К. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц?

199₽ VIP

Добрый день! Ответ на вопрос:

1. Если оклад сотрудника фиксирован, отработанное время одинаковое, а разница в зарплате между двумя месяцами составляет 11-15 тысяч рублей, то это может быть объяснено только наличием дополнительных выплат или удержаний. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительные выплаты могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Удержания могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством или соглашением между работником и работодателем.

2. Утверждение бухгалтера о том, что сотрудники, занимающие 1,5 ставки, забирают часть зарплаты других сотрудников себе, является неправомерным. Фонд заработной платы формируется по количеству занятых штатных единиц, а не по количеству сотрудников. Кроме того, удержания из зарплаты других сотрудников без их согласия являются нарушением и могут быть оспорены в судебном порядке.

3. Если сотрудник считает, что его зарплата была неправомерно удержана или не выплачена, он может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, или в суд за защитой своих прав и интересов.

4. В целом, права работников на получение достойной заработной платы и защиту от неправомерных удержаний и выплат защищены законодательством Российской Федерации, и в случае нарушения этих прав можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих интересов.

Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета должностных окладов, тарифных ставок, установленных на 1 января текущего года

Общий фонд начисленной заработной платы (статья 135 ТК РФ) работников включает в себя элементы: суммы заработка, начисленного за отработанное время или за объем выполненной работы; премии, начисляемые за выполнение трудовых показателей; компенсации, связанные с условиями труда. По замещаемым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих учитываются фактически установленные должностные оклады, тарифные ставки.

Документом, содержащим сумму месячного ФЗП, является штатное расписание..

Штатное расписание — это документ с указанием количества работников и их тарифных ставок. Унифицированная форма № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Поскольку штатное расписание обычно составляется на длительный период (от нескольких месяцев до года), в него включаются и вакантные ставки, т. е. должности, которые на момент составления документа свободны, но в дальнейшем планируется принять на них сотрудников.

Для отдельно взятого работника по большому счету не имеет значения каким образом в организации формируется Фонд оплаты труда. Для отдельного взятого работника имеет значения размер его заработной платы зафиксированной в трудовом договоре ст 57 ТК РФ. Работодатель, исходя его обязанностей, прописанных в статье 22 ТК РФ доложен обеспечить выплату заработка работнику..

Если у работника не сдельная оплата труда, если размер его заработка привязан к фиксированному окладу, то не может быть разница в заработной плате между двумя месяцами в 11-15 тыс. руб. Разница может быть только в случае, когда работнику, к примеру, выплатили дополнительную премию. При фиксированном окладе не может быть такой плавающей зарплаты с разницей в 11-15 тыс рублей. А объяснение бухгалтера не выдерживает ни какой критики.

Для отдельно взятого работника, тем более, когда речь идет о бюджетном учреждении, на размер его заработка не должно влиять то,что в госучреждении есть сотрудники занимающие 1,5 ставки, они и забирают часть зарплаты других сотрудников себе, а также забирают отпускники,.

В статье 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан-

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

А причитающаяся работнику заработная плата определяется условиями его трудового договора ст 57 ТК РФ.Размер заработка работника является существенным условием трудового договора.

Согласно статьи 72 ТК РФ изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. Поэтому изменение в одностороннем порядке работодателем заработной платы с разницей в 11-15 тыс. руб является неправомерным. У работника есть право для защиты своих нарушенных трудовых прав обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда

Здравствуйте Наталья Васильевна!

Ответ простой. Ваш бухгалтер не знает элементарных вещей или говорит так, как ей велели сказать

Объясняю вам!

Все же, по-видимому речь идет не о твердой ставке, которая называется окладом, а о стимулирующих выплатах, формируемых как раз из фонда материального стимулирования, так как фонд оплаты труда в госучреждении никак не зависит от вакансий сотрудников, так как он создается не по фактической численности, а по плановой, т.е. штатной

Несмотря на то, что согласно ч. 2 ст. 14 Основные права гражданского служащего Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» госслужащий имеет право на совмещение, он оплачивается не за счет действующих работников, а за счет вакансий

Кроме того, утверждение, что часть зарплаты остальных сотрудников забирают отпускники это откровенная ложь

Пока ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке, за ним со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток в соответствии со ст. 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ. Следовательно, опла­та от­пус­ка про­из­во­дит­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка.

При этом суммы отпускных при расчете среднего заработка это те же выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде, т.е. его зарплата, премии, надбавки

К тому утверждению, что отпускные "съедают" Ваши оклады выплата отпускных сотрудникам отношения не имеет

Что делать:

а) Потребуйте выдачи вам расчетного листка, на что обязывает работодателя Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459 Об обязанности работодателя извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа

В нем Вы сможете уточнить все выплаты за месяц.

Б) Напишите докладную руководству с просьбой объяснить невыплату Вам значительных сумм Вашего денежного содержания

в) Только после этого можно принять решение, например, для обращения в Государственную инспекцию по труду

Здравствуйте Наталья Васильевна

Судя по всему вас пытаются ввести в заблуждение, 1.5 ставки у других сотрудников конечно это возможно, однако лично за вас ни кто половину работы не сделал, но даже если и сделал, то ни как это не оформлено. Кроме того отпуск и отпускная выплата как таковая это деньги которые заработал конкретный сотрудник - отпускник. Заработная плата устанавливается трудовым договором, вам следует получить расчетный листок и обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У госслужащих есть стимулирующие выплаты, до 200 %;

стимулирующая (мотивационная) функция заработной платы – это ее свойство направлять интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т. д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.

Размер выплат устанвливает "непосредственный" руководитель;

бухгалтер никак не может повлиять на этот размер, она просто начисляет по представленым документам;

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

5. К дополнительным выплатам относятся:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;