Вопросы по должностной инструкции для нормировщика-табельщика на строительном участке

Работаю в компании 3 й год нормировщик-табельщик на строительном участке при приеме подписывала только Трудовой договор, при смене нач кадров появилась Должностная инструкция. У меня есть вопросы на которые мне не могут ответить. Приложение № 1 г. Москва

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Нормировщик-табельщик

Строительный участок

1. Общие положения

1.1. Нормировщик-табельщик относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора (далеекомпания) по представлению непосредственного руководителя.

1.2. Нормировщик-табельщик подчиняется непосредственно Начальнику участка, административно-Директору по строительству, Руководителю отдела по работе с персоналом.

1.3. На должность Нормировщика-табельщика принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Нормировщик-табельщик в своей деятельности руководствуется:

⎯ действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

⎯ уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами организации; ⎯ трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.

1.5. Нормировщик-табельщик должен знать:

⎯ Правила внутреннего трудового распорядка; ⎯ правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. На время отсутствия Нормировщика-табельщика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

2.1. Оформлять заявки (пропуски) на площадку для новых сотрудников и подрядных/субподрядных организаций.

2.2. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников на объекте строительства, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

2.3. Проверять первичный пакет документов по работникам при приеме на работу.

2.4. Вносить изменения в электронную систему, связанные с приемом новых работников, переводом, увольнением, сменой персональных данных.

2.5. Принимать и передавать в Отдел по работе с персоналом заявления на прием на работу, перевод, увольнение, различные виды отпусков.

2.6. Подготавливать и оформлять служебные записки на дополнительные работы, не вошедшие в ТЭП по проекту, а также служебные записки на человеко-часы.

2.7. Оформлять наряды на выполнение сдельной работы, производить предварительный расчет заработной платы в электронном формате и предоставлять данные в Отдел труда и заработной платы.

2.8. Работать в 1 С: Документооборот: загрузка служебных записок и оформление заявок различного типа, загрузка приказов.

2.9. Составлять ежедневный поименный отчет и по количеству вышедших людей на площадку и предоставлять Директору по строительству.

2.10. Работать с общежитиями: поиск, заключение договора, заселение-выселение, выставление счетов, контроль оплаты. Сбор закрывающих документов.

2.11. Принимать документы для заселения работников в общежитие. 2.12. Выполнять иные служебные поручения руководителя.

3. Права

Нормировщик-табельщик вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя и получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Нормировщик-табельщик несет дисциплинарную и иную, предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний руководства.

4.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей и порученных ему задач.

4.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.4. Несвоевременное и некачественное выполнение порученной ему работы.

4.5. Причинение материального ущерба Обществу.

4.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности структурного подразделения, Общества и его работников.

4.7. Разглашение конфиденциальной информации и сведений, составляющих охраняемую законом, локальными нормативными актами Общества служебную, коммерческую или иную тайну Общества и его контрагентов.

4.8. Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Обществе, и иных правил, установленных локальными нормативными актами Общества.

4.9. Невыполнение требований настоящей должностной инструкции.

4.10. Размещение информации работником об организации работы, структуре и деятельности структурного подразделения и Общества в ресурсах сети Интернет, в случае если это не входит в должностные обязанности работника.

4.11. Несоблюдение норм деловой этики, корректного и доброжелательного стиля общения с работниками и контрагентами Общества.

4.12. Другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества.

4.13. Оценка работы Нормировщика-табельщика осуществляется Директором по строительству регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих должностных обязанностей. Основным критерием оценки работы является качество, полнота и своевременность выполнения им обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

СОГЛАСОВАНО:

Директор по строительству______________________

С должностной инструкцией ознакомлен (а) и согласен (на):

Нормировщик-табельщик ______________ / ________________«____» _________ 20 ___ г.

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Работодатель грозит уволить если я ее не подпишу ну есть вопросы П.1.1 Отсутствует в классификаторе-такой должности нет.

Из выписки с Госуслуги я была принята по «Коду выполняемой функции» 4311.6-бухгалтерский служащий «Нормировщик-табельщик. Отдел труда и заработной платы»

П.1.2 Подчинение сразу троим, а в какой части функционала каждому? Что значит административно?

П.2.4-доступ в электронную систему отсутствует так как это функционал кадрового работника.

П.2.8-не совсем понятно о каких заявках идет речь? Приказы на строительном объекте не делаются –кадровая работа.

П.2.10;П.2.11-функционал другого специалиста –коменданта.

П.2.12-только в пределах своего функционала.

П.4.13-имеет разногласия с П.1.2 – зачем нужны еще 2 руководителя? Что мне делать?