Правомерность запрета на выезд и ущемления прав работника по дистанционной работе

398₽ VIP

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре изначально было прописано мксто выполнения трудовой функции и прописан конкретный регион, то в чем тогда ухудшение условий если после заключения договора ничего не менялось.

Если в договоре прописано конкретное место то вы должны его соблюдать раз подписали такой договор.

Место работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. 57 ТК РФ.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

По общим правилам, работник имеет право свободно перемещаться по территории Российской Федерации в свободное от работы время, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству или договоренностям между работником и работодателем. Однако, в данном случае, в трудовом договоре было указано конкретное место выполнения работы, и поэтому работодатель имеет право устанавливать ограничения на выезд работника из данного региона.

Если работодатель изменил условия трудового договора в отношении выезда работника из региона, то он должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели до введения изменений, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работник не согласен с изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Таким образом, если изменения в условиях трудового договора по вопросам выезда из региона были сделаны в соответствии с законодательством и были предупреждены работником заранее, то запрет на выезд при установленных условиях является законным.

Отметим, что если условия трудового договора ухудшают положение работника, то они могут быть признаны недействительными, если они противоречат законодательству. Однако, как уже было сказано выше, если работник согласился с такими условиями в момент заключения договора, то он обязан их соблюдать. Если же работник не согласен с условиями трудового договора, он может отказаться от его заключения или прекратить его действие в соответствии с законодательством.

Как уже было отмечено, работник имеет право свободно перемещаться по территории Российской Федерации в свободное от работы время, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству или договоренностям между работником и работодателем.

Ограничения на свободу перемещения могут быть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66.1), который определяет, что работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и не имеет права заниматься другой оплачиваемой работой без согласия работодателя.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статья 7.1), работник обязан соблюдать правила использования информационных ресурсов, предоставленных ему для работы, а также не раскрывать коммерческую тайну и информацию, составляющую государственную тайну.

Относительно второго вопроса, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72.1), работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора, если это не ухудшает положение работника. Однако, работодатель должен предупредить работника об изменениях в условиях трудового договора не менее чем за две недели до их введения, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Если работник не согласен с изменениями в условиях трудового договора, он может обратиться в суд для защиты своих прав, а также расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 77-78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель прав. Вы вправе это обжаловать или сменить место работы.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

По смыслу ст. 57 ТК РФ Запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами работодателя.

___

Ну опять же смотретите, у Вас в трудовом договоре место было изначально определено регионом, значит там Вы и должны работать. Вместе с тем, выезжая в другой регион после оформления отпуска из без сохранения з/п получается Вы и работать не должны, а должны отдыхать.

Действия работодателя незаконны. Точнее, изменение существенных условий труда работодатель должен менять приказом с уведомлением сотрудника за 2 месяца-ст. 72 ТК РФ

."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников Статья 312.1. Общие положения Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

В главе 49.1 ТК РФ, посвященной дистанционной работе ничего не сказано о праве работодателя ограничивать дистанционным работникам выезд из региона. Такого ограничения не может быть потому что в статье 27 Конституции РФ сказано:

"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) . Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Получается что подобным ограничением ваш работодатель нарушает статью 27 Конституции РФ.

Дистанционная работа осуществляется на условиях трудового договора Какие сведения должен содержать трудовой договор т-об этом сказано в статье 57 ТК РФ.Исходя из содержания статьи 57 ТК РФ не требуется в трудовых договорах указывать конкретный регион Поэтому включение в трудовой договор дистанционного работника условия о выполнении работы в конкретном регионе является незаконным. В таком случае нужно обратиться в прокуратуру, чтобы она приняла меры прокурорского реагирования для отмены этого приказа и исключению из трудовых договоров условия о конкретном регионе работы

Правила возникновения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора определяются также общими правилами (о договорах, ст.309, 421 ГК РФ) Гражданского кодекса РФ в соответствии со ст.5 ТК РФ.

Поскольку трудовым договором определено место исполнения трудовой функции, то это условие должно исполняться сторонами.

Т.е. трудовая деятельность должна осуществляться в указанном регионе.

Однако это противоречит закону о гражданстве право на свободное передвижение по территории РФ.

Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 28.12.2022) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"

Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.

Ограничение права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только на основании закона.

Если в договоре местом выполнения трудовой функции определен конкретный регион, то это частично соответствует текущему законодательству (по законодательству должен быть указано название населенного пункта, в котором будет работать удаленный работник, без уточнения конкретного адреса)

Обоснование.

