Был уволен сотрудник за прогулы и пьянку по статье без нарушений с нашей стороны. Он в отместку написал жалобу в прокуратуру. Спустя время к нам пришло предостережение из ГИТ по нескольким пунктам.
Планируем отправить ответ, но есть одно но.
Из 5 пунктов, о которых идет речь, в 1 у нас есть нарушение, а именно оплата труда без аванса. Т.е. сотрудники получали зп полностью в один день.
Вопрос заключается в том:
По 4 пунктам ответ будет о том, что нарушения отсутствуют (будут приложены подтверждающие документы), но что делать с 1 пунктом по авансу. Как лучше составить ответ. Читали, что на предостережение можно ответить, что предостережение исполнено и нарушение устранено. Правильно ли это будет? Слышали также, что при ответе проверка не назначается.
Спасибо!
Если Вы сами признаёте нарушение про выплату зарплаты-
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
...
то никак Вы не избежите наказания - при желании ГЖИ -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Но пока смело можете аписать обтекаемо - на этот пункт - организация строго соблюдает... всем работникам выплата зарботной платы осуществляется... не реже 2-х раз месяц... и документы приложить - актуальные на сегодня!
То есть Вы всё выполнили! Нет оснвоаний для преследования...
Спросить
Здравствуйте Александр!
В соответствии с частью 2 статьи 49 Закона № 248-ФЗ в предостережении должно содержаться указание на конкретные действия или же бездействие лица, которые могут привести или приводят к нарушению обязательных требований. При этом обоснование обязательности таких требований также должно быть отражено в предостережении, как правило, это ссылка на нормативный акт, устанавливающий общеобязательный характер требований, на которые ссылаются ревизоры. Резолютивная часть предостережения должна содержать предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения требований, при этом там не может быть требования о представлении контролируемым лицом сведений и документов. На основании пункта 4 Постановления срок для исполнения предостережения должен составлять не менее 60 дней.
Получившая предостережение компания вправе подать возражения в контрольный орган, обосновав позицию в отношении вменяемых ей действий, нарушающих обязательные требования (ч. 4 ст. 49 Закона о контроле, п. 7 Постановления).
Возражения должны быть подготовлены и отправлены в ГИТ в срок, установленный для исполнения предостережения. Срок для рассмотрения поступивших на предостережение возражений составляет 20 рабочих дней. По итогам рассмотрения ревизоры направят компании соответствующий ответ.
Указанным выше Постановлением предусмотрено, что при отсутствии возражений на предостережение компания должна направить в трудовую инспекцию уведомление об исполнении предостережения (п. 11).
В уведомлении нужно указать сведения о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований. В идеале нужно приложить доказательства исполнения.
Спросить
Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:
-----------------------------------------
1. Действительно в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
2. Вам следует дать конкретный и однозначный ответ-что в настоящее время зарплаты производится 2 раза в месяц (указать даты выплаты). Вопрос будет исчерпан
3. Но при этом вы реально должны выплачивать ЗП 2 раза в месяц ("аванс" плюс основная часть ЗП)
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса однозначно установлено, что работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, назначенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса являются императивными, то есть обязательными для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Работодатель обязан фактически выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На это указывают специалисты Роструда в своих разъяснениях (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 и от 30.11.2009 № 3528-6-1).
выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя, так как это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса и ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Таким образом в ответе на предостережение Вы пишите, что да всё исполнено и нарушения устранены. Но для этого нужно будет оплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты и приложить платёжное поручение на перечисление и ведомости. Ещё предложу внести изменения в локальный документ общества по срокам выплаты и произвести уже сейчас аванс работникам за апрель.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем утверждённого срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить её с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты по дату фактической выплаты включительно.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Укажите в ответе прокуратуре, что в части выплаты аванса нарушение устранено, а в остальной части факты не подтверждаете. Но это не лишает права в случае Вашего ответа удостовериться в правдивости Ваших слов в рамках проверки сообщения о нарушении прав работников или совершения работодателем административного правонарушения (ст.5.27 КоАП РФ). Так что утверждать, что проверка не будет назначаться в случае ответа, не буду.
Спросить
В соответствии со ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Это нарушение и оно Вами признается.
Так пишите ответ на Предостережение ГИТ:
что признается нарушение, в настоящее время соблюдается порядок оплаты 2 раза в месяц, и впредь будет соблюдаться.
