Кладовщик намерен уволиться, но не получает ответа от бухгалтерии по инвентаризации

Добрый день!

К сожалению надлежащего ответа дать не могу, так как я специализируюсь в украинском законодательстве.

С уважением,Эсмира Алиева.

Если новый собственник, в течении трех месяцев с момента возникновения права собственности на ООО "Беркут" письменно предложил директору уволиться, то увольнение производится на основании п.4. ст.81 ТК РФ. Если новый собственник письменно предложил директору работать дальше, но директор отказался, тогда расторжение трудового договора будет произведено на основании п 6 ст. 77 ТК. Но если директор проработал более трех месяцев, тогда увольнение происходит на общих основаниях, в т.ч. по собственному желанию (ст. 80 ТК)

Есть ответ письменный из кадровой службы?

Нет. Это незаконно.

Имеют право сократить, но при вашем выходе, обязаны вам предоставить полную ставку. На вашем пособии это никак не отразится.

В чем заключается вопрос?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.

Вы обязаны отработать 2 недели.

Пишите заявление, ждите 2 недели и уходите.

Вам надо написать и передать заявление официально и уйти на больничный например, Дарья.

ТК РФ Статья 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Вы можете не отрабатывать 2 недели, достаточно предупредить за две недели перед увольнением

Здравствуйте Если вы ранее предупреждали то имеете право на увольнение, при отказе пишите жалобу на них в прокуратуру

Здравствуйте.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Предупреждать необходимо путем подачи письменного заявления об увольнении, течение срока предупреждения начинается на следующий день после принятия заявления.

Если Вы предупреждали только в устной форме, то Вас могут не отпустить до соблюдения всех формальностей. Однако, ревизия на сроки и порядок увольнения никак не влияет. И если будут нарушены Ваши права, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Закон как раз и обязывает отработать 14 дней. Меньше - по согласованию с работодателем

Доброго Времени суток!

ДОГОВОР - это соглашение ДВУХ сторон - МИНЗДРАВ не имеет права без ВАШЕГО согласия вносить такие изменения

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Какой вопрос к юристам?

Указа об отмене частичной мобилизации нет.

Указа Президента об окончании частичной мобилизации не было. Устное заявление Президента и Минобороны - не имеет никакого юридического значения. Это всего лишь декларация. И не более того. Что у вас там в части происходит - разбирайтесь с военной прокуратурой. Или обращайтесь в гарнизонный суд.

Здравствуйте! да, нужно просто передоверить право

Здравствуйте. Можно передоверить если в доверенности есть право передоверия..

Поставьте в известность срочно директора. Только он такие вопросы решает. Нужен будет новый приказ на нового временно исполняющего обязанности директора.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полагаю, что действия Вашего сына не подпадают под действие данной статьи и работадатель не имеет право удерживать часть заработной платы. Удержит обжалуйте его действия в государственной инспекции по труду и в суде.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Надо написать письменное заявление о том, что Вы отзываете свое заявление об уволнении и передать его под роспись уполномоченному лицу работодателя (получить на копии его подпись, дату получения, печать организации-работодателя). Если не захотят расписываться в получении, по отправить по юридическому и известным фатическим адресам, в частности по месту нахождения вашего рабочего места срочную телеграмму с уведомлением о вручении.

Выход в отпуск с последующим увольнением - возможен лишь по согласованию сторон, обязать - никого из них нельзя. Поэтому - рассчитайте из того, что начальство делать обязано.

просто пусть напишет заявление об увольнении, его и уволят по собственному желанию

все угрозы директора - пустые

Здравствуйте, Ирина!

Если Ваш муж работал без заключения трудового договора, но может предоставить доказательства работы в этой организации в указанный период (документы о фактически выполненной работе, кадровые документы, приказы, свидетельские показания коллег по работе и т.д.), можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.

Заявление об увольнении советую написать в двух экземплярах. Один экземпляр с отметкой о вручении работодателю нужно сохранить в качестве доказательства.

Удачи Вам!

.

Работодатель должен разобраться в причинах недостачи. Может взыскать ущерб и обратиться в полицию.

Здравствуйте. Подайте на него в суд.

Добрый день не хочет пусть не получает, Вы можете получить исполнительный лист и решение, но право на обжалование у него возникнет с момента получения.

Смотря каким образом была зафиксирована недостача, нередко ревизия проводится с нарушениями. По крайней мере пригласить для участия в ревизии Вас должны были. Определенный шанс возбуждения УД по ст. 160 УК (присвоение) имеется. Лучше на месте к адвокату обратиться, чтобы все действия он координировал.

При осуждении реальное наказание ждет, вероятнее всего. Удачи!

Здравствуйте. Чтобы с вас взыскать после увольнения, нужно обратиться в суд. Должны доказать что это ваша вина была в недостаче.

Дмитрий, доброго времени суток. Исключительно в судебном порядке. Если сумма маленькая, ущерб можно удержать из заработной платы.

Действия незаконны, если при увольнении была инвентаризация материальных ценностей и подписаны все необходимые акты. Действия оспоримы.

Удачи Вам.

Лицевые счета не делятся вам надо через суд определить порядок оплаты и участия в оплате услуг ЖКХ

Вам необходимо обращаться в суд, Иртна.

Ваша проблема решается в судебном порядке.