Дистанционной (удаленной) работой согласно ст. 312.1. ТК РФ является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным для включения в трудовой договор условием и исключений или каких-то специальных требований для сотрудника, работящего удаленно, не предъявляет.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его профессиональной деятельностью в компании.

Более детальное уточнение места работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения и указанием на рабочее место, может предусматриваться в трудовом договоре как дополнительные условия, которые, в свою очередь, не являются обязательными, по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ).

В письме Роструда от 7 октября 2013 года № ПГ/8960-6-1 указано, что «трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором».

Согласно письму Минфина России от 1 августа 2013 года № 03-03-06/1/30978, «из определения дистанционной работы, данного в статье 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения».

При этом из статьи 57 ТК РФ не следует необходимость уточнения места работы до конкретного адреса.

Роструд в письме от 15 июля 2021 года № ПГ/19582-6-1, указал, что «по смыслу статьи 57 ТК РФ под местом работы, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт, а все более детальные уточнения адреса работодателя являются условием трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы».

Таким образом, можно сделать вывод, что в качестве места работы дистанционного работника достаточно указать название населенного пункта, в котором он будет работать, без уточнения конкретного адреса.

Это будет удобнее для самого сотрудника, а также позволит избежать необходимости согласования изменений в трудовом договоре каждый раз, когда он меняет свое непосредственное место нахождения при выполнении трудовой функции.

При этом вопрос о том, можно ли указывать в трудовом договоре территорию России, трудовым законодательством не урегулирован.

Что касается указания в трудовом договоре другой страны как места работы, то в настоящее вопрос так же законодательно не урегулирован.

Это бред полный по поводу запрета выезда из региона.

Работодатель не имеет прав на такие ограничения и запреты.

В этой части договор можно признать недействительным, обратившись в прокуратуру или суд.

Условия, которые ухудгают положение работника также незаконны.

Обращайтесь с жалобой в надзорные органы.

- см. ст. 8, 57, 72, 352, 392 ТК РФ

Про дистанционную форму в ТК РФ содержатся нормы-

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения

Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

По Вашему вопросу-

Сначала видим, что место выполнения работы не имеет значения-

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

...

Анализ всех норм ТК РФ не позволяет однозачно ответить - с однйо стороны - нет ограничений на передвижения сторудника по территории РФ или мира, а с другой - если изнчалаьно стороны в трудовом договоре указали, что место выполнения работа-определённый регион, то почему сразу не ставили вопрос о незаконности данного пункта.

Формально работодатель сейчас ничего не ухудшает, изначально ТД можно подвергнуть сомнению.

Условие об ограничении работнику свободы передвижений явно не оправдано - нормы ТК РФ не могут это запретить, но при выпрлнении работы работодатель вправе орпеделить место выполнения работы.

Есть косвенные подтверждения - в частности нормы -

ТК РФ Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников

.

..

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса.

Странно, если работник может по всему миру произвольно перемещаться во время рабочего времени. Как-то его передвижения всё же разумно ограничить...

Вывод такой - скорее всего права работника не нарушает такое условие, но при желании можно направить жалобу в ГИТ и прокурору.

Здравствуйте.

Запрет на выезд из региона в рабочее время при установленных условиях может быть законен, если это соответствует требованиям трудового договора и законодательства. В данном случае, если в договоре был указан конкретный регион выполнения трудовой деятельности, то работник должен был бы заранее уведомить работодателя о своем намерении выезжать в рабочее время из этого региона и получить соответствующее разрешение.

Однако, если работодатель вводит новое условие, ухудшающее положение работника, после заключения трудового договора, это может быть незаконным. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель не может вносить изменения в условия трудового договора, которые ухудшают положение работника без его согласия. Если работник не согласен с новым условием, он может обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам.

С уважением.

Здравствуйте Натали

Запрет на выезд с региона где вы работете дистанционно если вы выполняли вашу работу в прежнем режиме в соответствии с условиями трудового договора, незаконен — в связи с тем, что все условия для прекращения трудового договора определены в ст.312.8 ТК РФ и по другим основаниям нет право уволить дистанционного работника. При этом условия ухудшающие положения работника по сравнению с прежними недопустимы (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П)

___________

В противном случае будут нарушены ваши трудовые права, и работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей) если вы направите жалобу в инспекцию труда

Таким образом:

Выезд работника с место работы в определенном регионе, указанного в трудовом договоре при удаленной работе не являются основанием для расторжения действующего трудового договора с работником-так как согласно ст. 312.8 ТК РФ предусматриваются лишь два основания для увольнения дистанционных работников:

1. если в период выполнения трудовой функции дистанционный работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя

2. если дистанционный работник изменил местность выполнения трудовой функции и это повлекло невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.