Вкратце: Работником не оформлены должным образом договоры с контрагентами, контрагенты не платят, возникла дебиторка.

Во многом ответ на Ваш вопрос зависит от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности и на каких условиях.

Кроме того, в Вашей ситуации надо оценить размер причиненного ущерба - возможно можно будет вести речь об уголовной ответственности недобросовестного работника.

В противном случае материальная ответственность будет нестить в пределах месячного оклада.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ ("Случаи полной материальной ответственности") материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Сомневаюсь, что вы можете привлечь работника к возмещению ущерба на основании норм трудового законодательства. Если только к дисциплинарной ответствнности. Привлечение работника к материальной ответственности предполагает установление вины работника, как обязательного элемента такой ответственности. В силу ст. 238 ТК РФ работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю. При взыскании с работника ущерба, вам придется доказать факт нарушения работником норм трудового законодательства, факт и размер прямого действительного ущерба, в соответствии с данными бух. учета и причинную связь между нарушением работником своих обязанностей и наступившим ущербом. В вашем случае, исходя из условий вопроса, во-первых, нет прямого действительного ущерба, поскольку наличие дебиторкской задолженности не является убытком для организации, организация должна взыскивать эту задолженность с контрагентов. а не с работника. Во-вторых, неисполнение обязанностей по договорам является виной контрагентов, а не работника. В-третьих, нет причинной связи, поскольку неисполнение обязанностей стороны по договору является самостоятельным нарушением, не связанным с непосредственными действиями работника. Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что работник (при наличии оснований) подлежит только дисциплинарной ответственности.

С уважением,

Во многом ответ на Ваш вопрос зависит от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности и на каких условиях. Кроме того, в Вашей ситуации надо оценить размер причиненного ущерба - возможно можно будет вести речь об уголовной ответственности недобросовестного работника. В противном случае материальная ответственность будет нестить в пределах месячного оклада. В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ ("Случаи полной материальной ответственности") материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.