Может ли работодатель уволить работника в день, когда он уже отработал часть рабочего дня?

Имеет ли право работодатель уволить работника, отработавшего 10.5 месяцев, без предоставления ему очередного отпуска и 2-х недельной отработки?

Имеет ли право работодатель уволить работника, если ему остаётся меньше года до пенсии?

Может ли работодатель уволить работника если он не прошёл врачебно-квалификационную комиссию?

Может ли, работодатель уволить работника по сокращению, если у него есть непогашенный кредит в банке.

Может ли работодатель уволить работника по статье 77.7 ТК РФ, если тот ушел на больничный?

Имеет ли право работодатель уволить работника если тот находится в учебном отпуске? И принять на его место другого человека?

Подписано соглашение сторон на расторжение трудового договора. Может ли работодатель уволить, по какой-либо статье, после подписания соглашения?

Вправе ли работодатель уволить работника за прогул в период нетрудоспособности работника, когда работник на больничном?

Является ли отсутствие на работе более 4 часов прогулом, если работодатель был предупрежден о том что находится в больнице, по причине внезапного ухудшения здоровья. Имеет ли право при этом работодатель уволить работника на следующий же день.

На работе дали бумагу о том, что у меня сменен график работы. При этом не поставив меня в известность о смене графика... вопрос вот какой, когда работодатель должен уведомить меня о смене моего рабочего графика? И еще, до сих пор мне не сказали со скольки и до скольки я должен работать и сколько дней в неделю.

Что обязан был сделать работодатель, когда истек срок-подряда в два месяца, а работник отработал еще 9 месяцев.

Вопрос имеет ли право уволить работника, Есть должность 2 класс условий труда (без вредности). Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) . Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности /////////////// Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. //////////////////// Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)

Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.

Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы, если работник не писал объяснительной, и просто исчез с работы более чем на месяц.

Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.

Может ли работадатель уволить подсобного рабочего если он оформлен по ТК без видимых причин.

Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?

Скажите, если работник подписал приказ о сокращении, а через месяц узнала что находится в положении? Может ли работадатель уволить этого работника?

Скажите пожалуйста, в праве ли работодатель уволить работника, если он отказался выполнять дополнительные обязанности не основной должности добавленные после подписания основного договора через несколько лет безупречной работы? Основание - отказ от выполнения дополнительных обязанностей которые предусматривает дополнительную ответственность.

Может работодатель лишить рабочего места по причине конфликта со сменщицей из-за графика без предоставления места с аналогичиной оплатой труда?