Мне не платят зарплату - как решить проблему и какие шаги предпринять?
Прошу совета. Текст будет длинный... Мне не платят зарплату. Я устроилась в строительную фирму на должность итр. Меня приняли в штат, но не заключили трудового договора. Руководитель затянул с подписанием, но зп платил, есть запись в трудовой книжке. Место работы - строительный объект. Незадолго до трудоустройства я работала с этой фирмой по договору ГПХ как самозанятая на том же объекте. Проблемы с зарплатой начались через несколько месяцев после трудоустройства. Последний раз зарплату я получила в феврале за январь и не в полном объеме. В марте работы на объекте закончились. Я продолжила выполнять поручения работодателя из дома. Что касается руководства - есть мой непосредственный руководитель, который с апреля в отъезде, и есть гендиректор, номинальный, родственник моего руководителя. Мой руководитель перед отъездом сказал, чтобы все вопросы решала с генеральным, который редко выходит на связь. По зарплате обещали решить все к апрелю, ссылались на то, что у фирмы не подготовлены отчётные документы для заказчика и после подписания заказчиком мне тут же заплатят. В начале апреле с трудом дозвонилась директору, он дал понять, что не заплатит. Я связалась со своим руководителем, от него есть сообщения, что рассчитается. Уже собиралась писать письмо, что останавливаю работу до выплаты зарплаты, в тот момент мне звонит представитель заказчика, спрашивает, когда будут отчёты и говорит, что мой директор не выходит не отвечает на звонки и сообщения пол-месяца и никаких отчётов не предоставляет, а фирма получила денег больше, чем сумма выполненных работ. Просит меня вызвать его объект, чтобы закрыть все вопросы с заказчиком. На данный момент из фирмы я единственный сотрудник, который на связи. Представитель заказчика просит меня помочь с отчетом. Я в ответ прошу его подтвердить, что я работала дистанционно. Заручилась на всякий случай поддержкой представителя заказчика, чтобы если вдруг фирму будут обвинять в мошеннических действиях, можно было доказать, что я не соучастник. Дозваниваюсь до директора (22 апреля), записываю разговор. Опять слова, что надо немного подождать. Я ему напоминаю про его обязанности, прошу дать расписку, он начинает мне угрожать (в завуалированной форме), я предупреждаю про свое право обратиться в ГИТ и прокуратуру, про то, что заказчик тоже его ищет, после этих слов он начинает нервничать и шантажировать меня тем, что заплатит, если я не буду никуда обращаться, обещает прислать деньги на карту, но без уплаты НДФЛ и взносов. Он также сказал, что придется доказывать, что я выполняю свои трудовые обязанности. Для этого есть представитель заказчика. Мои слова про прокуратуру он почему-то воспринял как угрозу. Есть запись разговора, что если нужна расписка от него, то мне ее могут привезти люди, которые заберут процент моей зарплаты, а также слова, что раз я пугаю прокуратурой, то он будет угрожать мне физически. Есть несколько человек с этой фирмы, которые не получили денег, были нелегальные мигранты, которые подтвердят, что они там работали и получали зп наличными. Есть фраза в аудиозаписи, подтверждающая номинальное "директорство". Мой непосредственный руководитель этой фактически управлял, но поскольку он банкрот, то открыл новую фирму на родственника, родственник (молодой и неопытный) без указаний руководителя не может предпринимать никаких действий. Генеральный дир. сказал, просить денег у того, с кем договаривалась. Мне надо также решить вопрос с увольнением, я продолжаю там числиться. Подскажите, куда обращаться? В суд о взыскании? Сдать их в налоговую? Завести уголовное дело об угрозах и мошенничестве? У меня нет денег на юриста. Хотелось бы в рамках бесплатной консультации получить совет.
Вы не угрожаете, если речь идёт о прокуратуру.
А вот он - угрожает. Так что пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию и в суд. Кроме суда все остальное можете осилить без юриста по образцам, которые есть в открытом доступе
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста, можете обратиться к одному из Вам ответивших, при удовлетворении иска расходы на юриста подлежат взысканию, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ
Спросить