Угроза увольнения за выброс плохого цветка в мусорку - оправдано ли поведение работодателя?

Два часа назад у меня на работе произошел конфликт с менеджером. Я работаю в ресторане су-шефом, мой рабочий день закончился в 00-00, хотя на работу по графику мне поставили с 11-00, а это час переработки. Менеджер начала проверять придирчиво смену, т.к. у нее ко мне предвзятое отношение. Я сказал что мой рабочий день закончен и проверку надо было сделать намного раньше, на что она мне сказала что бы я не умничал и не качал свои права, на что я предложил ей ознакомится с трудовым кодексом. Она начала мне угрожать что уволит, я спросил на коком основании и мне сказано было что за не соблюдение субординации. Я сказал что за это не увольняют по закону, она убежала и позвонила директору и сказала что я уволен. Через два дня у меня смена, помогите, как мне нужно поступить? Какие мои дальнейшие действия? Денег на адвоката у меня нет, так что дело если что буду начинать сам, опыт уже есть.

Заключил трудовой договор с районной больницей по программе "Земский доктор". Трудоустроен в деревню. Ежедневно на прием являются от силы 8-10 человек. Как следствие - невыполнение плана-низкая заработная плата в 13-15 тысяч рублей. Отработал 2 года по основному месту работы (по договору - 5). Попутно тружусь в частной клинике столицы нашей республики. Не могу себе позволить содержать семью на указанную выше зарплату. Что будет с выплатой по программе "Земский доктор", если меня уволят по инициативе работодателя? Мне придется ее возвращать?

Работодатель обязывает выходить на работу под угрозой увольнения (приказа нет, добираться до места за свой счет, средств защиты нет) При этом сократив оклад на 50% (з/п белая)

На каких основаниях судья может отказывать свидание в сизо дочери с отцом? И может ли он отказывать в свидание из-за плохого поведение по судимого?

1. Выпускник МЭИ Воробьев К. обратился в ПАО «Мосэнерго» для трудоустройства по специальности. В отделе кадров компании ему было заявлено, что компания постоянно развивается и нуждается в молодых специалистах, что в компании есть несколько вакантных должностей по инженерной специальности, из которых он как претендент может выбрать любую. При этом Воробьеву К. было предложено заключить срочный трудовой договор на 1,5 года с условием об испытательном сроке 6 мес. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно? 2. После трудоустройства в ПАО «Мосэнерго» инженеру Воробьеву К. руководителем филиала было заявлено, что компания начинает подготовку к сложному зимнему сезону, поэтому необходимо всем работникам филиала перейти на сверхурочную работу. Воробьев К., сославшись на то, что он решил получить второе высшее образование и вечером должен посещать занятия в университете, отказался от выполнения сверхурочных работ. Тогда руководитель филиала компании пригрозил молодому инженеру, что тот не будет получать от компании значительные дополнительные выплаты к заработной плате, включая особые премии, как другие работники, согласившиеся на новый сезонный режим труда. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно? 3. Недовольный поведением инженера Воробьева К. руководитель филиала ПАО «Мосэнерго» заявил, что если тот и дальше будут ставить свои интересы выше интересов компании, то он поднимет вопрос о его увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности. А пока он потребовал от. Воробьева К. представить характеристики с прежнего места учебы (НИУ МЭИ) и с места жительства для изучения его личности на предмет соответствия занимаемой должности по профессиональным и личным качествам. Были ли допущены какие-либо нарушения трудового законодательства в данной ситуации? Если да, то какие именно?

Разъясните, пожалуйста, моей маме 70 лет, решила уволиться с работы, где работает официально не так давно. Заставит ли ее руководство организации отрабатывать две недели? Другой кандидатуоы на это место нет. Мама боится последствий вспышки ковида-19...

Мне сказали что я буду плохо спать ночью (в плохом смысле), как это считается? Могут ли этому человеку выписать штраф административный? Я посчитала это угрозой.

Работодатель пугает увольнением по статье хотя я беременная на старшую дочь есляюсь матерью одиночкой'! Часто бываю на больничном беременность сложная и риски осложнений тоже! Начальство постоянно давит психически! На почве этого попадаю а больницу! И увольнения не очень охота и ребёнок долгожданный!

В магазине где я работал один день за кассой не достача и меня заставили ее выплатить хотя меня даже не оформили и даже паспорт не просили

Нахожусь на больничном, о чем своевременно уведомила работодателя в письменной форме. Однако в день очередной выплаты мне не была перечислена зарплата. Правомерно ли такое поведение работодателя? Общий трудовой стаж около 20 лет. Спасибо!

Муж работал в период с 10,02,2013 по 18,08,2013. При увольнении с работы отказали в выдаче расчета (сказали, что из-за недостачи, хотя в середине месяца никто ревизию не проводил) и откуда-то взявшихся штрафов. Мало того, выяснилось, что его официально и не устроили (хотя забирали сан. и трудовую книжку, подписывали договор и т.п.), а значит, по их пояснениям, что и о компенсации отпускных речи быть не может. Насколько законно поведение работодателя и что мы в этой ситуации можем сделать, чтобы добиться справедливости. (копию договора мужу, кстати, так и не предоставили и на запрос о предоставлении копий каких-либо документов, отвечают отказом)

Работодатель заставляет делать прививку от гриппа под угрозой отстранения от работы без наличия прививочного паспорта с указанием того, что прививка была сделанна.

