Руководство увеличило отпуск на 10 дней, но бухгалтер не признает право сотруднику на все дополнительные дни - разбирательство

Добрый день!

1. Согласно ст. 119 ТК РФ продолжительность подобного отпуска определяется коллективным договором или ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка), далее локальные-нормативные акты (ЛНА).

2. Если данные ЛНА не разъясняют порядок предоставления указанного отпуска, то на него распространяется тот же порядок, что и на предоставление ежегодного отпуска.

Трудовой кодекс РФ и Разъяснения трудовой инспекции не предусматривают ограничений для оформления подобного отпуска, указанных вашим бухгалтером.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:

должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка);

минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.

Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Важно! Работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Иных условий законодательством и государственными органами не предусмотрено.

3. Отпуск оформляется приказом, при наличии приказа на предоставление отпуска в полном размере, действия бухгалтера могут быть признаны незаконными и наносящими вред работодателю, как нарушающие трудовое законодательство. В случае проверки прокуратуры или государственной инспекции труда, штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на должностное лицо работодателя - бухгалтера.