Молодой работник устроился на сложную работу, но ушел из-за низкой оплаты труда - вопросы о правах и ответственности

Мне 20 лет, я устроился впервые на работу по трудовому договору. Отработав 4,5 смены я понял что я не могу работать в таких сложных для меня условиях и выполнять сложную работу. Поэтому я уволился (так как была стажировка 10 дней, уволился я за один день). Компания очень большая, завод по изготовлению фанеры. По итогам работы мне выплатили всего 2923 руб. за 4,5 смены. Это очень низкая оплата труда, за ту работу которую я делал.

Грубо говоря из сухих расчётов без учёта северных, районных, а так же отпускных и премиальных (два последних не беру в расчёт) у меня вышло 650 р за смену, что является сущими копейками.

Поговорив с людьми которые работают официально, они мне сказали что работодатель не может оплатить меньшую сумму чем оклад без учёта любых надбавок. Да и к тому же, мне не вернули Трудовой договор, хотя он был в двух экземплярах. Там был оклад вроде около 25 тыс. Руб в месяц.

Из моих сухих расчётов: 24 смены в месяц при 650 р за смену, в итоге 15600 р оклад!

Из чего собственно следует ряд вопросов:

* Обязан ли работодатель вернуть, выдать мне Трудовой договор по моему запросу?

* Может ли работодатель заплатить меньшую сумму чем оклад?

* Можно ли привлечь к ответственности компанию?

* Имеется ли смысл спорить и воевать с компанией ради таких малых сумм?