Скажите пожалуйста. Работала в банке официально 9 месяцев. В день увольнения (2 недели отрабатывала) расчет не перечислили. Объяснили тем, что во време работы ошибочно перечисляли заработную плату больше положенного. И попросили перечислить работодателю деньги. Трудовую книжку не выдают. Одна воспитываю ребёнка и на нервах заработала болезнь требующую дорогостоящее лечение. Возможно ли такое поведение работодателя, если да,то можно ли что то с этим решить и добиться выплаты средств за моральный ущерб? Заранее спасибо!

В конце января 2019 года я устроилась в компанию на должность бухгалтера. В первый рабочий день со мной не был заключен трудовой договор, и с ним тянули, то ссылались на то,что да-да,мы готовим, потом подождите еще, посмотрим друг на друга и т.д.Меня это насторожило и я стала читать отзывы о компании. Отзывы были не очень хорошие, в частности писалось о том, что урезают ЗП и обманывают. В этот период начались какие-то придирки о том, что нужно задерживаться. Я отмахнулась сославшись на то,что я еще не решила, останусь или нет. Так сложилось, что в этот период мне как раз предложили хороший вариант с достойной ЗП и я сообщила им,что я с ними расстаюсь. Они согласились и сказали, что за 6 рабочих дней мне заплатят в день выплаты зарплаты (т.е 11 февраля), хотя я ушла от них 4.02.19.Естественно я стала настаивать, т.к они потом и на порог не пустят, ну конечно они "навесили лапши", типа выплатим на карту. Но естественно никто ничего не перевел. Есть ли смысл обращаться в налоговую и прокуратуру, т.к из доказательств-только косвенное-отклик на вакансию с hh.ru с приглашением на сбс, а так же отправленные письма (ЭЛЕКТРОННЫЕ) поставщикам (по работе). Так же у меня есть основания полагать, что они укрываются от налогов-и я хочу им насолить, таким образом сдав в налоговую часть информации (конечно которую они должны проверить).

Такая ситуация ехали командой в командировку, за плохое поведение одного из военнослужащего по контракту сняли с поезда полицией по требованию нас. поезда, у всех показало по 0.5 промилей. Прислали все материалы в часть, командование грозит 2 по контракту уволить, офицеру и прапорщику взыскание неполное-ПНСС. Что они могут к нам применить!

У нас в ясельнойгруппе из-за неадекватного поведения одной мамы хотят уволиться 2 воспитателя и няня, как можно повлиять на ситуацию возможно ли путём коллективной жалобы заведующей, перевести ее ребенка в другую группу.

Мой отец работал в ооо Транснефть восток водителем автомобиля тягач, 26 сентября 2017 года произошёл несчастный случай он упал с кабины сломал руку, внутрисуставной открытый перелом со смещением костных отломков, после падения позвонил механику и сообщил о проишествии далее пошёл в мёд кабинет откуда был доставлен в больницу. О случившемся его механик решил руководителю не сообщать и скрыть факт производственной травмы и написал от его имени заявление на предоставление отпуска на 26 сентября, якобы травма не производственная, далее в больницу к отцу приехало около 7 человек со службы безопасности а так же начальник участка и они начали оказывать давление на отца чтоб он подписал травму как бытовую, так как состояние отца было на грани от волнения и боли у него подскочило давление до 200 его увезли из палаты далее неделю на него и всю нашу семью оказывали давление с разных сторон из за скачков давления папе не делали операцию, около палаты дежурили разные люди и давили на него в итоге он подписал бумаги на бытовую травму после операции и выхода из больницы мы пошли в трудовую комиссию и прокуратуру и написали заявление на расследование. В ходе расследования было установлено что травма производственная, но в итоге с подписью по собственной неосторожности и платить ему положенное пособие не стали. А Папа теперь инвалид и 50% нетрудоспособности Рука правая срослась плохо частичная атрофия мышцы. Что делать куда обратиться? И да папу вызвали на работу сразу после больницы естественно работать было не реально и он продлевал больничный до максимально разрешённого а потом он конечно же написал заявление на увольнение потому что ему начали ставить прогулы.

Что мне необходимо делать, чтобы защитить себя от угроз увольнения работодателем, после моего обращения в инспекцию труда (обращение было связано с не перечислением в ПФР денежных средств, некорректных объяснений по выплату северных надбавок). В течении года за весь 2011 год организация не перечисляет в ПФР денежные средства, запрос в ПФР я делал в мае 2012 года, за весь 2011 год перечислений нет.

Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на увольнение, за снижение успеваемости и плохое поведение кадет. 11 июня произошла драка между кадетами и мне грозят уволить по статье 336 за грубое нарушение устава училище, т.е. здоровьесбережение кадет. Как мне быть посоветуйте, пожалуйста,

Учусь в колледже, в конце курса, написал дипломную, но за плохое поведение дали плохой разряд повара, как подать апелляцию?