Планируемая оптимизация штатного расписания - объединение бухгалтерии с ФЭО и сокращение должности начальника ФЭО в учреждении

Здравствуйте.

Это сокращение штата, уведомляете за 2 месяца о предстоящем сокращении и одновременно предлагаете должность экономиста. В случае отказа увольняете по сокращению штата.

При сокращении штата увольняют всех сотрудников, занимающих определенную должность, и исключают ее из штатного расписания. Согласно ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, если возможно перевести работников на другую должность, то издается приказ о сокращении штата работников организации, направляете им уведомления о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предлагаете в этих уведомлениях свободные вакансии.

Здравствуйте

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Пожалуйста обращайтесь