Как получить компенсацию за травму, полученную на работе?

Как тут зарабатывать

Компенсация будет только если докажите связь с полученным заоблеванием и работой.

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;

поражение электрическим током или молнией;

обморожение;

утопление;

тепловой удар;

ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

- на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;

- по дороге на работу или обратно в служебной машине;

- во время командировки и по пути следования;

- в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

В Вашем случае:

Работодатель формирует комиссию, которая опросит Вас, как пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

- специалист по охране труда;

- представитель работодателя;

- представители профсоюза или иного выборного органа.

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

- сведения о пострадавшем;

- сведения о работодателе;

- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);

- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;

степень вины пострадавшего сотрудника;

- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Теперь касаемо именно Вас:

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2022 году был — 114 899,35 рубля.