Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие права имеет руководитель в отношении декретного отпуска при изменении должности?

19.09.2023, 09:48
• г. Иркутск

Имеет ли руководитель на это право? Нахожусь в декретном отпуске! Сегодня предоставили уведомление о том чтоорганизация реорганизована, и меняется штатка, в связи с изменением штатного расписания, моей должности больше нет и они её переименовывают в другую должность, ссылаясь на ч.1 ст.74 ТК РФ. Требуют подписать данное уведомление и написать согласна или же не согласна.

Читать ответы (5)
Изменение штатного расписания
Нахожусь в декретном отпуске
Штатное расписание
Ответы на вопрос (5):

Подписать уведомление, значит подтвердить, что вы его получили.

Если согласны, вас переведут на другую должность, оформив приказ и соглашение к трудовому договору... если не согласны, сократят и уволят, как выйдите с отпуска по уходу за ребенком.

Спросить

Здравствуйте.

Ваша прежняя должность должна быть сохранена до выхода из декретного отпуска. И только после выхода Вам должны вручить уведомление за два месяца.

Вам его уже вручили? Каким образом?

С уважением.

Спросить

Здравствуйте! Они мне его направили по Ватсаппу и просят приехать ознакомиться и написать согласна я на перевод или нет до 2.10.2023, в случае не согласия, они меня уволят в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ

Спросить

Можно ли уволить по сокращению беременную женщину

Нет, нельзя, поскольку запрещено увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата).

Дело в том, что увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666).

Спросить

Казакевич Анна Олеговна, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе не подписывать это уведомление, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги