Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность сокращения, при одновременном требовании передачи функционала другому сотруднику

24.06.2023, 06:56
• г. Иркутск

Мою должность выводят из штатного расписания, и меня сокращают. В то же время от меня требуют, чтобы я отстажировала сотрудника, занимающего другую должность, и передала ему весь свой функционал. Законно ли такое сокращение?

Читать ответы (5)
Штатное расписание
Ответы на вопрос (5):

Стажировать по приказу - нет законных оснований.

Для этого должна быть обязанность по должностной инструкции.

Если есть приказ по передаче функционала и стажировке - есть основание для признания сокращения незаконным.

Спросить

Приказа нет. Но в начале года было распоряжение о стажировке, ещё до объявления о сокращении.

Спросить

Получите оба документа - распоряжение о стажировке, приказ о сокращении - оспорьте в суде.

Спросить

Спасибо большое. А в какой суд обращаться?

Спросить

В районный суд - территориально по месту работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Юрьевич
22.03.2016, 09:33

Сокращение должности заместителя директора по АХЧ и введение должности завхоза - оптимизация бюджета или сокращение персонала?

В связи с оптимизацией бюджета, из штатного расписания выводят должность заместителя директора по АХЧ и вводят должность завхоза. Данные действия являются сокращением?
Читать ответы (2)
Сергей
12.09.2018, 00:08

Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание

Мне вручили уведомление о сокращении штата. Позже вручили список вакантных должностей. Но я знаю, что не все должности которые подходят под мою квалификацию, там указаны. Знаю, что изменений в штатное расписание не сделано. Могу я запросить, чтобы мне предоставили копию измененного штатного расписания штатного расписания? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья Анатольевна
22.09.2015, 16:05

Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?

Работала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Читать ответы (5)
Ким Наталья Владимировна
12.03.2016, 08:40

В штатном расписании сокращают должность бухгалтера и главному бухгалтеру вменяют работу бухгалтера? Законно это?

В штатном расписании сокращают должность бухгалтера и главному бухгалтеру вменяют работу бухгалтера? Законно это?
Читать ответы (2)
Елена
04.03.2013, 16:44

Складом и уменьшение заработной платы - есть ли законность в таких действиях?

В муниципальной организации меняется штатное расписание. Я работаю зав. складом. Эта должность сокращается. Новая должность - кладовщик. Соответственно заработная плата уменьшится. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лана
19.01.2010, 17:11

Как правильно поступить, если работодатель сокращает должность без штатного расписания?

День добрый 1 Подскажите, пожалуйста, если в компании реорганизация, вручают уведомления о сокращении должности, но штатного расписания нет и в ближайшие 3 месяца не предвидится, имеет ли право работодатель сократить штатную единицу? И что в таком случае делать работнику? Если приказ о сокращении был подготовлен за 2 месяца, а работник выйдет на работу после окончания срока уведомления, будет ли сокращение считаться правомерно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Галина михайловна
02.07.2015, 21:29

Переименование должности в учреждении - вместо санитарки - уборщик служебных помещений

В учреждении вывели из штатного расписания должность санитарка, а ввели уборщик служебных помещений. Работников за два месяца предупредили. Как сделать запись в трудовой? Должность переименована или перевести работника на другую должность.
Читать ответы (1)
Вера
16.02.2016, 16:39

Возможно ли исключить из штатного расписания должность заместителя генерального директора по финансам только по

Можно ли исключить из штатного расписания должность-зам. ген.директора по финансам, только по рекомендации учредителя (учредитель администрация района, организация-ООО ЖКХ), учредитель не утверждает штатное расписание, пока не будут исключены несколько должностей в т.ч. зам. по финансам.
Читать ответы (1)
Марина
01.03.2016, 10:21

Сократить работника, принятого на время декретного отпуска, возможно ли по договору?

Была принята на работу по договору на время декретного отпуска работника. В связи с изменением штатного расписания должность сокращается, мне выдали уведомление на сокращение. Оформленный ранее договор не имеет силу? Меня вправе сократить?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 22:08

Производится реорганизация предприятия с 1 сентября 2015 года - правомерно ли сокращение штата работников?

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Елена
06.08.2014, 18:37

После увольнения врача-косметолога - право исключить должность из штатного расписания?

Выход из сложившейся ситуации. Наша компания получила медицинскую лицензию и оказывает услуги в сфере косметологии. В штатном расписании числился врач-косметолог и косметологи со средним профессиональным образованием. В недавнем времени врач уволился. Имеем ли мы право исключить из штатного расписания должность врача-косметолога?
Читать ответы (1)
Юлия
05.04.2017, 22:38

Как поступить, если мою должность сокращают и вводят в штатное расписание идентичную должность, а я одинокий родитель?

Мою "должность" сокращают и вводят в штатное расписание идентичную должность. Я в разводе и воспитываю сына 17 лет одна. Какие действия возможны, подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (3)
Татьяна
09.12.2013, 20:15

Право на компенсацию при сокращении должности и отказе от предлагаемой - объем и условия

При оптимизации штатного расписания моя должность сокращается, мне предлагают другую должность, которая меня не устраивает (большая потеря в зарплате), если я откажусь от предлагаемой должности имею ли я право на получение компенсации и в каком объеме?
Читать ответы (1)
Лидия
26.09.2019, 09:34

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
Читать ответы (1)
Анна
07.12.2017, 09:12

Оформление отпуска по беременности и родам - нужно ли подписывать дополнительное соглашение и уведомление?

Добрый день. В настоящий момент стою на учете по беременности. С 7 декабря по 31 декабря 2017 г ухожу в основной отпуск. С 1 января 2018 г оформляю отпуск по беременности и родам. Главный бухгалтер настаивает, чтобы я подписала доп соглашение к трудовому договору и уведомление. Мою должность убрали из штатного расписания, я работаю на своей должности, потому что беременная. Два документа прикрепила. Подскажите, нужно ли мне их подписывать?
Читать ответы (2)
Анна Анатольевна
21.04.2014, 07:26

Сократят ли мою должность после выхода из декретного отпуска, если у меня есть несовершеннолетние дети?

У меня двое не совершеннолетних детей по выходу из декретного утпуска мою штатную должность сокращают, имеют ли они право меня уволить?
Читать ответы (2)