Как правильно оформить заявление на увольнение и отправить работодателю в отпуске - примеры и рекомендации

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?

Как правильно отправить работодателю заявление по почте? Каким письмом это необходимо делать: заказным, с объявленной ценностью или каким?

Как потом доказать, что именно это заявление было в конверте, а не, например, пустой лист?

Спасибо.

Нахожусь в декрете хочу уволится, как по почте отправить заявление правильно оформить, и тк в течении кокого времени должны вернуть?

Отправила работодателю заявление на увольнение почтой. 08.06.2022 работодатель получил мое письмо. 23.06 последний рабочий день. Сейчас на больничном. Закрою в последний день, т.е. 23.06. Как и когда отправить работодателю заявление чтоб выслали трудовую книжку почтой?

Работник написал в одном заявление о предоставлении отпуска с 09.12.2019 на 9 дней и на увольнение с 30.12.2019 года. Как кадрам оформить такое увольнение.

Интересует следующий вопрос. Есть Общество с ограниченной ответственностью в которой на данный момент два учредителя и уставной капитал 20000 рублей (по 50% у каждого). Что необходимо для того, чтобы один из учредителей вышел из состава и распределил свою долю уставного капитала оставшемуся участнику. Как правильно оформить заявление от участника, который выходит из состава и как правильно оформить решение. Для налоговой достаточно будет предоставить это решение для распределения этой доли? Спасибо!

Сначала составить и подписать соглашение для увольнения по соглашению, где прописать сумму, а потом уже пишу заявление на увольнение по соглашению? А то ведь можно трактовать так, что прошу уволить по соглашению, в том смысле что мы согласились расстаться. Я вот считаю что в заявлении надо ссылать на конкретное письменное соглашение.

Как правильно отправить работодателю запрос о выдаче на руки трудового договора и договора о материальной ответственности? Заранее огромное спасибо.

После увольнения по собственному желанию 25.02.13 работадатель до сих пор не произвёл полный расчёт. Через несколько дней после увольнения отдали трудовую книжку с записью о моей работе в компании с 09.01.13 по 25.02.13., (что соот. Действительности), а расчёт будет произведён след. Образом: в первой половине марта выплатят за январь, а в начале апреля - за февраль. На 18.03.13 никаких выплат не было. Хочу потребовать полной выплаты расчёта в максимально короткие сроки и прежде чем обращаться в суд, прочитав различную информацию, решил отправить заявление с требованием о выдаче полного расчёта, чтобы урегулировать данный вопрос в досудебном порядке. Как его правильно отправить работодателю, чтоб он его точно получил и расписался на нём?

27.06.2007 г. зав. аптекой написала заявление на отпуск со 02.07.2007 г. с последующим увольнением, как правильно оформить увольнение, если нужно провести инвентаризацию?

Я хочу написать заявление на увольнение 4 июля, а в отпуск я ухожу с 15 июля. Входит ли отпуск в отработку. Какого числа последний день отработки?

Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Сейчас в отпуске. Каждый день вызывают на работу. У меня два вопроса.

1.Как юридически правильно должен быть оформлен выход на работу во время отпуска?

2. Как правильно оформить увольнение, если отпуск до 24 августа, а я хочу перевестись в другую школу?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе уже 5 лет. В 2018 году ушла в декретный отпуск. Сейчас я вышла на работу, но из-за семейных обстоятельств вынуждена уволиться. Как мне правильно все оформить, чтобы получить отпускные за 2018 год?

Как лучше поступить. Ученический отпуск начинается с первого рабочего дня после новогодних праздников. Как лучше написать заявление на увольнение, чтобы работодатель не отказал в ученическом отпуске: заявление на отпуск с последующим увольнением или сначала заявление на отпуск, а после приказа заявление на увольнение? Когда во втором случае будет производиться расчет за ученический отпуск, компенсация за неиспользованный очередной отпуск, и когда вернут трудовую книжку? По окончании сессии нужно ли будет предоставлять работодателю справку-подтверждение из ВУЗа, если на момент окончания сессии уже пройдет 2 недели, обязательные для отработки.

Утро доброе, работодатель не хочет меня увольнять, как правильно отправить заявление по почте, заказным с уведомлением о получении? И с какого момента считать отработку? А если письмо идёт долго, а мне нужно 1 числа уволиться?