Необходимость обращения в трудовую инспекцию по вопросу неповышения заработной платы уборщикам подъездов на протяжении 10 лет и установления нормы рабочих ставок в девятиэтажных домах

Я работаю рабочим в складе-холодильнике чуть больше трёх лет и моя заработная плата не менялась. Моя заработная плата не больше прожиточного минимума города, в котором я проживаю. Как написать заявление на увольнение указав причину маленькой зарплаты?

Подала заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Надо ли дополнительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или заявления в суд достаточно?

НА КАКОЙ ЗАКОМ МОЖНО СОСЛАТЬСЯ УСТАНОВИВ нормУ убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.

Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?, увольнительную просили подписать по собственному желанию, объясняя это тем, что фирма обанкротилась, расчет не дают более 2-х месяцев.

Муж подал исковое заявление о взыскании долга по заработной плате в суд. Ответчик ООО... не явился на первое заседание суда и повестки не подписывает и документы которые запрашивает судья естественно не предоставляет. Нам посоветовали обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, чтобы трудовая инспекция провела проверку в данном ООО... и помогла взять документы которые запрашивает суд. Подскажите пожалуйста для этого надо ли писать ходотайство в суд о привлечении к участию в деле третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, чтобы суд вынес решение о привлечении трудовой инспекции в качестве третьего лица для проведения проверки на ООО... и истребования документов у ООО... запрашиваемых судом.

Вынесено решение суда о выплате заработной платы + моральный вред+ издержки суда. При оплате конкурсный управляющий (предприятие в стадии конкурсного производства (банкрот)) убрал моральный вред и издержки, сказав что выплатит их только если будет решение арбитражного суда. Прав ли он. И почему работник должен подавать в арбитражный суд? Решение суда было в 2013 году.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку и проверят правильность начисления заработанной платы... Но ведь по договору я и получаю мало. А если будут разбираться, то бухгалтерия просто подаст наши копеечные договоры и скажет что все в порядке. Потому и спрашиваю если по договору 11 т.р. а по черному выходит 20 т.р, но в последнее время стали не доплачивать то что мы заработали. Делая вид что так и должно быть. Как быть? Я работаю на кондитерской фабрике. По договору зарплата выходит меньше чем мы получаем на самом деле. Нам повысили зарплату, но договор не переделывают. Им этого не надо. Вот получается что я 2 года получала зарплату в размере 20 т.р до 24 т.р. Зависит от выработки, бонусов и премии. Вот уже как год нам стали платить меньше, хотя считают так же как и в тех годах. Получаю сейчас 14 т.р до 18 т.р. Сначала нам подсчитывает мастер с компьютера сколько мы примерно получим, выходит хорошо, а когда в бухгалтерии считают получается на 3-5 т.р меньше. Как так? Хотели разбираться, но нам говорят что сколько заработали столько и получите. И что если пойдем через суд будет хуже, ведь по договору мы получаем не больше 11 т.р. И раньше считались северные надбавки, а сейчас говорят что не считают. Ведь раньше подсчет мастера и бухгалтерии не отличался на столько максимум на 1 т.р Скажите в таких ситуациях ничего не поделать? Так и будут обманывать?

Вопрос. Трудовой коллектив засталяют написать заявление и отчислить однодневный заработок от суммы заработной платы в счет марафона. Вправе ли трудовой коллектив на общем собрании принять решение отчислить однодневный заработок от ставки заработной платы, а не от суммы.

Можно сразу обратиться в суд на не законное удержание заработной платы без обращения в трудовую инспекцию?

"Работнику устанавливается базовая ставка заработной платы в размере 6 264 руб" У меня в договоре вот такая есть строчка, но ведь каждый год ставка пересматривается, а договор бессрочный и нет слов об изменении этой ставки. Это правильно?

Законно ли заключение трудовогог договора без установления заработной платы первые месяца 3-4. Если да, то на основании каких норм права и как быть с взносами?

Хочу задать очень интересный вопрос, ответ на которой я не встречал и ответ на который заинтересует всех педагогических работников. Вот выдержка из закона: Периоды работы, выполнявшейся, начиная с 1 сен­тября 2000 г., засчитываются в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установ­ленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Вопрос: А если я работаю учителем в школе на 1,5 или 2 ставки заработной платы. Тогда мне за один учебный год должны засчитать, что я проработал 2 года или 1,5? Законодательно прав я или нет? Прошу дать ответ со ссылками на законодательство.

1947 год рожд. Мне по возрасту установили пенсию из расчета средней з\платы в 1974-1978 г.г. около 200 руб в месяц. Но в 1985-1990 г. г. у меня была зарплата в 2 раза больше, около 400 руб. в м-ц. Стаж у меня непрерывный с 1961 г. по 2013 г. Могу ли я надеяться на пересмотр размера пенсии, и на какую сумму, ориентировочно, пенсия может (или нет?) увеличиться (уменьшиться?). Сейчас она у меня около 15 тыс. руб. Я направлял Вам эту просьбу в вопросе №9681348 (ответ на который меня не удовлетворил, поскольку я и без консультации знаю, что нужно обращаться в ПФ, а при отказе - в суд), я направил Вам уточнение вопроса, зарегистрированное за №9697788 (на что ответа я так и не получил). Сообщите также мне: я по правильному адресу направил запрос и уточнение к нему? Или мне необходимо обращаться в другие консультации.

Я по такому вопросу мой муж отработал у работадателя с сентября по декабрь без оформление ни договоров нету находился на вахте в тундре за плату до сих пор не получил завтраками кормит взяли там справку что работали там куда нам лучше обратится в трудовую инспекцию или в прокуратуру чтоб быстрей деньги получить.

Какая норма часов у инструктора по аэробике за ставку заработной платы в школе-интернате для детей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья), на какие документы можно опираться?

Здравствуите я в декрете хочю выити на работу как мне расчитать рабочий день и зарплату? И на какую ставку выйти лучше. Ребёнку 9 мес будет я работаю от ип.

В трудовом договоре указана: оплата труда-сдельно премиальная, с установленной часовой тарифной ставкой 45.92 руб. В мои обязанности входит: вывозка леса, перевозка хоз грузов, слесарные работы. А оплату бухгалтерия производит: слесарные работы по 6 разряду-19 руб в час, перевозка хоз грузов-26 руб в час. на вывозке леса-по вывезенной кубатуре, хотя в трудовом договоре об этом ни слова, со штатным расписанием и не с одним нормативным документом не ознакамливали ни устно ни под роспись. Законно ли мне начисляют заработную плату, или стои написать жалобу в трудовую инспекцию?

Работодатель не выплатил заработную плату за 3 месяца и расчет при увольнении. Обратился в трудовую инспекцию, работодатель позвонил и попросил забрать заявление, обещал выплатить все в ближайшие несколько дней. Можно ли повторно обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не сдержит своего обещания.

На нашем заводе произошла задержка заработной платы более, чем на 2 месяца. Я написала уведомление о приостановлении работы и не выходе на нее, ссылаясь на статью 142 ТК РФ. После написала электронное письмо в трудовую инспекцию, на которое пока не ответили... Могу ли я обратиться в прокуратуру? И еще, я имею права не выходить на работу до полной выплаты ЗП или частичной?

На нашей организации не выплачивают заработную плату с сентября месяца. Могу ли я написать письмо в трудовую инспекцию. И можно ли это сделать анонимно? Спасибо.