Как оформить трудовые договора с сотрудниками в Дворце культуры при отсутствии актов приема передачи документации и увольнении предыдущего директора?

06.09.2023, 02:27

• г. Донецк

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать?

Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Трудовые договора с сотрудниками
Трудовой договор с директором

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

06.09.2023, 03:37,

г. Саратов

Через мессенджер мы консультации не даем.

То что при юридическом оформлении на работу у сотрудников нет трудовых договоров не является основанием для признания их деятельности незаконной

Трудовой договор составляется на актуальную дату, задним числом подписывать нельзя

Для приема документов создается комиссия в составе директора, главбуха, кадровика и представителя учредителя

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 121 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить трудовые договора с сотрудниками в Дворце культуры при отсутствии актов приема передачи документации и увольнении предыдущего директора?

Донецк - онлайн услуги юристов