Может ли работник перейти в другую смену, с тем же графиком сменности, без согласия мастера?

Доп.соглашением? В трудовом договоре работник расписался за график сменности № 1

Отработав в праздничные дни 04.01.; 05.01.; 08.01.13 г. (график сменности) мне была начислена но не выплачена доплата за праздничные и выходные дни. Выплата должна была быть произведена до 14.02.2013 г.. Какими статьями мне руководствоваться для написания заявления вышестоящему начальству для последующей выплаты? И какова компенсация за задержку выплат?

К колективному договору приложен годовой график сменности работников. Можно ли, и если да, то как вносит изменения в утвержденный ужего график. Как часто можно это делать, за какое время предупреждать об этом работников. Как офомить изменения документально. Спсибо.

Может ли работник по уважительной причине изменить график сменности, если график смен на 4 человека, как это формляется?

Если меня переводят в другую смену с таким же режимом рабочего времени но с другим графиком сменности, должен ли работодатель получить мое согласие?

Согласно ст.103 ТК РФ с графиком сменности работники должны быть ознакомлены за месяц (30,31 день), а что же делать работодателю, если он не успел этого сделать?

Работники нашей компании работают по сменному графику работы 1/3. Администация компании хочет изменить график на 2/2. В трудовом договоре конкретно не указан сменный график работы, а есть ссылка на ПВТР. В ПВТР указан - сменный график работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. График сменности ежемесячно утверждается и доводится до работников. Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности? Или администрация обязанна уведомить работников за 2 месяца? Ведь в данном случае не имеет место существенные изменения условий трудового договора.

Я работаю в МКК, напарница увольняется, график сменности 2/2,официально по ТК РФ,в договоре прописан график сменности, имеет ли право работодатель обязать работать без выходных или в графике 5/2 без моего согласия?

В трудовом договоре прописано: Работник осуществляет работу в соответствии с установленным графиком сменности (суммированный учет рабочего времени). Работодатель сохраняет за собой право привлекать работника в случаях производственной необходимости к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 р ежемесячно.

В соответствии с моим графиком сменности моя смена совпала 2,5,6 января 2016 г и 23 февраля 2016 г. Смена длится с 10:00 до 21:00 ч.

Должен ли работодатель должен оплатить праздничные дни в двойном размере? Спасибо.

Сменный характер работы дежурных ОДС горэлектросети (день ночь 2 выходных) по 12 часов. В январе при норме для 5-дневной недели 120 часов при сменной получилось 176. Является ли это переработкой? Что является нормой рабочего времени при сменной работе? График сменности составляется.

Мной в 2011 году подписано доп. соглашение о суммированном учете рабочего времени с двухсменным режимом работы, выходным в воскресение и другими выходными в соответствии с графиком сменности. Первая смена 8.30-17.30 обед 13.00-14.00, суббота-выходной. Вторая смена 11.30-20.30 обед 14.30-15.30, суббота рабочая 8.30-17.00 обед 13.00-14.00. Но работала по графику первой смены.

В сентябре 2013 ушла в декрет. Я одинокая мать и у меня с 14 лет нет родителей (умерли).

Хочу выйти на работу, но меня хотят поставить в график неделю через неделю первой/второй смены.

Я не могу работать по графику второй смены, ребенка оставить не с кем. Что делать?

Каждый год предприятия утверждает в ноябре графики сменности на следующий год. Должен ли работник ознакамливаться с графиком сменности за 2 месяца если у него ничего не меняется? Он как работал по графику в 2019 году (день, ночь, отсыпной, выходной) так и в 2020 году продолжит по не нему работать.

При трудоустройстве на работу было оговорено график 2 через 2 график сменности по факту работали 3/1;4/2;5/2 сейчас написал заявление на увольнение и хочу отрабатывать 2/2 как обговаривали а по факту заставили отрабатывать 4/2 что делать каким законом их мож уткнуть если в договоре просто написанно график сменности?

В материалах суда оказалось 2 листа ознакомления с графиком сменности. В последнем по дате не оказалось моей фамилии. Я не смог доказать суду, что это означало исключение меня из графика, так как он является ЛНА и по правилам отменяет действие предыдущего. Но... Ответчик заявил, что сам график не менялся, а в листе лишь дополнительная фамилия. Является ли, в данном случае, лист ознакомления частью документа График сменности и распространяется ли на него правило внесения изменений путём замены старого документа на новый?

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.

Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.