Увольнение за прогулы признается в период отпуска, если отпуск завершается последним днем расторжения трудового договора

Светлана, неправомерно увольнение за прогул последним днем отпуска, в связи с чем, вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Здравствуйте.

Светлана, Вам, по-моему, отвечала сегодня. Пока работник отсутствует, его уволить нельзя. Вам нужно ежедневно составлять акты об отсутствии и направлять ему почтой России с уведомлением и описью вложения запросы о предоставлении объяснения (можно, кстати, продублировать телеграммой) о причинах отсутствия. Суды очень придирчиво оценивают соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, особенно, когда она в виде увольнения.

С уважением.

Здравствуйте

Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период отпуска