Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

07.06.2023, 06:04
• г. Йошкар-Ола

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Читать ответы (9)
Расторжение трудового договора по инициативе работника Расторжение договора по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе Трудового договора по инициативе работника Расторжение трудового договора работником
Ответы на вопрос (9):

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Спросить

Чем то грозит работодателю запись в приказе по инициативе администрации?

Спросить

Ничем не грозит, если формулировка не противоречит формулировке договора.

Спросить

Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника.

Спросить

Девушка работала сама в отделе кадров, написала заявление об увольнении ст. 80.работодатель подписал заявление, но приказ не подписал

Спросить

Действия работодателя неправомерны. Если от работника последовало заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по истечении 14 дней трудовой договор должен быть расторгнут, изданы соответствующие распорядительные документы. Можно обжаловать в Госинспекцию труда.

Спросить

Я так понимаю что обеим сторонам нужно договориться и в приказе об увольнении указать только одну ст.80?

Спросить

Естественно, не может быть основанием одновременно и ст. 80 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия Николаевна
10.07.2013, 08:33

Закрывающееся предприятие подвергает сотрудников незаконному ограничению отпусков и уклоняется от компенсационных выплат

У нас закрывается предприятие. Письменного предупреждения о закрытии, положенного по закону за два месяца, еще не было. Предупредили только устно. Но очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней не дают, объясняя тем, что предприятие будет закрываться и мне придется возвращать деньги переплаченные за отпуск, дают всего 18 дней. Но разве по закону не полагаются мне компенсационные выплаты за расторжение трудового договора по инициативе администрации?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2015, 12:58

Заявление работника о увольнении без фразы по собственному желанию - возможность уволить по ст. 80 ТК РФ

Работник написал заявление об увольнении, но написал так: прошу уволить меня с 02.11.2015. без фразы-по собственному желанию. Можем ли мы его уволить по ст. 80 тк рф (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
Читать ответы (1)
Евгений владимирович
11.11.2015, 22:39

Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.

Расторжение трудового договора по инициативе работника, без двух недельной отработки, какие выплаты могу получить.
Читать ответы (1)
Наталия
19.08.2015, 11:08

Можно ли расторгнуть трудовой договор без 2-х недельной отработки по заявлению в последний день отпуска?

У меня такой вопрос: мне сказали, что расторжение трудового договора по инициативе работника без 2-х недельной отработки возможна в случае, если написать заявление в последний день отпуска перед выходом на работу. Скажите, это возможно?!
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
15.04.2014, 14:28

Изменения в отработке при увольнении по собственному желанию согласно статье 80 ТК

ТК Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как-то менялась? Двух недельная отработка при увольнении по собственному желанию в законе?
Читать ответы (1)
Эльвина
29.09.2020, 08:13

Расторжение трудового договора по инициативе работника без подписи - правовые последствия

Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
Читать ответы (2)
Александр
03.04.2009, 16:59

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). "-По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." А, что делать, если работодатель хочет уволить сотрудника на второй день после подачи им заявления, со всеми выплатами, а сотрудник хочет уволиться через две недели, о чем указал в заявлении об увольнении. Спасибо! Александр.
Читать ответы (2)
Оксана
25.08.2011, 22:01

Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника?

Я медсестра городской клинической больницы подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, я обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить мне расчет, сославшись на то, что пока ещё не найдена замена и попросил поработать еще месяц или два. я отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК. Правомерно ли была я уволена? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует мне поступить?
Читать ответы (1)
Vladislav
04.05.2017, 08:36

«Правомерность отказа в выплатах по больничному листу работнику при расторжении трудового договора»

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?
Читать ответы (3)
Владимир
30.06.2017, 18:39

Правомерность заявления об увольнении во время отпуска и возможные последствия для работника

Работая вахтовым методом согласно утверждённого графика я написал заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на отдыхающей вахте (выходных) за три дня до начала следующей рабочей вахты котором дата стоит месяцем ранее и отправил его в электронном виде своим непосредственным руководителям, один из которых согласовал с отработкой в 2 недельный срок. Правомерна ли такая формулировка, если согласно трудового договора я нахожусь на испытательном сроке и могут ли в отношении меня применить дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном федеральным законом РФ о труде? Также имеет ли право работодатель внести запись в мою трудовую книжку с формулировкой о прогуле в случае неявки в срок начала рабочей вахты на рабочее место, согласно выше указанной формулировке в моём заявлении о согласовании с отработкой в 2 недели, в силу даже физической невозможности добраться до места работы в течении двух дней даже самолётом по причине его отдалённости от места моего фактического проживания?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.11.2013, 11:10

Задержка в получении бланка заявления об увольнении

2 недели назад известила работодателя о своем уходе. Контора находится в другом городе. Мне сказали о том, что только на специальных их бланках пишется заявление об увольнении. Бланк прислали спустя 9 рабочих дней. Сейчас требуют отрабатывать 2 недели начиная с сегодняшнего числа. Как быть? Могу ли я написать заявление по расторжении трудового договора по инициативе работника и не отрабатывать 2 недели? У компании проблема с кадрами.
Читать ответы (1)
Владимир
18.02.2010, 14:53

Является ли переход на другую работу, достаточным условием для расторжения трудового договора по инициативе работника

Скажите пожалуйста, является ли переход на другую работу, достаточным условием для расторжения трудового договора по инициативе работника, без 2-х недельной отработки?
Читать ответы (1)
Ирина
28.04.2004, 10:59

В нашей фирме увольняется человек и написано им заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

ПОМОГИТЕ. В нашей фирме увольняется человек и написано им заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, какие компенсации будут последовательны за такой формулировкой. С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Гость_2006629
17.11.2016, 13:19

Право работника на расторжение трудового договора сокращенным сроком - инвалидность или необходимость отработки 2 недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?
Читать ответы (3)
Светлана
24.04.2018, 07:08

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?

Чем отличается увольнение по собственному желанию ст.80 ТК от расторжения трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК?
Читать ответы (1)
Мария Верещагина
01.08.2012, 13:41

При расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства)

При расторжении трудового договора по инициативе работника (смена места жительства) работодатель имеет право обязать отрабатывать 14 дней с со дня подачи работника заявления?
Читать ответы (1)
Ринат
28.01.2016, 16:23

Какие шаги следует предпринять медсестре Федосовой для расторжения трудового договора по ее инициативе?

Медсестра городской больницы №1 Федосова подала администрации заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта 2011 года. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Что следует предпринять Федосовой?
Читать ответы (1)
Анастасия
13.10.2011, 08:48

Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

1) Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере. В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных? Заранее спасибо! С уважением, Анастасия. Ответ: Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации. Так что увольнение в вашем случае будет законны. Если вы до увольнения или после увольнения в течении 30 дней заболеете, то работодатель обязан оплатить время нетрудоспособности независимо от суммы указанной в соглашении. 2) значит ямогу не отрабатывать последний день, а после закрытия больничного листа предоставить уже БЫВШЕМУ работодателю для оплаты? Премного благодарна за ответ!
Читать ответы (1)