Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как разбить отпуск на части, если организация подписывает его на 7 или 14 дней - правовая сторона вопроса

28.04.2023, 14:57
• г. Челябинск

В моей организации якобы есть нормативные акты, согласно которым отпуск подписывается на 7 или 14 дней. Но по 125 ст. ТК РФ работник обязан одну часть отпуска взять не менее 14 дней. Я отгуляла 14 дней, на начало отпуска по графику у меня есть еще 9 дней отпуска, остальные дни не наработаны. Иду в отпуск как супруга военнослужащего одновременно с мужем. Хочу разбить 9 дней отпуска на 5 и 4, остальное взять без сохранения. Начальник отдела кадров не дает это сделать, ссылаясь на акты организации, что подписывают отпуск либо на 7, либо на 14 дней. Копию акта не высылает. На что можно сослаться, чтобы обязать начальника согласовать два отпуска по 5 и 4 дня? И сразу вопрос, раньше можно было брать отпуск без сохранения ЗП до количества дней отпуска супруга-военнослужащего, т.е. если у него 45 суток, я беру 28 суток ежегодного отпуска и 17 суток отпуска за свой счет. Сейчас можно так сделать или я имею право только на 14 суток отпуска за свой счет в год?

Читать ответы (1)
Отпуск супругам военнослужащих Отпуск военнослужащих Отпуск за свой счет Отпуск 14 дней Право на отпуск за свой счет
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Юлия! Вопрос о согласовании отпуска на необходимое Вам количество дней может быть решен только по согласованию с работодателем, также как и количество предоставляемых дней отпуска без сохранения заработной платы.

Цитата:

Статья 125 Трудового кодекса предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
01.07.2020, 12:27

Может ли командир части разбить отпуск военнослужащего по своему усмотрению?

В июне 2020 года истёк контракт военной службы. Документы об увольнении представлены также в июне с.г. По состоянию на 1 июля 2020 года приказа об увольнении нет. Сейчас нахожусь в дополнительном отпуске, который заканчивается 2 июля. У меня ещё остался основной отпуск за 2020 год 30 суток, который хочу использовать полностью сразу после окончания дополнительного отпуска. Вопрос: Имеет ли право командир части разбить его на части своим решением, а именно предоставить 15 дней, пока нет приказа об увольнении, потом издатать приказ о сдаче дел и должности и далее предоставить оставшуюся часть отпуска по день исключения из списков части.
Читать ответы (1)
Юлия
02.05.2023, 10:59

Как получить нужное количество дней отпуска для военной супруги

Я жена военнослужащего, отгуляла 14 дней отпуска непрерывно и снова иду в отпуск с мужем, у меня наработаны 9 дней отпуска, хочу разбить из на 5 (пн-пт) и 4 (пн-чт) дня, остальное хочу взять за свой счет, отпуск на три недели. Начальник отдела кадров заявила, что никто так не подпишет, и можно взять только 7 или 14 дней ежегодного отпуска. Правомерно ли это, почему я не могу взять все 9 дней? Я иду в отпуск по утвержденному графику, непрерывных 14 дней уже отгуляла. Нв что можно сослаться, чтобы разбить 9 дней отпуска как я написала выше или хотя бы разом все 9 дней взять?
Читать ответы (2)
Александр Вячеславович
03.02.2015, 08:53

Право командира на распределение отпуска военнослужащего без его согласия - случай офицера

Имеет ли право командир части разбить основной отпуск военнослужащему без согласия самого военнослужащего? Нахожусь в распоряжении до обеспечения жилищной субсидией, дата увольнения не определена, так как отсутствует ведомственный приказ. Офицер.
Читать ответы (1)
Антон
03.07.2008, 18:00

Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.

Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
15.01.2021, 21:07

Длительность отпуска - правовая сторона вопроса.

Я ходил в отпуск за 2020 г в Июле месяце И мне отпуск На числили как пояснили до конца прошедшего года 2020 Мне положено через 6 месяцев отпуск я хотел пойти в Отпуск в феврале 2021 г, ти по ты за этот год отработал 1 месяц и ты не можешь пойти в отпуск Могу ли я пойти в отпуск в феврале? Работаю официально. ХОдил без графика пока сам неподошол и сказал мне положено а щас они трактуют типо мы что должны в догл типо тебя в отпуск отпустить Я МОГУ ПОЙТИ В ОТПУСК ИЛИ НЕТ.
Читать ответы (3)
Валентина ГАВРИЛОВА
10.08.2021, 21:39

Может ли преподаватель участвовать в конкурсах и проектах во время отпуска - правовая сторона вопроса.

