Как быть в такой ситуации: ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на март и ученический тоже, на работе мне говорят что не отпустят меня в ученический отпуск так как в это время я уже буду в отпуске и нет препятствий для учебы. Что делать?
Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления.
На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы).
Учебный отпуск относится к дополнительным отпускам с сохранением зарабоной платы (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ)
и дополнительным отпускам без сохранения зарабортной платы (ст. 173, 174 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому пишите работодателю заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска например всоотвествии со статьей 173 ТК РФ если получаете высшее образование:
Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Вы должны знать время начала и окончания ссесии, поэтому с учетом её продолжительности передвигайте основной отпуск, дробите его.
Примите как совет что обращение в прокуратуру или в суд позволит Вам выиграть дело, но в результате можете лишиться работы. Поэтому такие вопросы лучше решать аргументированно и мирным путем.
Поподробнее можно почитать в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления. На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы). Учебный отпуск относится к дополнительным отпускам с сохранением заработной платы (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ)и дополнительным отпускам без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому пишите работодателю заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска например в соответствии со статьей 173 ТК РФ если получаете высшее образование: Работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Спросить
