Изменения в графике работы в Чоп - оплата и правовые аспекты

Татьяна, это неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Обычно обращаются в трудовую инспекцию в таких случаях. Многое зависит о того, что прописано в вашем трудовом договоре. Согласно ТК РФ, вы должны отрабатывать определенное количество времени - не больше, не меньше. За переработку должны доплачивать. Возьмите экземпляр трудового договора и попробуйте наведаться в трудовую инспекцию.

Как отметили коллеги выше, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Смысла, однако, смотреть трудовой договор не вижу, так как что бы там ни было написано:

1. В вашей ситуации на лицо переработка, которая, за исключением чрезвычайных ситуаций, допускается только с письменного согласия работника.

2. Даже если опустить вопрос о законности имеющейся у вас переработки, не менее важен тот факт, что она никаким образом не оплачивается, что, опять же, грубо нарушает требования ст.152, 153 ТК РФ.

Повторюсь. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Но для начала я бы посоветовал вам попробовать решить этот вопрос коллективно с руководством. И только если ничего не выйдет - также, коллективно, обращаться в инспекцию.

От одиночек-бунтарей работодатель может попытаться избавиться, найдя какой-нибудь формальный повод.

Здравствуйте.

Незаконно. Привлечение к дополнительным работам возможно только с согласия работников и при условии повышенной оплаты.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.