Закрытие исполнительных листов - работодатель списывает 50% с заработной платы для оплаты по ИЛ, процедура банкротства продлена.

Не выплачена заработная плата за два месяца (ноябрь и декабрь) прошлого года. Началась процедура банкротства предприятия. Назначен арбитражный управляющий. Какие должны быть оформлены документы и какие мероприятия проведены, чтобы меня включили в очередь по выплате ЗП? На руках у меня есть трудовой договор и расчетные листы с указанием долга за предприятием без печати организации?

У меня идет процедура банкротства. Банк списывает заработную плату с моего поручителя по кредиту 100%, чтоделать.

У меня месяц назад приставами было закрыто шесть исполнительных листов по ст. 46 п.1, пп.4. Могу я обратиться в суд по признанию меня банкротом? И как это может повлиять на процедуру банкротства? Упростит или осложнит? Спасибо.

ИП выплачивал работнику заработную плату предусмотренную трудовым договором (наличными денежными средствами), в полном размере. Платежные ведомости, иные унифицированные формы документов ИП не велись, других доказательств выплаты заработной платы не имеется. Работник после увольнения по собственному желанию обратившись в суд утверждает, что заработную плату он не получал вообще, и требует взыскать с предпринимателя весь объем заработной платы, предусмотренной трудовым договором за отработанный период. Существует ли в такой ситуации вероятность, что суд может взыскать с предпринимателя в пользу работника заработную плату без учета того, что хотя она уже была выплачена? Если да,как мне можно доказать что выплаты я производила. Продавец проработала 2 года?

Где работник получит з/п (05.12) за прошлый период (он отработал полностью ноябрь), если с 01 декабря компания присоединилась в форме слияния. Приказы на закрытие з/п за ноябрь изданы и зарегистрированы ноябрем по 2 компаниям, кто является правопреемником и та которую сольет с 01.12. Насколько легитимно издать приказы по 2 компаниям. Если можно ссылки на закон.

Работала в ООО, 1 декабря 2014 г. уволена по сокращению штата. Не выплачена задолженность за 6 месяцев по заработной плате, в т.ч. и выходное пособие. В июле, октябре и декабре я обращалась в Суд. Были вынесены судебные Приказы, службой судебных приставов возбуждено производство по взысканию задолженности. Есть заявление в прокуратуре города. Так же обращалась в инспекцию по охране труда. О создавшейся ситуации на предприятии извещены представители администрации города и глава муниципального образования. Но заработная плата не выплачена.

По заявлению Учредителя о банкротстве предприятия с применением упрощенных процедур, Арбитражным Судом Краснодарского края назначен конкурсный управляющий. Но выплатить заработную плату он не обещает т.к. на предприятии нет имущества. Основные средства для предприятия предоставлял в аренду учредитель. Оборудование, которое было приобретено по лизингу было продано по (устому) распоряжению учредителя другому его предприятию по заниженной цене в счет оплаты долга.

1.Кто в сложившейся ситуации (кроме инстанций куда я уже обращалась) может защитить мое право согласно ст.22 ТК РФ на получение заработной платы в полном объеме?

2.Как привлечь учредителя к субсидиарной ответственности?

И должник по кредиту. Я ИП. Пока ещё банк не подал в суд. Могу я закрыть ИП чтобы в будущем избежать процедуры банкротства (т.к.у меня нет средств на зарплату управляющему и д.р.куча проблем). Правильно ли я понимаю что тогда буду платить приставам как физлицо по долгам уже закрытого ИП? Не могут ли ко мне после закрытия ИП применить процедуру банкротства?

Решением Федерального Суда нам должны выплатить зарплату за 2008 г. ОАО 529 ВСУ. С тех же пор проходит. Процедура банкротства данного ОАО. Деньги до сих пор не выплачены. Должны ли нам пересчитать зарплату за прошедшие после суда 4 года?

Заранее спасибо, Татьяна.

Можно ли обращаться в прокуратуру без временной регистрации в Москве, с жалобой на работодателя, не заплатившего заработную плату? Официально не трудоустраивал, находились все время отговорки. Проживаю в Москве у друга, до окончания 90 дневного срока пребывания уезжал в свой город на машине с друзьями, либо кто едет по пути. Гражданин РФ.Хочется наказать работодателя, у него все работники не устроины, как оказалось.

Работодатель задолжал мне зар. плату в сумме более 100 000 руб. Я работал с февраля по апрель этого года. На тел. звонки не отвечает. В бухгалтерии мне сказали, что у меня недосдача по расходным материалам 86 000 руб. Я живу в Кировской обл. работаю в г. Казань. Да еще зарплата белая-11 000 р в месяц по договору, черная-60 000 руб.

Предоставила на работу листок нетрудоспособности по беременности и родам 06.04.16. Заработная плата выплачивается на нашем предприятии по 11 числам. Сегодня 19.04.16 г выплаты я еще не получила. Имеется ли нарушение со стороны работодателя?

Со мной и еще с 4 работниками был заключен трудовой договор по совместительству 31.12.2016, на срок пол года, на руки я его получил только в июне 2017, сейчас мы подали в суд так как нам по ним не заплатили ничего, а работу мы выполнили. Сейчас в суде работодатель оспаривает этот договор и говорит что подписывал совсем другой договор и первые 3 листа мы заменили сами где нет подписи их. При этом говорит что у него нет экземпляра договора так как мы им не отдали. И грозиться подать заявление о мошенничестве. Грозит ли мне что то?

Брату пришла повестка. На работе говорят увольняешься или мы тебя вносим в стоп лист, но при этом деньги за отработанный месяц ему не платят. Что делать в таком случае?

На предприятии не платят заработную плату 7 месяцев. Я известил в письменной форме работодателя, что не приступлю к работе, пока не погасят долг по заработной плате. Работодатель грозит уволить меня по статье. Кто из нас прав?

Если предприятие проходит процедуру банкротства и ему на счет приходят деньги но заработную плату директор выплачивает только себе и своим родственникам, что вы этом случае надо сделать остальным работника? Как получить зп?

Могу ли я забрать исполнительные листы с административными штрафами и оплачивать их самой, а чтоб не высчитывали с заплаты? Как быть?

Добрый день у меня такой вопрос, работала в организации, официально оформленная была на 0.25 ставки по факту платили 15000 руб, в июле руководитель сказал что с 1 августа закрывается, и июль дорабатываем, а в конце месяца сказал что оплачивать за месяц не будет и не платил, скажите его можно как то привлечь к ответственности? Спасибо.