На фирме суммированный учёт рабочего времени (квартальный) человек в мае месяце отработал по графику с 1-16 число 165 часов (в том числе 28 часов празничных), которых оплатили сразу в двойном тарифе. С 20-25 мая его вызвали на работу в связи с производственной необходимостью, где он отработал 55 часов, которые должны были оплатить так же в 2 тарифе. Но по окончанию квартала бухгалтерия сняла с него 28 часов, оплаченных в мае месяце и оплатила переработку только 27 часов в 2 тарифе. Правомерно ли? Если читать ст 153 тк, то я понимаю, что это касается если переработка и праздники выпали на твой рабочий график. Или я её не правильно понимаю. Спасибо

Не платят за выходные, если они выпали на вашу смену. Но за праздничные должны платить в любом случае.

Несоответствие оплаты переработки и праздничных часов в учете рабочего времени - анализ ситуации и соответствие статье 153 трудового кодекса

Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Ситуация такая. Отработано в месяц при норме 159 часов, переработка составила 17 часов, праздничные 11 часов (за 12 июня). При расчете заработной платы оплата прошла 159 нормы и 17 часов в двойном размере (итого 34 часа). 11 часов праздничных оплачивать отказываются, ссылаясь на статью 153 ТК РФ, где сказано что при наличии переработки и праздничных в одном месяце оплачивается только переработка в двойном размере. Об оплате праздничных забудьте. Законно ли это? Спасибо!

Читать ответы (2)

Суммированный учет рабочего времени - переработка и оплата сверхурочных и праздничных часов за квартал.

В учреждении ведется сумировынный учет рабочего времени (квартал) при норме часов 512 (за квартал) отработано 572 часа, в квартале 32 часа праздничных. Переработка за квартал составила 572-512 = 60 часов. Т.к. празничные часы были оплачены согласно ст 153 ТК (в пределах месячной нормы+ 100% от ставки). Оплату сверхурочных часов произвели из расчета 60-32 = 28 часов (2 часа в полуторном размере,26 часов в двойном). Правомерен данный расчет?

Читать ответы (1)

Конфликт по оплате переработки и праздничных часов - версии сторон

В ноябре при норме в 159 часов отработал 187 часов, из них 30 часов праздничных. А в рассчётке стоит - 2 часа. Объясняют это тем, что праздничные надо переработать отдельно, поэтому 28 часов переработки нехватает даже для оплаты праздничных, а неточтобы заплатить отдельно за переработку. Кто прав.

Читать ответы (1)

Нарушения трудового законодательства в отношении Владимира Красноярского края

Работаю сторожеи за янаарь получилось 36 часов праздничных и 180 часов переработки а получил мрот а бухгалтерии обьясняют что все вошло в мрот правильно ли это Владимир Красноярский крац.

Читать ответы (1)

В течении каждого месяца у меня переработка рабочего времени 20-25 часов. Могу ли я отказаться от переработки рабочего времени?

В течении каждого месяца у меня переработка рабочего времени 20-25 часов. Могу ли я отказаться от переработки рабочего времени?

Читать ответы (1)

Сторож п 1 января работал 15 часов и 2 января 9 часов. Оплата доплаты праздничных часов за 1 января 15 часов да? и 9 часов?

Сторож п 1 января работал 15 часов и 2 января 9 часов. Оплата доплаты праздничных часов за 1 января 15 часов да? и 9 часов?

Читать ответы (2)

Оплата праздничных часов в январе на предприятии с суммированным учетом рабочего времени.

Оплата праздничных дней в январе. На предприятии суммированный учет рабочего времени-квартал в коллективном договоре часовая ставка рассчитывается из квартальной нормы часов 408: 3 = 136 оклад делим на 136. по графику сменности 145 часов. Отработано 145. по производственному календарю 115. праздничных часов 45.Вопрос-как оплатить праздничные часы.

Читать ответы (1)

Несоответствие оплаты и переработка рабочего времени - как защитить свои права в роли военного охранника МОРФ?

Я,работаю ВОХР МОРФ, ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ продолжительность смены 24 часа, а фактически 26,5,но оплата за 24 часа. Кроме этого руководство в/ч заставляют выполнять обязанности не предусмотренные моей должностной инструкцией, куда обратится, чтобы защитить свои права.

Читать ответы (6)

Справедливо ли убрать из общей переработки 48 часов праздничных, оплаченных двойным размером?

Правомерно ли тоБ, что из общих часов переработки по году (120 часов) у меня хотят убрать 48 часов праздничных, т. к они были оплачены уже в двойном размере.

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты ненормированного рабочего времени и сверхурочных часов - анализ статей ТК РФ

И все таки мне не понятно. Статья 101 ТК РФ в которой идет определение о ненормированном дне ничего не говорит об оплате того самого времени которое выходит за рамки нормы. Статья 119 ТК РФ дает тем людям кто попал под ненормированный день дополнительный отпуск, но ничего нет об оплате данного времени. Дополнительный отпуск в данном случае является компенсацией работнику за то, что его могут привлечь без его согласия к работе сверх нормы. Или тогда чем отличаются сверхурочные от ненормированных часов. Я так и не нашел, где написано, что работнику с ненормированным днем, не оплачивается время которое он отработал сверх нормы. Может тогда необходимо сослаться на статью 149 ТК РФ?

