Вопрос такой.
Есть российский филиал инофирмы "Х" (российское Юрлицо), в нем работает сотрудник (россиянин). Работает январь-февраль-март 2022. Зарплату получает на счет в банке РФ. В марте 2022 инофирма "Х" закрывает (ликвидирует юрицо) свой филиал в РФ и предлагает переехать сотрудникам в свой филиал в другой стране (А). Сотрудник переезжает. При этом сотрудник переводится из российского филиала инофирмы "Х" в филиал этой же инофирмы "Х" в другой стране (А), зарплату получает на счет в банке страны А. В июле 2022 фирма "Х" еще раз предлагает переехать сотруднику в другую страну (Б). Сотрудник переезжает в страну Б, где продолжает работать. Зарплату получает на счет в банке в стране Б. В марте 2022 вместо закрывшей свое представительство в РФ инофирмы "Х"" возникает российская фирма "Y" , которая является правопреемником фирмы "Х". В апреле 2023 фирма "Y" предлагает сотруднику самостоятельно доплатить 17% НДФЛ за период работы в РФ в фирме "Х" за полученные деньги (январь-февраль-март 2022 года + отпускные).
Вопрос - правомерно ли это требование фирмы "Y"? Не должна ли фирма "Y", как правопреемник фирмы "Х", самостоятельно заплатить полный НДФЛ за сотрудника-нерезидента по итогам финансового года?
ИГОРЬ, требование законное, так как здесь идёт правопреемство от одной фирмы, к другой, а это есть универсальное правопреемство. Статья 129 ГК РФ гласит, что объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо иным способом, если они не ограничены в обороте. См. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 18.03.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.04.2023)
НК РФ Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации
Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся:
6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации./b] Требование, законное. [b]ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Спросить
Конечно речь идет о каком то очередном разводе со стороны работодателя. Все функции налогового агента (ст. 24 НК РФ) лежат на нем, если речь о надлежащем правопреемстве, чего никак нельзя однозначно установить из вопроса. Учитывая хотя бы, что вы очевидно не различаете понятий филиала (территориально обособленного подразделения юрлица-нерезидента) и дочерней компании (самостоятельного юрлица - налогового резидента). Вас просто вводят в заблуждение.
Без учредительных документов и ваших трудовых соглашений (если они таковые вообще имеются) достаточно правильно и качественно в вопросе не разобраться.
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
Правомерно
Место работы, которое определяют по условиям договора (письмо Минфина от 14.04.2021 № 03-04-06/27827). Если место работы расположено за границей, то все выплаты сотруднику считаются доходами от источников за пределами РФ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК)
—————
Налоговые резиденты РФ должны платить НДФЛ со всех своих доходов, а нерезиденты — только с доходов, полученных на территории РФ (ст. 209 НК). Налоговый резидент РФ должен самостоятельно рассчитать и уплатить налог, полученный за пределами РФ (пп. 3 п. 1 ст. 228 НК).
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Сотруднику, который работал на территории РФ в период с января по март 2022 года, должен был начисляться НДФЛ и удерживаться из заработной платы. При этом, если сотрудник не является налоговым резидентом РФ, ему может быть применена льготная налоговая ставка по соглашению об избежании двойного налогообложения между РФ и страной, где он налоговый резидент.
Если сотрудник был правильно облагаем налогами в соответствии с законодательством РФ на момент его работы на территории РФ, то фирма "Y" не имеет права требовать доплату НДФЛ от сотрудника. Если сотрудник был зарегистрирован в РФ как налоговый резидент, но фирма "Х" не выполняла свои обязательства по удержанию и выплате НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ, то фирма "Y" может быть обязана уплатить дополнительные налоги и сборы в связи с этим доходом.
Ст. 209 НК, ст. 228 НК
Спросить
Все что вы пишите - понятно. Только вы невнимательно прочитали вопрос. До марта сотрудник был налоговым резедентом и облагался налогом как резидент. А с марта фирма перестала существовать, а сотрудник потерял налоговое резидентство только в сентябре, когда фирма уже не существовала и доначислить налог некому.
Спросить
