Решением суда вступившим в законную силу работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, что свидетельствует о привлечении работодателя к гражданско-правовой и материальной ответственности. Работник обратился в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя по ст.5.27 коап рф и иной ответственности. Однако получил ответ-отказ трудинспекции, в котором должностное лицо трудинспекции ссылаясь на ч.3.1 ст.28.1 коап рф,что дело может быть возбуждено только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия и ссылался на то,что вопросы соблюдения работодателем требований трудового законодательства в отношении работника были рассмотрены в судебном порядке, основания для инициирования проведения трудинспекцией контрольного (надзорного) мероприятия нет. В данном ответе должностного лица органа исполнительной власти в сфере труда усматриваются бездействия, саботирование исполнения вступившего в законную силу решения суда, фактическое освобождения от административной ответственности работодателя при имеющихся законных основаниях его привлечения?
К сожалению вы не указали получен ли вами судебный акт и исполнительный лист? И в чем именно трудовая инспекция бездействует и саботирует. Поскольку после вступления в силу решения суда вы получаете исполнительный лист и предъявляете его непосредственно работодателю, либо в службу судебных приставов. В судебном акте, как правило, прописан порядок и сроки его вступления в силу. (Например если указано немедленно, то вы приступаете к работе на следующий день и приводите его в исполнение. В обязанности трудовой инспекции не входит исполнение решений судов, поскольку исполнением судебных актов занимаются службы судебных приставов. Но для этого им также необходимо предъявить исполнительный лист, если по какой-то причине вам было отказано или не принят исполнительный лист работодателем.
Спросить
