Здравствуйте Ольга!
Работодатель не в праве ссылаться на стаж сотрудницы. Он не принимается во внимание, если речь идет о беременной женщине (ст. 260 ТК РФ). Есть только одна оговорка: если за предыдущий год отпуск уже полностью использован, а новый рабочий год еще не начался, работодатель не обязан предоставлять отпуск.
В соответствии со ст.122 ТК РФ чтобы пойти в отпуск, новый сотрудник должен отработать хотя бы 6 месяцев.
Декретницы – исключение. На основании ст.260 ТК РФ они могут уйти в отпуск, даже если стаж работы в компании будет всего один день.
Однако отпуск предоставляется за рабочий год: прошедший или текущий. Если за прошедший год отпуск использован, а новый рабочий год еще не начался, то и права на календарный отпуск перед или полсле декретного нет.
Ольга посмотрите примеры для понимания:
Пример 1
Сотрудница устроилась на работу в компанию, а через четыре месяца захотела пойти в отпуск перед декретом. Работодатель обязан отпустить ее на основании ст.260 ТК РФ.
Пример 2
Сотрудница принята на работу 1 августа 2018 года. Ее рабочие года:
С 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г.,
С 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.
Отпуск за свой первый рабочий год она использовала в июне 2019 года. А с 1 октября 2020 года у нее наступает отпуск по БиР. В этом случае сотрудница имеет право на отпуск перед или после декрета.
Пример 3
Сотрудница принята на работу 1 сентября 2018 года. Ее рабочие года:
С 1 сентября 2018 г. по 31 августа 2019 г.,
С 1 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г.
Отпуск за свой первый рабочий год (28 дней) она использовала в августе 2019 года, за второй рабочий год (28 дней) – в мае 2020 года. Отпуск по БиР начинается с 25 июля 2020 года. В этом случае сотрудница не получит отпуска ни до, ни после декрета, так как отпуска за предыдущие годы уже использованы полностью, а новый рабочий год у нее еще не наступил.
Спросить
