В бюджетном учреждении уволился бухгалтер, работающий на 0,5 ставки. Смотритель, работающий на 0,5 ставки ушёл в отпуск в тот же день. Можно ли другого смотрителя, также работающего на 0,5 ставки перевести на полную ставку на период отпуска? В штатном расписании 2 смотрителя по 0,5 ставки. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?
Дело в том, что нам необходимо сохранить среднюю численность.
Николай Сергеевич, можно перевести работника но не на полную ставку, а также на 0,5 ставки. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023)ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Всего хорошего.
Спросить
Немного не понял. Если 2 сотрудника имеют одинаковую должность - смотритель (в штатном расписании это отображено как 2 человека по 0,5 ставки), то на период отпуска одного смотрителя нельзя другого перевести на полную ставку?
Спросить
См. почту.
Спросить
Здравствуйте, Николай Сергеевич!
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).... Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
То есть на период отпуска смотрителя, работающего на 0,5 ставки, выполнение его работы можно поручить другому работнику (будь то это тоже смотритель, работающий на 0,5 ставки, либо совсем другой работник). При этом он будет выполнять работу работника, ушедшего в отпуск, в течение установленного для него рабочего времени по его основной работе.
Вносить изменения в штатное расписание при этом не надо.
Если же необходимо сохранить среднюю численность работников организации, то от того, что один из работников ушёл в отпуск, средняя численность работников организации не меняется, поскольку работник, ушедший в отпуск, также числится в штате организации.
А вот что касается неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), на что ссылается коллега, то это вообще к данной ситуации не имеет никакого отношения.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Николай Сергеевич!
В данном случае, в целом режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
И режим рабочего времени у переведенного работника также должен соответствовать условиям заключенных договоров.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (ст.60.2 ТК РФ).
Таким образом, с юридической точки зрения, с учетом того, что смотритель, работающий на 0,5 ставки ушёл в отпуск в тот же день, то вполне взможно другого смотрителя, работающего на 0,5 ставки перевести на полную ставку на период соответствующего отпуска ушедшего.
При этом вносить изменения (дополнения) в штатное расписание не требуется.
Рад был Вам помочь!
Уважаемый Николай Сергеевич!
Спросить
Вы можете другого работника перевести с его письменного согласия, на период нахождения основного работника в отпуске.
Ничего вносить не нужно, никаких изменений.
С работником заключите допсоглашение, предусмотреть срок, на который переводится работник.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
- см. ст. 60.2 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае не требуется изменение штатного расписания. Вы просто предлагаете кому то из работников, например, второму смотрителю, совмещение на время отсутствия работника.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Здесь нужно понимать, что если эта работа будет выполняться за пределами рабочего времени (если два смотрителя работают сменами и Вы оставшемуся работать добавите смен), то такую работу нужно оформлять как сверхурочную.
В соответствии со ст.99 ТК РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:...
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
То есть, для второго смотрителя в случае работы посменно это будет сверхурочной работой (даже при 0,5 ставки, поскольку для него такая работа за пределами обычной для него продолжительности рабочего времени).
Не забудьте получить письменное согласие от привлекаемого работника.
Вы еще указали, что у Вас уволился бухгалтер - что хотели узнать в связи с этим?
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Николай Сергеевич!
Единственное, что непонятно в Вашем вопросе, это то что какое отношение к вопросу совместительства по должностям имеет уволившийся бухгалтер
Все остальное достаточно просто и давно урегулировано
Процесс исполнения обязанностей за временно отсутствующего работника является заместительством и он не требует никаких кадровых решений в виде изменения штатного расписания организации
Второй полставочный смотритель на период отпуска другого пишет заявление работодателю с согласием, в соответствии со ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ замещать этого работника на период отпуска
Спросить
Ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
ст.99 ТК РФ:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:...
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Спросить
