Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работодатель должен оплатить дни отдыха при сменном графике и больничном?

10.04.2023, 19:16
• г. Киров

При сменном графике работы появилась переработка. У нас ее не оплачивают, а предостовляют бесплатные выходные. Оплатить ли работодатель эти дни, если я буду на больничном?

Читать ответы (3)
Сменный график Сменная работа График работы
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь в инспекцию труда

Спросить

Откуда вряд ли вам платит

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По закону должны оплатить. Вы имеете право на оплату сверхурочной работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
27.01.2015, 09:29

Оплата переработки или предоставление дней отдыха для дежурных в бюджетном общежитии

У нас бюджетное учреждение, работают четыре дежурных по общежитию. Оплачивается ли переработка при сменном графике или предоставляются дни отдыха?
Читать ответы (2)
Люба
16.06.2014, 11:44

Оплата переработки для сотрудника, который работает по сменному графику и уходит в отпуск - размер и права

Работаю по сменному графику, сотрудник уходит в отпуск. Должны ли оплачивать переработку за сотрудника или нет? и в каком размере (в размере обыкновенного рабочего дня имеют право?)
Читать ответы (1)
Артем
05.09.2015, 12:27

Законность и оплата труда при сменном графике работы

При сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?
Читать ответы (2)
Анна
29.03.2019, 23:55

Изменение оплаты ночных часов работы при сменном графике - правомерность действий работодателя

Работаем в организации по сменному графику 12-день, 12 ночь, отсыпной, выходной. Сменилось руководство, теперь нам оплачивают вместо 8 ночных часов 7, ссылаясь на обед, но условий для отдыха и приема пищи у нас нет, обедаем за рабочим местом, ночью выйти куда-либо на этот час весьма проблематично. Имеет ли право работодатель снижать количество оплачиваемых часов.
Читать ответы (1)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Анисимов Сергей Петрович
12.12.2008, 10:23

Как оплачивается работа в ночное время и в выходные дни при сменном графике работы согласно трудовому законодательству РФ?

Разрешите уточнить. В соответствии с трудовым соглашением у меня дневной график работы при 8-ми часовом рабочем дне. Меня выводят по приказу на работу в ночь по графику - 12 часов работы одну ночь, на следующиую ночь 8 часов в ночь, затем снова 12 часов и 8 часов, так в течении 8-ми ночей подряд в том числе выходные дни. Должны ли мне оплачиваться доплата за ночные, сверхурочные и работу в выходные дни. Администрация говорит что мне можно оплачивать или сверхурочные или ночные, (так как по приказу меня перевели на 12 часовой график работы с 20 часов вечера до 8 часов утра), а в выходные дни только выходные. Прошу дать подробный ответ со ссылками на конкретные статьи. Судиться не очень хочется, так как администрация готова пойти на встречу если будет подтверждено ссылками на нормативные документы. С уважением ко всем откликнувшимся, Анисимов Сергей.
Читать ответы (1)
Михаил
12.08.2002, 11:57

Оплата и регулирование рабочего времени в случае работы в выходные дни - сверхурочные или выходные?

Согласно ТК любые работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. А если работника привлекают к работе в выходной день (по графику), то это время подлежит включению в сверхурочные или только в работу в выходные дни. Ведь если они считаются сверхурочными, то не должны превышать 2 часов в день. И как должны быть оплачены эти часы - как сверхурочные или выходные.
Читать ответы (1)
Георгийй
09.02.2023, 07:36

Как оплатить нерабочие праздники при сменном графике работы? (пример на 1-8 января 2023 года)

Разрешите узнать, как мне должны оплатить нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2023 г. При сменном графике работы 2 через 2, если я, так же как и все отдыхал с 1 по 8 число.?
Читать ответы (1)
Роман
10.04.2019, 15:11

Вопросы о сверхурочной работе и оплате при сменном графике работы медсестры

Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое. Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась. То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1. Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться? При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.
Читать ответы (1)
Ника
27.12.2021, 22:42

Выход на работу в праздничные дни при сменном графике и оплата труда - вопросы и ответы.

Муж работает на негосударственном предприятии, в производстве металлообработки, при сменном графике 2/2. Предстоят новогодние праздничные дни, которые по указу президента продлятся до 10 января. Рабочие смены мужа попадают на праздничные дни. На данном предприятии есть вероятность, что попросят выйти на работу уже начиная с 3 января. Вопрос: должен ли быть составлен приказ о выходе на работу в праздничные дни? При этом должна ли работа оплачиваться в двойном коэффициенте, если установлен оклад? Имеет ли право работник отказаться работать в праздничные дни с учётом данного графика (будет ли это считаться прогулом либо каким-то другим нарушением) ? Распространяется ли статья 113 ТК РФ на сменный график?
Читать ответы (1)
Светлана
05.12.2008, 14:04

Оплата труда работников сменного графика в официальные праздничные дни на не государственном предприятии

День добрый! Я работаю на не государственном предприятии, сменный график 2 через 2 по 12 часов. Моя рабочая смена выподает на официальные празднечные дни предусмотренные законодательством, как оплачивается выход на работу в праздники?
Читать ответы (1)
Татьяна
18.12.2019, 19:41

Продление отпуска при сменном графике работы - вопрос оплаты праздничных дней

Так как отпуск, который выпал на праздничные дни при сменном графике работы, продлевается по закону, то тогда как будет оплачиваться те дни на которые мне продлили отпуск.
Читать ответы (1)
Артур
13.02.2012, 10:28

Вопрос о прогуле - нужно ли заступать на работу в 00 часов 02 числа или можно приступить к работе с 08 часов?

График - сутки, через трое. Допустим смены 01 числа, следующая 05 числа, пересменка в 08 часов утра. Больничный закрыт 01 числом, к работе приступить с 02 числа. Согласно правилам на смену нужно заступать 05 числа, не нарушая графика. Вопрос: время с 00 часов до 08 часов 02 числа фактически получаются прогуленными или нужно заступать в 00 часов 02 числа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
25.02.2018, 01:20

Возможно ли для водителя АК Транснефть работать две дневные смены подряд по 12 часов?

Может ли работодатель при графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, ставить в графике сменности 2 дневные смены подряд (по 12 часов)? Я водитель АК "Транснефть"
Читать ответы (1)
Татьяна алексеевна
01.08.2017, 09:17

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Виталий
09.01.2017, 08:12

Особенности предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом по ст.262 ТК РФ при сменном графике работы

По ст.262 ТК РФ. предоставляются 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом ежемесячно, т.е 32 часа в месяц. Как должны предоставляться эти дни при сменном графике работы (график ситки работаешь, трое отдыхаешь)?
Читать ответы (1)