Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ч.4 ст. 193 ТК РФ - анализ случаев и возможность ссылки на скрытую информацию

Здравствуйте.

Да, в некоторых случаях это возможно.

Работник не обязан сообщать о том, что он совершил дисциплинарный проступок. Вам необходимо отталкиваться от даты, когда вы узнали о нем, и если с этой даты не прошло 6 месяцев, вы можете спокойно привлекать работника к ответственности, но сделать это нужно в течение 1 месяца со дня его обнаружения и до истечения 6 месячного срока со дня его совершения

Здравствуйте.

Когда проступок был обнаружен, взыскание нужно применить в строго установленный срок – не позднее 1-го месяца (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса). Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее: 6-ти месяцев со дня совершения проступка; 2-х лет со дня его совершения проступка, если он был выявлен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки; 3-х лет со дня совершения проступка, если взыскание наложено за несоблюдение ограничений и запретов или неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы знакомы с положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, привлечение работника к дисциплинарной ответственности именно по срокам, регулируется положениями частей 3, 4 статьи 193 ТК РФ, с которыми Вы знакомы.

В-третьих, в данном случае речь идет не о составе правонарушения (это не уголовное и не административное правонарушение), допущенного работником, а согласно статье 192 ТК РФ дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В-четвертых, если работодатель выявил дисциплинарный проступок, допущенный работником по его вине, например, через 3 или через 5 месяцев, то работодатель вправе в этом случае с учетом положений статьи 192, 193 ТК РФ в течение одного месяца с даты обнаружения этого дисциплинарного проступка привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности, издав нужный Приказ и ознакомив с ним под роспись работника.

А работник вправе не согласится с этим Приказом и обжаловать его в суд с учетом положений статей 193, 392 ТК РФ, в чем ему может помочь юрист, специализирующийся по трудовым спорам.

В-пятых, по этому юридическому вопросу специалисты работодателя (кадровики, юристы), которые готовят Приказы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, также могут ознакомиться с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации в пункте 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Пост. Плен В С РФ от 24.11.2015 N 52).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику на уровне Верховного Суда Российской Федерации на ваш юридический вопрос № 20707325 было для Вас полезным.