Отсутствие трудовых отношений - что делать и как обратиться в прокуратуру

Проработал в компании почти 10 лет. 14 августа 2015 уволился по собственному желанию. 1 сентября 2015 принят на ту же должность (даже табельный номер сохранился). 10 сентября всей компании выплатили премию за второй кварта. Мне в премии отказано на основании: На момент выхода приказа о премировании (в нашем случае это 26 августа) работник должен находиться в трудовых отношениях с работодателем. В чем неправ работодатель (желательны ссылки на законодательство РФ). Спасибо. Владимир.

Обязан ли работодатель оплатить страховые взносы если: сотрудник в 2007 не находился в трудовых отношениях, НО решением суда от 15.10.2007 года ему выплачены (15.10.2007) денежные средства за вынужденный прогул за период восстановления на работе с 1998 по 2005 и страховые взносы.

Сотрудник мотивирует (167-ФЗ) что на момент вынесение Решения 15.10.2007 о взыскании денежных средств, он с 25.08.2007 года являлся пенсионером и страховые взносы не были уплачены.

В гражданском процессе одна сторона доказывает факт наличия заключённых договоров тем, что предоставили в суд платежи в пенсионный фонд с зарплаты сотрудника, который якобы работал в тот момент в компании и заключал указанные договора.

Ген. директор, который руководил предприятием в указанный период заявляет, что никогда не принимал этого сотрудника на работу и не платил ему зарплату, т.е.пенсионная ведомость либо подделана, либо имеет место коррупционных договоренность с ПФР. достаточно ли в данной ситуации документа, подтверждающего платежи с зарплаты фиктивного сотрудника в ПФР для доказательства наличия с ним трудовых отношений и как доказать, что он не работал в компании в указанный период и не имел полномочий на подписание договоров с кем бы то ни было. Спасибо.

Я работала в магазине, трудовой договор не заключали, но я подписала акт о передачи магазина в мой п/отчёт, теперь они пытаются повесить на меня недостачу и не выплатили мне з/п за первый месяц работы. Хотя когда мы считали магазин у нас к примеру было 13 папок, а появилось потом 16 значит в первый раз посчитали неправильно? Что мне делать?

С июля 2010 года работала у частного предпринимателя письменный договор не был составлен, работала без выходных, зарплату 9 тысяч рублей получала лично от него, нигде не расписывалась, какие меры можно предпринять к работодателю за нарушение трудовых отношений?

Я работала 6 месяцев в ООО. Трудовой договор с работодателем был заключен, но второй экземпляр на руки я так и не получила. Заработную плату каждый месяц задерживали или давали частично на руки. Нигде в ведомостях я за нее не расписывалась, на счет так ничего и не перечислили. Уволилась по собственному желанию. Расчет со мной не произвели. Я писала заявление о расчете в течении 10 дней, которое директор подписал. На мою жалобу в инспекцию по труду мне ответили что хоть и оштрафовали фирму, но так как у фирмы нет юридического адреса, розыском они не занимаются. Я подала заявление в суд. В суде требуют трудовой договор, которого у меня нет, и справку с бухгалтерии от задолженности. А бухгалтерии в фирме нет, есть бухгалтер на аутсорсинге, и он отказывается дать мне такую справку. Записи в трудовой книжке о принятии меня на работу, и увольнении по собственному желанию есть.

Мой муж работал на стройке, и 24 декабря из за погоды (был ветер) и при выгрузке кирпича, прям с крана с высоты 3 метров расыпалась пачка кирпичей (1 т 700) все это привело к переломам ног. В каких либо оплатах нам отказали, директор ссылается на то что трудовых отношений составлено не было. Бригадир подтвердил что супруг работал там, а директор отказывается. Был разговор личный с директором, он все валит на бригадира, вот он бригаду собирал, с ним и разберайтесь. Прокурор говорит тяжело будет доказать трудовые отношенте, хотя карета скорой помощи забирала мужа с объекта. Прав ли директор в какой то степени?

Что можно сделать работнику, работающему у Инд. предпринимателя без оформления трудовых отношений. За непредоставление оплачиваемого отпуска и за понижение заработной платы?

Есть ли у кого-нибудь из вас опыт по доказыванию факта отсутствия трудовых отношений. Именно - отсутствия, т.е. с человеком заключен трудовой договор, есть записи в трудовой книжке, даже отчисления в ПФ, но человек не работает. На самом деле - занимается таксованием (без документов), и от зарплаты в 6400 руб. заплатить 13% в месяц для него - это копейки. На самом деле - чтобы занизить доход для уплаты алиментов. Куда обратиться - в прокуратуру или госинспекцию? К приставам бесполезно. Буду очень благодарна, если подскажете, что делать.

