Требуют сканы всех документов - правомерно ли это для внешнего совместителя?

Мне не начислили выплату по больничному листу как внешнему совместителю ссылаясь что я совместителем отработала менее 2 лет, а по основному месту я работаю уже более 3 лет. Места работы не меняла, правомерно ли это.

Я по профессии термист, 5 лет лет работал официально по трудовой книжке, 10 лет работал термистом как внешний совместитель, суммируется ли стаж для назначения мне досрочной пенсии по старости?

Внешний совместитель в школе не получает доплаты за категорию и стаж. Законно ли это? Можно ли указать документ, если есть нарушение?

Скажите какая оплата наиболее выгодна для преподавателя вуза (внешнего совместителя) почасовая или по ставке 0,2 Всего 328 часов (1 час 180 руб.)

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству продолжаю работать на 0,25 ставки, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск у внешнего совместителя?

Сотрудник-внешний совместитель 0,25 ставки, после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, выходит на работу, необходимо ли ему писать заявление о выходе?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: работник был принят в организацию внешним совместителем. Затем он уволился с основной работы и теперь его нужно перевести из внешнего совместителя в основные работники. Как это правильно сделать: уволить и снова принять уже как основного работника или можно сделать доп. соглашение к трудовому договору, что с такого-то числа данный работник становится основным работником? Актуально ли письмо Федеральной службы труда и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1 о том что, в том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Спасибо.

Если внешнего совместителя увольняем по ликвидации структурного подразделения, уведомляем за два месяца о данном условии, при окончательном расчете ему выплачивается пособие в размере 3 х месячной зп?

Помогите пожалуйста в данной ситуации. Работник является внешним совместителем с 2011 г. на 0,25 ставки. На данный момент уволился с основной работы и требует, чтобы его взяли на основную работу туда, где являлся совместителем, но Работодатель не видит в нём основного работника. Как грамотно отказать работнику в данном вопросе?

Я работаю внешним совместитель на 0.25. На работу принимается работник с целевым направлением, у него эта работа будет основной. Ему предоставят оставшиеся от меня 0.75 ставки, или меня уволяи а он будет на ставке?

Внешний совместитель была на больничном. У нас работает с 01.09.2015 г., по основному месту работы тоже с 01.09.2015 г. Наша организация предоставила ей справку о том, что больничный не расчитываем и не выплачиваем и справку о доходах за 2015 г. в соответствии с ч. 2.1 ст.13 ФЗ-255. Как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте, нужно ли оплачивать дни невыхода?

Помогите пожалуйста оформить документы внешнему совестителю. Оклад 10 000 руб, он может работать только на 0,5 ставки, но мне надо заработную плату ему выплачивать 10000 рублей. Мне доплату делать в виде премии или же можно завести новую трудовую книжку и не показывать совемстительство.

У нас оформлен внешний совместитель. На основном месте работы он привлекался к работе в выходной день. Сейчас он берет день отдыха по основному месту работы за выходные и также хочет взять их у нас. Должна ли я делать приказ о работе в вых. день аналогично как на осн. месте работы (как основание для предоставления дней отдыха за работу в вых. день)? Или у нас, так по факту у нас для работы в вых. день не привлекался, мы можем оформить только отпуск без сохранения з/п?

Я работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет сокращение штатов, начнут с внешних совместителей.

Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении?

2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Моя дочь работает внешним совместителем. На 0,5 ставки. Сейчас она беременна. Она написала заявление о переводе на основное место работы, чтобы получить что положено при уходе в декрет, получила отказ! Прав ли руководитель?

Как правильно оформить перевод Генеального директора, работающего на условиях внешнего совместителя на постоянную работу на том же предприятиии? Какие документы при этом необходимо оформить?

Спасибо.

Я работаю в организации внешнем совместителем на 0,25 ставки. Могу ли я вырабатывать 0,5 ставки (если иногда есть такая возможность), если в договоре прописано только 0,25 ст.?

На сколько ставок можно принять внешнего совместителя (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий), если по основному месту работы у него график сутки через трое?

Я внешний совместитель (программист в поликлинике). В графике мне ставят ежедневное присутствие на 4 часа. Однако, в некоторые дни приходится работать по 6-7 часов. Как правильно оформить отгулы за переработку?