того как кандидат найден, издается приказ о введении в штатное расписание должности. За неделю, до того, как работник получил уведомление о сокращении, был издан приказ о введении в штатное расписание должностей, на некоторые из которых мог претендовать и работник. Мало того, должности вводились в штатное расписание, только спустя 3 месяца после издания приказа. Естьдоказательства того, что работодатель знал о предстоящем сокращении, еще за месяц до уведомления работника. Т.е., по сути, хоть и приказ о введении изменений в штатное расписание был издан за неделю до приказа о сокращении, работодатель знал, что работник может претендовать на эти должности, однако, он заключи договор с другим лицом, который пришел по собеседованию и готов был приступить к работе через 3 месяца, когда должность будет введена в штатное расписание. Вопрос: можно ли заключить договор с работником, если должность, на которую он претендует нет в штатном расписании и появится только через 3 месяца? Спасибо.

В муниципальном образовательном учреждении штатное расписание изменилось среди календарного года и на основании изменения штатного расписания директором издан Приказ №52-П о сокращении должности, но ознакомить с ним сокращаемого работника директор ОТКАЗАЛА. может ли в бюджетом учреждении несколько раз в год изменяться штатное расписание? Как быть?

Мы принимаем в редакцию журнала работника. Должность, которую он будет занимать, называется руководитель проекта. Ни в одном квалификационном справочнике ее, естественно, нет. Можно ли вносить в штатное расписание должности, не соответствующие квалификационным справочникам? И каковы возможные проблемы при этом у нас и у работника? Спасибо за ответ.

Может ли медицинская организация ввести в свое штатное расписание должности, подлежащие лицензированию, но лицензия на них еще не получена?

Мы МУП ЖКХ подскажите кто должен нам составлять и утверждать штатное расписание, учредитель у нас администрация.

Здравствуйте! Хотели бы узнать, обязан ли главный бухгалтер предоставлять штатное расписание учредителю АНО? Директор на данный момент находится на больничном и дал распоряжение штатное расписание учредителю не выдавать.