Какие выплаты положены при производственной травме со связками и переломами в правой ноге и руке?

Здравствуйте, вам предусмотрены следующие выплаты:

1. Пособие по временной нетрудоспособности. Основание для выплаты:

электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение;

акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.

Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:

ДЗср = ОД / 730, где:

ДЗср — среднедневной заработок;

ОД — общий доходы специалиста за последние два года;

730 — количество дней в расчётном периоде, который составляет два года.

2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Предельная величина с 01.02.2023 г. — 131 731,99 руб. — ст. 11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.

3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка — ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Например, при утрате профспособности на 75% при среднемесячном доходе в 59 837 руб. специалисту ежемесячно будут выплачивать по 44 877,75 руб.

4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.

На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.

Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.

Не понятно о каком регрессе идет речь. Должен быть составлен Акт. проведено расследование несчастного случая. Выяснить сообщил ли работодатель о несчастном случае

Обязанности работодателя, как страхователя, установлены в ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Наравне с обязательным страхованием работодатель может застраховать работников от несчастных случаев в добровольном порядке или если на него возложена такая обязанность коллективным договором, соглашением.

Добрый день. В первую очередь вам гарантирована оплата листка нетрудоспособности в размере 100 процентов, вне зависимости от стажа, если травма производственная и случай признан страховым. О других выплатах можно говорить только если вам установлен процент утраты трудоспособности БМСЭ.

Кроме выплаты по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка можно взыскать от работодателя компенсацию морального вреда и выплаты по отраслевому соглашению. Вопросы задавайте в личных сообщениях.