Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли принять заявление на отпуск за свой счет и уволить сотрудника в один день?

11.09.2023, 21:51
• г. Краснодар

Можно ли уволить сотрудника, например 15 сентября 2023, если он написал заявление на отпуск за свой счет и увольнение по собственному желанию тем же днём 15 сентября 2023? Может ли отдел кадров принимать заявление на отпуск за свой счет и увольнение в один и тот же день?

Читать ответы (3)
Заявление на отпуск за свой счет Заявление отпуск за свой счет Заявление за свой счет Заявление на отпуск Отпуск за свой счет
Ответы на вопрос (3):

У отдела кадров есть другой выход?

Заявление об увольнении сотрудник подает, чтобы уведомить работодателя о данном факте;

Спросить

Увольнение в день, указанный в заявлении, возможен только по соглашению сторон. Увольнение и отпуск без сохранения зарплаты в один день не имеет никакого смысла. Прошу отказать в отпуске.

Спросить

Здравствуйте, принимать заявление отдел кадров может.

А вот предоставлять ли работнику отпуск за свой счет решает работодатель, в случае если ответ положительный, работника можно уволить в последний день отпуска, на основании части второй ст. 127 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алиса
06.08.2018, 11:28

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при истечении срока контракта?

Я служу в органах по контракту, срок действия которого истекает в октябре этого года, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, может ли работодатель уволить меня в связи с истечением срока контракта в данной ситуации? И можно ли уволить сотрудника (женщину) в связи с истечением срока действия контракта, если она находится в положении? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ерошенков Юрий Олегович
04.05.2018, 18:46

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?

Могут ли уволить сотрудника? Добрый день. Могут ли уволить сотрудника за оскорбление другого, в присутствии коллеги?
Читать ответы (1)
Наталья
16.06.2017, 07:55

Можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске при ликвидации организации и какие компенсации предусмотрены?

У меня такой вопрос. Меня уволили по ликвидации организации, во время, когда я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Но то обособленное подразделение, еще функционирует. Имели ли они право меня уволить? Имею ли я право на какую нибудь компенсацию, помимо 2 окладов?
Читать ответы (1)
Виктория
27.10.2022, 04:20

Как правильно уволить сотрудника, который прислал заявление на увольнение с задержкой?

Сотрудник 27.10.22 прислал почтой с уведомлением заявление от увольнении до собственному от 25.10.22. Как провести правильно приказ имеем ли мы права уволить его 25.10.22 согласно требованию сотрудника?
Читать ответы (2)
Людмила
25.08.2015, 18:54

Правомерно ли уволить сотрудника, принятого на работу при беременности, до окончания декретного отпуска другого сотрудника?

Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Читать ответы (1)
Владимирович
08.05.2019, 08:03

Могут ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, во время больничного?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. На второй неделе отработки заболел. Могут ли меня уволить пока я на больничном.
Читать ответы (2)
Татьяна
16.05.2019, 09:06

Можно ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в государственное учреждение

Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек (на должность которого принимали) вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся
17.09.2015, 11:42

Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?

Можно ли уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска основного работника, после б/листа по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Алла
15.07.2015, 05:51

Как уволить сотрудника, принятого на время декретного, после досрочного выхода основного работника

Сотрудник принят на время декретного. Основной работник вышла досрочно из декретного и сразу уволилась. Я как работодатель узнала спустя неделю, т.к. была в отпуске, зам. не сообщил о данном факте. Работник по срочному продолжает работать неделю, но как грамотный работник себя не оправдывает. Как уволить?
Читать ответы (1)
Татьяна
21.07.2014, 10:01

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.
Читать ответы (1)
Cветлана
09.09.2011, 03:28

Как уволить сотрудника и расчитать сотрудника, если он не является.

Как уволить сотрудника и расчитать сотрудника, если он не является. Ему посылались письма. Человек работая в нашей фирме открыл свою, и таким образом сливал многие заказы через свою. А сейчас написал заявление, а сам прогуливает!
Читать ответы (2)
Ирина
22.01.2016, 13:55

Как правильно уволить сотрудника, принятого на временную работу в связи с отпуском по уходу за ребенком?

Скажите, как правильно уволить сотрудника. Работник был принят на период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет, в трудовом договоре и приказе о приеме мы конкретно прописали дату начала работы и дату окончания работы и указали. Что принимается временно, на период отпуска. Сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска до 3 лет, но данного сотрудника мы оставлять не хотим, можно ли его уволить в связи с истечением срока трудового договора и новый договор на период отпуска до 3-х лет уже не принимать?
Читать ответы (1)
Ирина
03.07.2016, 22:18

Имеют ли право уволить сотрудников МЧС, если до пенсии по смешенному стажу осталось 6 месяцев?

Сотрудника МЧС увольняют по достижении предельного возраста. Имеют ли право уволить, если до пенсии по смешенному стажу осталось 6 месяцев?. Имеют ли право уволить одновременно мужа и жену, служащих в одном подразделении МЧС?
Читать ответы (1)
Мария
09.03.2006, 15:44

Вопрос юридической помощи - Как уволить сотрудника, принятого по договору на неопределенный срок

Здравстуйте, госопода юристы! Помогите кадровику: у меня выходит из декрета сотрудник, а человек который был принят на ее место был принят по договору, заключенному на неопределенный срок. Как мне его уволить (по какому основанию) , т..к он сам отказывается увольняться?
Читать ответы (1)
Надежда
01.04.2014, 12:13

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Читать ответы (1)