Читать ответы (1)

«Вопрос оплаты переработки часов при изменении графика работы»

Вопрос заключается в следующем. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Установлен должностной оклад 6500. Работа по сменному графику. Переработку часов по месяцам не оплачивают. Она незначительна но есть. (каждый месяц часов 4-5). А в июль месяц предлагают график 16 дней по 12 часов т. е 192 часа вместо нормы 151. Оплачивать сразу не хотят... Я буду права если буду настаивать на оплату часов сверхнормы и соглашусь работать? Или меня могут обязать (все это связано с тем что сотрудников хочется отпустить в отпуск).

Читать ответы (2)

Оплата переработки и праздничных часов - что законно, а что нет?

Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки?

У нас в пожарной части график такой - сутки через трое. У меня такой вопрос: К примеру: норма рабочего времени 168 часов, а наработали 190 часов, т. е. 22 часа переработки. В этот же месяц было 15 часов праздничных. Если я не беру отгул, мне оплатят 22 часа переработки, или с учетом выплаты праздничных, мне уменьшат часы переработки? С уважением, Вячеслав г.Анадырь.

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем 153 ст. ТК РФ - несоответствие оплаты смены и невыплата премии

Я работаю на заводе. Оплата смены тариф + премия, вывели нас в выходной за двойную оплату, по факту заплатили тариф +премия + тариф. Нарушил ли работадатель 153 ст. ТК РФ?

Читать ответы (1)

Оплата переработки - что положено за работу в праздничные дни и общее время работы по сколзящему графику

Работаю семичасовой рабочий день, 5 дней в неделю по сколзящему графику. В Январе 2015 норма рабочего времени 105 часов, мной отработано 147 часов, из них праздничные - 6 дней (42 часа). Правомерно ли ждать от работодателя оплаты переработки кроме оплаты праздничных дней? Или платить должны только за работу в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Истцу необходимо принять меры в отношении задержки выдачи решения суда

27 июня состоялся суд по гражданскому делу о взыскании заработной платы за переработку часов рабочего времени. Суд принял решение в пользу истца, но удовлетворил исковые требования частично, отказав в выплате компенсации за задержку выплаты. Судья сказала, что решение будет выдано в течении 5 рабочих дней. Истец решил подать апелляционную жалобу, но сегодня уже 19 июля, а решение до сих пор истцу не выдано, ссылаются на большую занятость и обещают, что в кротчайшие сроки все сделают. Но воз и ныне там. На руках у истца есть копии заявлений о просьбе выдать копию решения. Сегодня, 19 июля в очередной раз пообещав выдать решение, помощник судьи пообещал выслать копию решения на электронный адрес истца, но в очередной раз обманули. Что делать истцу? Сроки проходят и я боюсь, что не успею подать апелляционную жалобу.

Читать ответы (1)

Истцу отказывают в выплате компенсации за задержку решения по гражданскому делу о взыскании заработной платы

27 июня состоялся суд по гражданскому делу о взыскании заработной платы за переработку часов рабочего времени. Суд принял решение в пользу истца, но удовлетворил исковые требования частично, отказав в выплате компенсации за задержку выплаты. Судья сказала, что решение будет выдано в течении 5 рабочих дней. Истец решил подать апелляционную жалобу, но сегодня уже 19 июля, а решение до сих пор истцу не выдано, ссылаются на большую занятость и обещают, что в кротчайшие сроки все сделают. Но воз и ныне там. На руках у истца есть копии заявлений о просьбе выдать копию решения. Сегодня, 19 июля в очередной раз пообещав выдать решение, помощник судьи пообещал выслать копию решения на электронный адрес истца, но в очередной раз обманули. На телефонные звонки не отвечают. Сроки проходят и я боюсь, что не успею подать апелляционную жалобу. Помогите написать обращение председателю суда и подскажите, куда еще можно обратиться.

Читать ответы (1)

Оплата переработки для совместительствующего воспитателя - основа - 16 часов или норма по календарю?

Воспитатель работает на целую ставку по совместительству, При оплате переработки считать часы переработки от 16 часов? Или от нормы воспитателя по календарю?

Читать ответы (2)

Правомерность угроз работодателя оставить сотрудников без работы до выполнения плана продаж без учета рабочих часов

Работодатель пригрозил при невыполнении плана в течение рабочего дня (8,5 ч) оставлять сотрудников до тех пор, пока план продаж не будет выполнен. При этом рабочие часы не добавляются и переработка не учитывается. Правомерны ли его действия? И что грозит сотруднику, при отказе работать в неучтенные часы?

Читать ответы (1)

«Расчет оплаты праздничных часов и отгулов за переработку в рамках квартального расчетного периода»

У меня работа сутки через трое. Расчетный период квартал (апрель, май, июнь). Часов по норме-485, часов по графику - 544, переработки 59 часов. 1 и 9 мая праздничные смены по 16 часов. Вопрос: может оплата праздничных часов съедать отгулы за переработку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие оплаты переработки и праздничных часов в учете рабочего времени - анализ ситуации и соответствие статье 153 трудового кодекса

Петрозаводск - онлайн услуги юристов