Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос трудового договора - может ли айтишнику с гибким графиком работы предоставить отсрочку?

07.10.2023, 22:30
• г. Москва

Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?

Читать ответы (6)
Трудовой договор Гибкий график
Ответы на вопрос (6):

Организация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь

Спросить

В договоре прописано, что нагрузку 40 часов в неделю работодатель обеспечивает, все равно поменять?

Спросить

Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста.

Спросить

Отсрочку должен оформить работодатель.

Есть определённый порядок.

Спросить

Оформили на госуслугах и прислали уведомление от Минобороны что я в списках. Просто дело в том, что если военкомат попросит посмотреть договор и увидит это, то может придраться

Спросить

По какому графику вы работаете, очно или удаленно для отсрочки от призыва никакого значения ге имеет.

Главные условия Вам юристы указали

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
19.03.2016, 16:03

Каким законом и статьями защитить работу с гибким графиком при обучении в интернатуре?

Я обучаюсь в интернатуре и одновременно работаю медсестрой. Работадатель поставил жесткие условия, либо увольняться, либо работать по будням, когда я в основное время обучаюсь. В интернатуре обучаюсь по очной форме, а на основной работе работала по выходным. Подскажите пожалуйста, каким законом и статьями мне следует руководствоваться, чтобы мне сохранить основную работу с графиком по выходным дням.
Читать ответы (2)
Юлия
27.06.2017, 22:29

Где найти работу юриста с гибким графиком работы для родителя с маленькими детьми и отсутствием поддержки семьи?

Посоветуйте, где в городе можно устроиться юристом на пол дня. Так как двое детей школьного и дошкольного возраста. Муж иногда работает сутками. Бабушек и дедушек рядом нет.
Читать ответы (2)
Наталия
15.07.2016, 23:05

Как правильно оформить водителей маршрутных автобусов с гибким графиком работы? Вопросы по трудовым договорам и налоговому вычету.

Восстанавливаю бухгалтерию и кадровый учет в организации. На работу в штат организации приняты сотрудники водителями маршрутного автобуса. Фактически это их не постоянное место работы. Представлены трудовые книжки. Работают по своему личному графику (в свободные от основной работы дни) полный рабочий день. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Все налоги отчисляются вовремя. Вопорс такой: Как таких водителей правильней оформить 1) по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;2) договор на оказание услуг. Правомерно ли представлять налоговый вычет таковым водителям? Спасибо за ответы. С уважением Наталия.
Читать ответы (2)
Оксана
01.09.2011, 14:57

Организация работы уборщицей в ТСЖ в соответствии с планом уборки и гибким графиком работы - главное - чистота

Устроилась на работу уборщицей в ТСЖ. В любое для меня время могу убирать подъезды. План уборки расписан по дням. Сколько времени будет занимать работа работадателю не важно, главное чтобы было чисто. Скажите, пожалуйста, как это должно быть прописано в трудовом договоре? Заранее благодарю, Оксана Владимировна.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.09.2020, 20:06

Какие документы необходимо предоставить при установлении графика 5/2 в пекарне с гибким графиком работы?

Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.
Читать ответы (2)
Алла
22.01.2017, 09:38

Вопросы по положительному отпуску для сотрудников круглосуточного телефона доверие с гибким графиком работы

Положен ли дополнительный отпуск работникам круглосуточного телефона "доверие" (кризисная линия)? Расчет часов привязан к ставкам, но работают по скользящему графику.
Читать ответы (2)
Ирина
01.05.2014, 06:01

Оплачивается ли работа в двойном размере в праздничные дни без предоставления отгула для сотрудников с гибким графиком работы?

Могут ли не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Отгул не предоставлен. Работаю по графику с плавающими выходными.
Читать ответы (1)
Валерий
25.06.2017, 02:13

Ознакомление с гибким графиком работы и возможное нарушение ТК РФ

Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.
Читать ответы (1)
Оксана
24.07.2015, 18:54

Как решить вопрос с гибким графиком работы для официально трудоустроенной работницы с двумя детьми

Знакомая официально трудоустроена в институте, где мизерная зарплата. Неофициально работает в другом месте сутки-трое, но зарплата нормальная. Есть двое маленьких детей. Просит у начальства работать по удобному для нее графику, но ей не разрешают, ссылаясь на ст.57 трудового договора. Как можно этот вопрос с начальством решить?
Читать ответы (1)
Алена
20.11.2016, 13:47

Как решить проблему переработки и отсутствия выходных в компании с гибким графиком работы

Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?
Читать ответы (4)
Анжелика
30.11.2015, 21:04

Привилегии для матерей-одиночек с гибким графиком работы - возможность работать вечером?

