Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда обратиться, если работодатель отказывает в досрочном увольнении по сокращению, несмотря на указанные условия в уведомлении о сокращении?

14.08.2023, 15:04
• г. Пермь

Куда написать на работодателя в случае если он не дает согласие на досрочное увольнение по сокращению? Хотя в Уведомлении о скращении прописан пункт о возможности увольнения досрочно с выплатой дополнительной компенсации?

Читать ответы (5)
Согласие на увольнение по сокращению Увольнение по сокращению Досрочное сокращение Досрочное увольнение Досрочные выплаты
Ответы на вопрос (5):

В прокуратуру.

Спросить

Здравствуйте!

В прокуратуру и инспекцию по охране труда

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А зачем платить лишнее? Не согласны, то увольняйтесь по собственному желанию без компенсаций. У работодателя же право. А не обязанность вас досрочно уволить.

Спросить

Здравствуйте.

Вообще то, это не работодатель даёт согласие на досрочное увольнение, а работник.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, если Вас не увольняют, то для начала обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости далее с иском в суд.

С уважением.

Спросить

В трудовую инспекцию обратитесь сначала.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег Сергеевич
07.08.2014, 11:13

Работодатель отказывает в досрочном увольнении сотрудников

Работодатель объявил сокращение штата сотрудников, за два месяца до до последнего дня, как полагается, так же от работодателя поступило предложение о досрочном увольнении по сокращению, с выплатой компенсаций, согласно ч 3 ст 180, но при написании такого заявления, работодатель отказывает в досрочном прекращении трудового договора. Обоснованно ли это?
Читать ответы (1)
Петров Иван
09.09.2014, 04:05

Временный работник Иванов Иван претендует на получение выходного пособия после увольнения по сокращению

Иванов Иван, был принят временно на работу до выхода основного работника (у неё декретный отпуск). В организацию которые его приняли временно Иванова Ивана уволили по сокращению, а основного работника оставили до окончания декретного отпуска. В таком случае временный работник может получить выходное пособие (Иванов иван обращался в центр занятости по поискам работы в течении 2-х недель после уволнения)
Читать ответы (1)
Елена
08.01.2014, 16:45

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Читать ответы (2)
Эдуард Жданов
26.12.2014, 11:29

Возможность получения годовой премии при досрочном увольнении по сокращению штата

В связи с сокращением штата по статья 81 часть 2 п.1 на предприятии был издан приказ с датой сокращения 12.01.2015 г. НО в связи с обстоятельствами вынужден был уволиться раньше срока с 02.12.2014 г. Положена ли в данном случае годовая премия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Натали
29.09.2018, 21:37

Куда обратиться с жалобой.

Я проработала продавцом-кассиром в ООО Кари 2 месяца и 11 дней. Теперь меня увольняют по сокращению штата. Директор заявила, чтобы я писала заявление по собственному, так как испытаиельный срок в 3 месяца еще идет. Так ли это или мне настаивать на увольнении по чокращению? И куда можно пожаловаться на такого работодателя?
Читать ответы (2)
Дмитрий
24.10.2012, 15:04

На чье имя писать заявление о досрочном увольнении по сокращению, не дождидаясь срока указанного в уведомлении о сокращении?

На чье имя писать заявление о досрочном увольнении по сокращению, не дождидаясь срока указанного в уведомлении о сокращении? Уведомление написано от лица админимстрации.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.05.2015, 12:57

Вопрос о возможности увольнения по сокращению, несмотря на уведомление о переводе в другой магазин до определенной даты

Полтора месяца назад нас уведомили о том, что сокращается должность-администратор смены (работаю в розничном магазине) и появляется должность менеджер. Получается такая ситуация, что мою единицу должны были сократить из магазина, где я работала. Затем, 16 апреля приходит уведомление, о том что я сроком на один месяц (до 17 мая) перевожусь в другой магазин. Вопрос заключается в том, что я хотела бы уволиться по сокращению, потому что компания должна выплатить мне выходное пособие. Могу ли я уволиться по сокращению, 12 мая, хотя существует уведомление, что я должна здесь работать до 17 мая?
Читать ответы (1)
Андрей
05.10.2015, 08:26

Грядущее сокращение полка в МВД - Сотрудникам потребовалось написать рапорт на увольнение по сокращению

На службе в МВД, грядет сокращение полка, заставляют написать рапорт на увольнение по сокращению, хотя уведомление получил за 2 недели до этого.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.03.2020, 12:06

Какие выплаты положены женщине в декрете при досрочном увольнении по сокращению штата?