Вопрос-может ли преподаватель во время своего отпуска по своему желанию участвовать в различных конкурсах, концертах, проектах? Есть ли Закон про это право? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег.
30.11.2011, 16:05

Право работодателя на разделение отпуска на 3 части и получение 28 календарных дней в соответствии с внутренним приказом

Имеет ли право работодатель разбить отпуск на 3 части, одна из которых не менее 14 календарных дней по внутреннему приказу? Как взять 28 календарных дней отпуска в связи с внутренним приказом?
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.09.2012, 12:29

Инспектор ОК - отпуск с понедельника по пятницу недопустим при невозможности выхода на работу в субботу

Инспектор ОК говорит, что брать отпуск с понедельника по пятницу нельзя т.к. после отпуска сотрудник должен выйти на работу, а в субботу он сделать этого не может. Руководство не возражает, если это не будет противоречить ТК.
Читать ответы (2)
Дарья
20.06.2008, 21:31

Администрация требует выйти на работу во время отпуска - правовая сторона вопроса и возможные компенсации для учителей

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация требует выйти на работу. На вопрос о том, как это будем компенсировано мне (оплата, продление отпуска) отвечают: "Вы выходите не на полный день, а часа на два-три. Какая же может быть компенсация?" Права ли администрация? Как мне следует себя вести в этой ситуации? Может быть для учителей существуют какие-то поправки в ТК РФ (что-то вроде "Будь готов - всегда готов!")?
Читать ответы (2)
Андрей
03.11.2015, 09:35

Ограничение отпуска на Крайнем Северу - правомерно ли разделение 44-дневного отпуска на 14 дней летом?

Проживаю в районе приравненном к Крайнему Северу. Отпуск-44 дня. Руководство предприятия требует разбить отпуск на части и предоставляет только 14 дней в период с июня по август. Правильно ли это? Если нет, то почему?
Читать ответы (1)
Константин
27.10.2018, 00:27

Как разделить отпуск на части и взять одну часть летом, работая на вредном производстве?

Я работаю на вредном производстве по первой сетки вредности, за вредность добавляют к основному отпуску 28 дней до 14 дней. В отпуск обязывают идти зимой. Могу ли я взять разбить отпуск на части и одну часть взять летом?
Читать ответы (1)
Алексей
30.06.2017, 13:13

Правила отпуска по закону - рассмотрение возможности разделения на отрезки и влияние на зарплату

Отпуск по закону 28 дней. Я могу разбить отпуск на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней я могу разбить на части. Могу ли взять оставшиеся 14 дней учитывая только рабочие дни, например, с понедельника по пятницу включительно или со среду до среды, но без учета выходных? Может ли это как то повлиять на зарплату?
Читать ответы (3)
Светлана
11.09.2008, 12:00

Возможно ли использование 28 дней отпуска в разные периоды года без учета выходных дней? Нормативный акт.

Если отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, то могу ли я взять эти дни в разные периоды года не включая выходные дни? Если можно дайте ссылку на нормативный акт. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга Шишкина
13.05.2013, 13:51

Проблемы с разделением отпуска по графику - необходимость разбить майский отпуск на отдельные дни, но отдел труда отказывается

Отпуск по графику разбит на части, 2 недели в мае, 2-в сентябре. Майский отпуск хочу разбить на отдельные дни, в силу необходимости. Сентябрьскую часть беру целиком уже есть путевка. Отдел труда отказывает разбивать по дням майский отпуск., по моему это неправильно. Подскажите пожалуйста как бытью С уважением Ольга Григорьевна.
Читать ответы (1)
Екатерина
27.02.2020, 13:39

Могу ли я разбить на части отпуск по заключению брака? Сначала взять три дня и потом через две недели еще два дня?

Могу ли я разбить на части отпуск по заключению брака? Сначала взять три дня и потом через две недели еще два дня?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
21.02.2015, 08:43

Могу ли я очередной отпуск, согласно графика отпусков, разбить учебным отпуском и продолжить отдых по очередному.

Могу ли я очередной отпуск, согласно графика отпусков, разбить учебным отпуском и продолжить отдых по очередному.
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
04.06.2016, 10:55

Вопросы о разбиении отпуска без согласия и начислении оплаты - заявление на отпуск и практика работы в лагере

После окончания учебного года работаю в летнем школьном лагере. На почту пришло письмо из отдела кадров "Просьба переписать заявление на отпуск 08.07 по 21.08. (45 кал. дня) на работу 22 августа, оставшиеся дни можно отгулять в каникулы!" Могут ли мой отпуск разбить на две части без моего согласия? Как будет начисляться оплата за отпуск?
Читать ответы (1)