Я мать одиночка. Воспитываю ребенка (3 годика) одна. У нас на работе гибкий график. Т.е. возможна работа в вечернее время, с 18 до 21 часа. Есть ли у меня какие либо привилегии?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.12.2015, 10:36

Как написать заявление на сокращение рабочего дня/недели при работе в компании с гибким графиком, особенно во время беременности?

Я работаю в компании с гибким графиком работы, иногда стоят смены по 12 часов в день, а иногда и несколько дней подряд таких. Я беременна и мне тяжело работать по столько часов. Подскажите с какого срока можно писать заявление на сокращение рабочего дня/недели, и как это будет выглядеть в моем случае? И можно ли указать просто что я хочу сократить норму часов например?
Читать ответы (1)
Оксана
03.06.2020, 22:30

Вольнонаемные сотрудники исправительной колонии переживают неопределенность в связи с гибким графиком работы во время пандемии

Работаю в исправительной колонии вольнонаемным сотрудником. Когда наш президент объявил нерабочие дни, наше руководство приняло решение организовать для вольных сотрудников работу по гибкому графику с целью уменьшить количество контактов между людьми. Так мы работали в апреле и мае, так как в нашем регионе продлялись общие рекомендации по изоляции. 1 июня нам тоже объявили, что надо составить график еще на две недели, а 2-го резко все отменили и сказали писать объяснения, чем люди занимались в те дни, когда были дома и сказали, что будут пересчитывать зарплату и удерживать за предыдущие месяцы (за апрель и май было все оплачено в полном размере). Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Зульфира
20.10.2015, 17:47

Возможно ли устройство индивидуального предпринимателя в госучреждение, такое как Почта России

Я индивидуальный предприниматель, могу ли я устроиться наработу в гос уучреждение а именно почта России на должность оператора график работы скользящий сутки через трое.
Читать ответы (2)
Елена
18.11.2015, 10:46

Вопрос - Можно ли вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц в магазине с гибким графиком работы?

Работаю в магазине со скользящим графиком работы. Реально сотрудники работают с 10 до 20 (время работы магазина). Допустимо ли ведение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 мес. и отражением этого в трудовом договоре? Естественно, отработанное время будет соответствовать производственному календарю.
Читать ответы (1)
Валерий
09.12.2022, 03:54

Можно ли уволиться, не находясь на территории работодателя? Опыт сотрудника с гибким графиком работы

Скажите пожалуйста, у меня с работодателем заключён трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Условия труда: я три недели работаю у работодателя, а одну неделю работаю дистанционно. Три недели я работаю в Алтайском крае. Одну неделю дистанционно я работаю в Красноярском крае. Могу я например находясь в Красноярском крае, не приезжая на территорию работодателя, написать заявление на увольнение и отправить заявление по почте и в электронном виде. Трудовую книжку они мне вышлют по почте. С уважением Валерий Валериевич. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
18.02.2019, 13:55

Невыполнение работодателем предусмотренного законом укорочения предпраздничного дня

Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса, работодатель частично не выполняет закон: предпраздничный день должен быть укорочен на 1 час. Возможно ли,что в торговле при скользящем графике работы, этот 1 час никак не учитывается в виду специфики работы торгового магазина, а зачесть 1 час в другое время возможно? Ирина.
Читать ответы (1)
Любовь
04.09.2014, 10:19

Особенности оформления сотрудников-преподавателей и переводчиков с гибким графиком работы

Как оформить на работу сотрудников в следующей ситуации: это преподаватели и переводчики, у них не предполагается занятость на полный рабочий день. В случае преподавания фиксированная почасовая оплата (заранее сказать, сколько часов в неделю, я не могу), в случае переводчиков зависит от объема выполненных работ.
Читать ответы (2)