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Водитель (владелец на тот момент) управлял транспортным средством (автобус) по рукописной доверенности Я собственник. В автобусе упала женщина при повороте. Пострадавшая запросила моральный ущерб Меня как собственника суд обязывает выплатить моральный ущерб. Трудовых отношений с водителем нет. Водитель брал автобус для использования в личных целях. Это подтверждает и водитель.

Наша организация в свое время выдавала доверенность на предоставление интересов постороннему человеку (а именно учредитель хотел найти хоть какое-то занятие своему другу и брал его с собой) По этой доверенности он подписал несколько договоров. Теперь спустя почти пол года обратился в суд, что мы якобы принимали его на работу и у нас образовалась задолженность по заработной плате за последние 3 месяца. Судья утверждает что это является основанием трудовых отношений и просит у нас доказательств, что доверенность выдавалась не для исполнения трудовых обязательств. Он утверждает, что ранее мы платили ему з\п, чего конечно не было и в доказательство мы предоставили платежные и расчетные ведомости. Не знаем как доказать судье, что у нас не было с ним никаких трудовых отношений! Подскажите пожалуйста!

Я получил в июле 2014 года свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе. Однако, там указано, что ИНН мне был присвоен в 2012 году. Прошу помочь мне разобраться, как такое может быть: я ранее не состоял в трудовых отношениях.

Я уволился с записью в трудовой с приказом на назначение на должность, зарплату не получал 3 месяца, расчета не получил, подал заявление в трудовую инспекцию, она выявила что я там работал по гражданско-правовому договору, как так? Смогу я доказать трудовые отношения?

Адвокаты не состоят в трудовых отношениях с коллегиями. Но трудовые сдают в кадры коллегии. (На Адв. Палаты, а именно коллегии), но при при увольнении по собственному желанию отказывают в рассмотрении вопроса об отчислении из коллегии в связи с тем, что не подписан обходной лист. Как быть.

Работаю в компании 3 месяца без оформления и договора. Меня увольняют и выписывают штраф на 7500 руб., ссылаясь на какие-то свои причины. Говорят-не штраф, а депремирование)) Вопрос: откуда у меня депремирование, если у меня нигде не прописана сама премия да и вообще, я не согласна с половиной из указанного (несмотря на то, что подписывала какую-то бумагу с перечнем штрафов). Трудовая инспекция говорит, что они не участвуют в подобных вопросах, если трудовые отношения не оформлены. Налоговая говорит, что работают только по документам, которых нет. Мне обязательно затевать судебные длительные тяжбы или можно как-то решить вопрос? Спасибо.

При найме работников обещают оформление трудовых отношений по договору подряда. По факту никакого даже договора подряда не оформляется. Сотрудников могут уволить без окончательного расчета. Нет никаких выплат в пенсионный и налоговую. По заработной плате могут обмануть. Нет никаких положений (ПВТР, о з/п и премировании и прочих), регламентированных ТК, з/п выплачивается по критерию нравится или не нравится сотрудник.

Вопрос 1. Каким образом можно заставить выплатить неоплаченные дни работы и компенсацию?

Вопрос 2. Как заставить организацию работать в рамках законов?

Скажите если работник не оформлен но существуют различные приказы и распоряжения на его имя может ли этот работник написать претензию или обратиться за помощью в трудовую комиссию?

Работала у ип с января месяца в январе отдала ему трудовую трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключен и не подписан зарплату брала с его слов из кассу за зарплату не расписывалась ни где ордер был на его фамилию и всё по истечению полугода начал отказыватся от своих слов и стал предьявлять что я взяла много зарплаты хотя работала в аптеке и за фармацевта и за разборщика и за уборщицузарплату за июнь не выдал только частично остальную часть не выдаёт написала заявление на увольнение он его отказывается подписывать в праве ли я оставить ему ключи и не выйти на работу и как быть с трудовой куда обратится.

Муж работает заместителем генерального директора неофициально уже 4 месяца, трудового договора нет! Фирма не платит з/п уже 2 месяца! Как установить факт трудовых отношений и заставить выплатить з/п, если он решил уходить из этой фирмы! Какие документы нужно собрать, чтобы можно было обратиться в суд!