Но это никак не повлияло на законное увольнение недисциплинированного работника за прогулы, пьянки.
Считаете, что жалоба работника в части увольнения не обоснованной.
А нарушение срока выплаты зарплаты устранено.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 (ред. от 21.03.2019) "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами,...
7. По результатам рассмотрения предостережения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем могут быть поданы в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, направивший предостережение, возражения.Спросить11. При отсутствии возражений юридическое лицо, индивидуальный предприниматель в указанный в предостережении срок направляет в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля уведомление об исполнении предостережения.
Необходимо доказать факт, что работник не получал аванс.
Если в ответе признание невыплату аванса, будет штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.
Дайте юристу своему для дачи ответа, надо проработать ответ, чтоб не привлекли к административной ответственности.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- см. ст. 136 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, если Вы планируете решить вопрос мирно, то не возражайте. Если Вам выдано предостережение, то просто оформляйте уведомление, в котором указывайте, какие меры приняли по соблюдению обязательных требований. Даже там, где нет нарушений, просто распишите процесс. Ну, например, если увольняли работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то укажите порядок действий в соответствии со ст.ст.81,192,193 ТК РФ, какие акты составляли, чем подтверждается такое состояние, какие локальные акты относительно данного вопроса у Вас разработаны. А документы Вы можете не предоставлять.
Вопросы предостережения регулируются Название документа
Постановление Правительства РФ от 10.02.2017 N 166 "Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения". Так, в соответствии с п.5 Правил:
5. Предостережение не может содержать требования о предоставлении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем сведений и документов.
А в соответствии с п.12 в уведомлении указываются:
г) сведения о принятых по результатам рассмотрения предостережения мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Если же Вы возражаете против нарушений, указанных в предостережении, то оформлять необходимо именно возражения согласно п.7 Правил:
7. По результатам рассмотрения предостережения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем могут быть поданы в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, направивший предостережение, возражения.
По поводу имеющегося нарушения укажите, что принят приказ по организации, согласно которому заработная плата уплачивается работникам два раза в месяц с такой то даты в соответствии со ст.136 ТК РФ. Также, Вам необходимо внести изменения в этой части в трудовые договоры. Сделать это можно доп. соглашениями и ссылаться на указанные меры в уведомлении.
Вообще, предостережение - это профилактическое мероприятие, поэтому, проверки не будет, если Вы все правильно сделали.
В соответствии со ст.45 Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации":
4. В случае, если при проведении профилактических мероприятий установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям или такой вред (ущерб) причинен, инспектор незамедлительно направляет информацию об этом руководителю (заместителю руководителя) контрольного (надзорного) органа или иному должностному лицу контрольного (надзорного) органа, уполномоченному в соответствии с положением о виде контроля на принятие решений о проведении контрольных (надзорных) мероприятий (далее - уполномоченное должностное лицо контрольного (надзорного) органа), для принятия решения о проведении контрольных (надзорных) мероприятий.
То есть, только если по результатам рассмотрения уведомления будет установлено, что возможна угроза причинения вреда, то тогда будет рассматриваться вопрос о проведении проверки.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Александр.
1)разумеется для начала обращаемся к норме закона.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
2)У вас имеется нарушение и тут никуда не деться.
3)То что проверка не будет назначена шанс большой и очень, но мало ли, лучше себя подстраховать.
4)Начните соблюдать закон и выплачивать два раза в месяц зарплату сотрудникам.
5)Ответ дайте, что оплата производится в норме действующего законодательства, два раза в месяц и все.
6)даже если будет проверка, то вы исполнили данное предостережение и все, это самый оптимальный вариант.
Спросить
Александр здравствуйте!
Да. правильно читали информацию, что на предостережение надо ответить, рекомендуется, но не обязательно. На основании предостережения Вас не имеют права привлечь к административной ответственности.
1. Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Не факт, что к Вам обязательно приедут с проверкой из трудовой инспекции., но Вашу организацию могут внести в план на проверки.
2. Роструд ведет учет объявленных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и использует соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.
Источник: taxcom.ru
3. По первому пункту подтвердить нарушение по одному работнику, и сообщить, что в настоящее время в организации не нарушаются трудовые права работников, в том числе по оплате труда.
С уважением, Дарья Алексеевна!
Спросить
