Работаю по срочному трудовому договору (работа не основная) в детской музыкальной школе. Имею ли я право отказаться от дополнительной нагрузки, которую оплачивают только фактическими часами, и работать только на 1 ставку. У нас руководство не разрешает, заставляют добирать нагрузку до МРОТ, потому что 1 ставка по высшей категории равна 11270 руб. Просто так доплачивать до МРОТ не хотят. Законно ли это?

Это незаконно. Можете обратиться в Трудинспекцию, чтобы провели проверку.

Могу ли я отказаться от дополнительной нагрузки и работать только на 1 ставку по срочному трудовому договору в детской музыкальной школе?

Возможно ли отказаться от дополнительной нагрузки, если я являюсь основным сотрудником колледжа?

Я работаю преподавателем в колледже. Нагрузка одна ставка. Работодатель настаивает, чтобы я взяла еще одну ставку нагрузки. Могу ли я отказаться? Я являюсь основным сотрудником.

Читать ответы (1)

Соответствует ли трудовой договор, предусматривающий зарплату ниже МРОТ, законодательству?

Я работаю по срочному трудовому договору на ставку. По данному договору сумма моей з.п. составляет 9000 р., Но МРОТ составляет 18900 р. Имеет ли право работодатель заключать такой трудовой договор, если по закону сумма з.п. не может быть ниже мрот?

Читать ответы (1)

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Читать ответы (1)

Дополнительная нагрузка воспитателей в дошкольном учреждении - возможность отказаться от 0,5 ставки

Здравствуйте. Я воспитатель доу, зведующий доу нагружает и заставляет работать на 1,5 ставки ежемесячно по две недели, в год девять с половиной месяцев, ссылаясь на то,что нельзя принятьдополнительного воспитателя на замену отпусков могу ли я отказаться от дополнительной 0,5 ст.

Читать ответы (2)

Могу ли я отказаться от дополнительной нагрузки, распределенной из-за увольнения учителя?

31 декабря увольняется учитель. На меня и другого учителя распределяют часы, ссылаясь на производственную необходимость. Имею ли я право отказаться от этой нагрузки? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки для преподавателя медицинского колледжа?

Я работаю преподавателем в медицинском колледже. Мне дают дополнительную нагрузку, которую брать совсем не хочется. Могу ли я как-то отказаться от неё ?

Читать ответы (1)

Распределение обязанностей в государственном учреждении - возможность отказа от неподходящих дополнительных обязанностей

Работаю в государственном учреждении. Начальник издал приказ о распределении обязанностей между отделами. Согласно приказу большая часть обязанностей другого отдела возлагаются на наш отдел, вернее только на нескольких сотрудников. При этом их основные обязанности остались не прежнем уровне. Кроме того, дополнительные обязанности не соответствуют основной квалификации и профессиональным навыкам данных сотрудников. Имеем ли мы право отказаться от дополнительной нагрузки. И как правильно это сделать.

Читать ответы (2)

Электрик в управляющей компании - Как отказаться от дополнительной нагрузки на обслуживание ВНС и КНС?

Работаю электриком в управляющей компании обслуживаю МКД (многоквартирных дома). Недавно администрация посёлка передала нам на обслуживание ВНС вода и КНС канализация (электрика). Могу ли я отказаться от доп. нагрузки или работодатель должен заключить со мной дополнительное соглашение. И что в соглашении должно быть указано? С ув. Сергей.

Читать ответы (5)

Возник трудовой спор - кто имеет больше прав на постоянную ставку врача - временный или срочный работник?

Возник трудовой спор. Помогите пожалуйста с решением. Врач-1 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, на ее место по срочному трудовому договору взяли врача-2. она ушла в декрет тоже. Взяли меня по срочному трудовому договору на ставку врача-1, т.е. так же как и врача-2, только позже. Освободилась постоянная ставка. Я написала заявление, мне его завизировала заведующая, отдала в отдел кадров. Через 2 недели приходит врач-2 и говорит, что ее права ущемлены, и она имеет больше прав на эту ставку, т.к она первая устроилась на временную. Как быть в этой ситуации? И правда ли, что врач 2 имеет больше прав на эту ставку? Могут ли меня заставить отдать эту ставку ей? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?

Читать ответы (1)

Получение пособия по безработице при сокращении на основной работе и работе по срочному трудовому договору - возможно или нет?

Меня сократили на предприятии, дополнительно я работаю по срочному трудовому договору в другой организации. Мне должны выплачивать пособие по безработице или нет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Что делать, если организация не выплачивает зарплату в течение 4 месяцев

Организация не платит 4 месяц зарплату. Могу ли я работать по срочному трудовому договору в другой организации не оформляя увольнение.

Читать ответы (3)

Начальник предлагает полную занятость, но говорит, что по ТК РФ не может перевести меня на полный рабочий день.

Я работаю на предприятии больше 1 года. Дело вы том, что я учусь на очном отделении и работаю по срочному трудовому договору. Недавно начальник моего участка подошел ко мне и сказал, что им нужна полная занятость. Я сама поняла, что если не соглашусь на их условия, то они меня уволят. Я согласилась, подумывая о том, что пора бы переводиться на заочное отделение. На следующий день, начальник опять подошел ко мне, но на этот раз он сказал, что по Трудовому Кодексу РФ они не могут перевести меня на полный рабочий день, так как я студентка очница. Скажите, прав ли он или они просто решили меня сократить, прикрывшись ТК РФ? Если правда все же на моей стороне, могу ли претендовать на какие то выплаты?

Читать ответы (1)

Возможность работы во время отпуска сотрудника по срочному трудовому договору, а также порядок ее увольнения

Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника с срочным трудовым договором, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору на 0,5 ставки и оформила отпуск по уходу за ребёнком, могут ли меня уволить (не продлить трудовой договор) во время отпуска?

Читать ответы (2)

Могут ли судебные приставы вычитать у меня из зарплаты, если я буду работать по срочному трудовому договору?

Читать ответы (3)

Соглашение с работником, работающим по срочному трудовому договору на ее месте, о преводе на бессрочный трудовой договор?

Как поступить? Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком уволилась. Нужно ли составлять доп. соглашение с работником, работающим по срочному трудовому договору на ее месте, о преводе на бессрочный трудовой договор? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

У меня вопрос, я работаю по срочному трудовому договору. Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки?

Читать ответы (1)

Работник, работающий по срочному трудовому договору, должен ли уволиться чтобы с ним заключили бессрочный трудовой договор?

Работник, работающий по срочному трудовому договору, должен ли уволиться чтобы с ним заключили бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Скажите, можно ли в Крыму не оформлять патент на работу с паспортом КНР, а работать по срочному трудовому договору?

Скажите, можно ли в Крыму не оформлять патент на работу с паспортом ЛНР, а работать по срочному трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я отказаться от дополнительной нагрузки и работать только на 1 ставку по срочному трудовому договору в детской музыкальной школе?

Ставрополь - онлайн услуги юристов