Кто прав в спорной ситуации при увольнении по собственному желанию?
Возникла спорная ситуация при увеличении по собственному желанию. 21.06 была на смене, предупредила старшую отделения, что буду писать заявление на увольнение и спросила какую дату ставить. Она отправила в отдел кадров, там мне сказали писать 27,06, я предупредила старшую о дате увольнения и она подписала заявление. Затем мне пришлось переписать заявление, так как в должности была ошибка и ещё начальник отдела кадров сказала, заявление пиши от 13.06. Старшая его подписала, я отдала в отдел кадров и мне сказали прийти за документами 27.06. Теперь старшая говорит, что я воспользовалась её невнимательностью и дала на подпись, хотя я ей проговаривала дату увольнения и она смотрела моё заявление и не возражала. Как быть в этой ситуации? Кто прав?
Да никак. Читать надо документы, которые подписываешь.
СпроситьОна утверждает, что порвала заявление и требует переписать. А в отделе кадров говорят, что оно лежит и они ждут, когда я его перепишу
СпроситьСветлана! У Вас там какие-то непрерывные разговоры, разговоры, разговоры, разговоры, разговоры... 
Перестаньте болтать и переходите в юридическую плоскость решения проблемы. 