Прислали уведомление о сокращении штата. П.2 ч.1 ст 81 ТК РФ. Я находусь в декрете. Ребенку один год. От перевода в другой город я отказалась. Могу ли я подписать согласие на досрочное увольнение, какие выплаты мне положены и кто мне их заплатит.
Читать ответы (2)
Анна
19.01.2009, 14:19

Мой работодатель отказывается выплатить компенсацию за сокращение, несмотря на предупреждение за 21 день

Я работаю в частной фирме, мой работадатель сообщил мне, что сокращает одну еденицу в штата и эта еденица я, но при этом сказал что не собираеться мне выплачивать компенсацию по сокращению и заставляет писать заявление по собственному желанию. Придупредил он меня об этом за 21 день до увольнения. Как мне добиться законного решения этой ситуации.
Читать ответы (2)
Ольга
25.04.2014, 20:11

Как составить заявление о досрочном увольнении по сокращению для получения соответствующих выплат

Как правильно написать заявление на досрочное увольнение по сокращению (не отрабатываю 2 месяца), чтобы получить полагающиеся при сокращении выплаты.
Читать ответы (1)
Марина
24.04.2014, 18:20

Имею право на выплату полной компенсации отпуска при досрочном увольнении по сокращению штата

В организации работаю с 03.10.2011 г. (2 года 7 месяцев), 30 апреля 2014 г. досрочно увольняюсь по сокращению штата, есть неиспользованный отпуск за период с 03.10.2013 г. по 02.10.2014 г., в январе 2014 г. брала на весь месяц отпуск без сохранения зар. платы. Имею ли право на выплату ПОЛНОЙ компенсации, согласно п. 28 Правил об отпусках? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
20.03.2015, 12:48

Мой муж, инвалид детства 2 гр.,работал неофициально, при увольнении работодатель отказывается выплатить зарплату, как быть?

Мой муж, инвалид детства 2 гр.,работал неофициально, при увольнении работодатель отказывается выплатить зарплату, как быть?
Читать ответы (1)
Дмитрий Асессоров
12.08.2020, 10:08

Куда обратиться, если работодатель отказывает в приёме на работу из-за судимости?

Скажите пожалуйста куда можно обратиться в какие инструкции если при устройстве на работу служба безопасности работодателя отказывает в приёме на работу из-за судимости. Значит если человек был судим и сидели в местах не столь отдаленных работать не должен.
Читать ответы (1)
Надежда
03.10.2016, 12:25

Может ли при досрочном увольнении работодатель удержать переплаченные деньги по ЗП

На работе в марте была переплатить по ЗП, я написала заявление на вычет суммы частично по 10 000 руб., до полного погашения в 196000 руб. Сейчас мы получили уведомления о сокращении, я хочу уйти досрочно. Вопрос: могут ли при моем окончательном расчете удержать с меня остатки денег, если заявление написано по февраля 2017 г.?
Читать ответы (3)
Татьяна
25.10.2011, 13:32

Работодатель отказывает в досрочном выходе на работу на неполный день во время декретного отпуска - что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 мес., планировала выйти на работу досрочно, т.е на неполный рабочий день на 6 часов, чтобы сохранить пособие до 1,5 лет и получать зарплату, работодатель отказывает в приеме на мою должность, мотивируя это тем, что справляются сами с работой, прав ли работодатель в отказе? Когда ребенку будет 1,5 года, я имею права выйти на свое рабочее место или работодатель вправе мне опять отказать и отправить в декрет до 3 лет. спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
20.04.2016, 16:04

Правомерность отказа работодателя в досрочном увольнении по сокращению - проблемы и пути разрешения

Написала заявление об увольнении досрочно по сокращению. Работодатель отказал. Правомерен ли отказ.? настаивает на увольнении по собственному желанию? Как быть дальше.
Читать ответы (2)