Нужно официально чтоб числился, а работал на другой работе

Если Вы хотите, чтобы работник числился официально на Вашей организации, но фактически работал на другой работе, это является нарушением законодательства и может повлечь за собой административные или уголовные последствия.

Согласно статье 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, незаконное занятие предпринимательской деятельностью, а также использование труда граждан без заключения трудового договора являются административными правонарушениями.

Поэтому рекомендуется заключить с работником трудовой договор на полную ставку, а если он будет работать на другой работе, то заключить с ним соглашение о совместительстве. Также следует учитывать, что при совмещении нескольких работ работник не должен превышать допустимую норму рабочего времени и отдыха, установленную законодательством.

Подобное является нарушением законодательства Нужно вам так и делайте это юристы за вас не будут договариваться с работодателем о фиктивном трудоустройстве.

Если вместо данного работника иное лицо работало в организации, то имеет место фактический допуск к работе (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.