Я работаю педагогом организатором в школе. Моя нагрузка в школе ставка плюс 14 часов внеурачной деятельности, 3 часа кружковой деятельности и плюс коэффициенты за ведение сайта и социальных страниц школы. Через неделю я ухожу в декрет и на мое место приходит новый человек. Подскажите когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком за мной сохраниться вся моя нагрузка или только голая ставка?
Здравствуйте!
Когда вы выйдете из декрета, за вами сохранится та нагрузка, которая имеется официально, в соответствии с вашей должностью, это нужно смотреть в трудовом договоре, дополнительных соглашениях, если были подписаны, инструкциях.
Если неофициально выполняете какието поручения, то работодатель сохранять их не обязан.
Ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Могу я как то себя обезопасить, что бы сохранить доп нагруку по выходу из отпуска?
Спросить
Дополнительная нагрузка вам будет предоставлена в случае, если на время вашего нахождения в декретном отпуске эти ставки не были заняты.
Если вы договоритесь с директором, то сможете работать во время декретного отпуска неполное рабочее время в соответствии со ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Здравствуйте Мария!
Когда выйдете из отпуска по беременности и родам (БиР, так правильно называется), то вам будет гарантирована тарифная ставка в размере 18 учебных часов в неделю при продолжительности рабочей недели в 36 часов в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Вся дополнительная нагрузка, которая у вас была до декретного отпуска, будет распределена среди других педагогов
Спросить
Юристы, давшие Вам ответ и убеждающие, что за вами сохранится дополнительная факультативная нагрузка своеобразно трактуют абз.4 ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ, в котором указывается, что
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.е. за вами сохранится место работы в школе в должности педагога организатора с нагрузкой в 36 часов рабочего времени в неделю
Дополнительная нагрузка определяется и перераспределяется локальным нормативным актом директора школы
Спросить
Здравствуйте, Мария! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Работник, принятый на период Вашего отсутствия, передаст Вам нагрузку. Так что работа и нагрузка у Вас должна сохраниться. Иначе здесь быть не может.
Спросить
Могу я как то себя обезопасить, что бы сохранить доп нагруку по выходу из отпуска?
Спросить
Вас и так защищает закон (ст.256 Трудового кодекса РФ), сохраняя за Вами рабочее место и должность. Что-либо дополнительно, будучи в отпуске, Вы не можете сделать. В период отпуска Вы освобождаетесь от рудовых обязанностей.
Спросить
Я понимаю так чтр в соответствии с Законом за мной сохраняется только моя голаая ставка, а как же доп. нагрузка?
Спросить
Также сохраняется, если не было доп. соглашения о том, чтобы снять с Вас доп. нагрузку (ст.72 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Мария.
1)Смотрите, если говорить со стороны закона, то в тако случае разумеется за вами должна сохраниться не голая ставка, а ставка в полном объеме с нагрузкой, иначе будет нарушение нормы ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
2)Однако, как показывает практика, что работодатель иногда делает не правомерно действия и в тако случае работнику приходится обращаться в ГТИ, либо в суд к сожалению.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Мария!
В данном случае, с правовой точки зрения в целома период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
И согласно п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. В этой связи по общему правилу изменение учебной нагрузки производится по соглашению сторон, что соответствует и требованиям ст. 72 ТК РФ.
Следовательно, если с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком не заключалось дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки, то после выхода из отпуска ей должен быть предоставлен прежний объем учебной нагрузки, указанный в трудовом договоре.
В силу п. 5.1 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки N 1601 определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV настоящего Порядка соответственно, и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.
Соответственно, нагрузка находящегося в отпуске по уходу за ребенком педагога организатора, распределяется между другими работниками, а после выхода из отпуска педагога прекращается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (прекращается временное замещение (ст. 60.2 ТК РФ), прекращаются трудовые отношения с временным работниками, принятыми на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ), и педагогу предоставляется ранее установленная учебная нагрузка.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, после выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами должна сохраниться вся Ваша нагрузка.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемая Мария!
Спросить
А подскажите, как я могу себя обезопасить? Запросить у администрации школы копию трудового договора и документ где прописана вся моя доп нагрузкв, что б в случае чего я смогла обратиться в суд?
Спросить
Мария, Вы вправе запросить письменно у работодателя, любые документы, связанные с трудовой деятельностью работника и работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи такого заявления, выдать работнику документы (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Подскажите какие бумаги мне запросить у работалателя? Что бы у меня было с чем обратиться в суд в случае если доп нагрку мне отказаться возвращать
Спросить
Копии трудового договора (соглашение, доп.соглашение иной документ где предусмотрена вся Ваша доп. нагрузка), приказа о приеме на работу, трудовую книжку (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
На основании ст.255 и 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваша должность педагог-организатор на ставку.
Внеурочная деятельность и ведение кружков вам оплачивается дополнительно к ставке, следовательно в порядке внутреннего совместительства (ст.60.1 ТК РФ).
Таким образом, основная трудовая функция у вас (на ставку) - организационно-педагогическое обеспечение проектирования и реализации программ воспитания (п.3.4.1 профстандарта "Специалист в области воспитания", утв. приказом Минтруда РФ от 30 января 2023 г. N 53 н), а в порядке внутреннего совместительства-организация работы по направлениям внеурочной деятельности (п.3.4.2 того же профстандарта).
Поскольку работодатель обязан сохранять должность на период отпуска, сохраняются обе должности педагога-организатора (трудовые функции 3.4.1 и 3.4.2 по профстандарту). То есть обе нагрузки-на основную ставку и в порядке совместительства.
Спросить
Мария, здравствуйте 🤝
Нет, нагрузка может не сохраниться.
Поясню
Согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть законом определено, что за Вами сохраняется Ваша должность, и оклад, что прописан в трудовом Договоре.
А вот нагрузка меняется ежегодно, локальным актом организации
———————
Всех Благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
