У работника с работодателем в лице директора филиала компании был трудовой спор о незаконном расторжении трудового договора. По решению суда работник восстановлен на работе, продолжает работать. В дальнейшем директор как физлицо подал гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в соответствии со ст.152 ГК РФ в отношении работника, который основывает свои требования на указанных по мнению директора очерняющей его характеристике в возражениях на апелляционную жалобу работника. Просит с него взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., при этом подача иск совпадает по временному интервалу с изданием приказа компании, согласно которому его-директора за неэффективную работу филиала квартальной премии ему не выплачивать. Не усматривается ли в действиях директора злоупотребление своими гражданскими правами по отношению к ответчику-работнику, пытаясь решить свои финансовые вопросы за счет работника, подав заведо необоснованный иск в суд, надеясь, что суд его удовлетворит?
Усматривается
Спросить
Возражать нужно
Спросить
