Сотрудник против несправедливых условий работы - как отказать в изменении графика и продолжать бороться за свои права

Сотрудники против изменения графика работы - как выразить свое нежелание в коллективном письме?

Нам на работе решили изменить график работы раньше был с 8-17 Сейчас хотят сделать с 9-18 Нас об этом никто не спрашивает. Мы не хотим работать по новому графику. И вообще у нас в положении об отделе указан режим работы с 8-17 Изменений не было никаких. Как нам быть? И как грамотно составить коллективное письмо о нежелании переходить на новый график? За ранее большое спасибо, Елена.

Читать ответы (1)

Сотрудники против изменения графика работы - возможен ли отказ от предложенного режима и как оформить?

На работе работали один день в день, другой в ночь.2 дня отдыхали, начальник предложил 2 дня в день, 2 в ночь. Мы не согласны. Можно ли нам составить документ и какой, чтобы мы подписались, об отказе этого графика?

Читать ответы (1)

Дискриминация на рабочем месте - как защитить свои права в случае несправедливого графика работы

Я работаю по совместительству 4,5 года, кроме меня еще есть люди работающие по совместительсву. Был составлен график работы и мне не было поставлено смен, а др.совместителям достаточное количество смен, это было сделано из-за неприязни начальника ко мне, т.к.он хочет меня уволить, и хочет чтоб мои смены по совместительству совпадали с основным графиком работы, по закону ли это и на какие статьи т.к. мне нужно полагаться. Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Как договориться с работодателем о изменении графика работы, учитывая личные обстоятельства?

Работаю в организации более 2 х лет. Ежемесячно подписываю договор подряда с одинаковым окладом. Работаю в соответствии с графиком: с 10 до 18. Сб,Вс - выходные. Гос. праздники - выходные. С жизненными обстоятельствами необходима работа по трудовой. К сожалению, отказывают. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос с работодателем мирно? Помогите, пожалуйста! С уважением.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы воспитателей - отсутствие документального подтверждения и требуемые документы от заведующего

Я работаю воспитателем. График работы был 7.12, теперь нас заставляют работать по 6 часов (4 дня) и 1 день (12 часов). Перевод не подтвержден документально, только устно докумерально нет. Закономерно ли это? Какие документы нам должен предоставить заведующий?

Читать ответы (2)

Несправедливое изменение графика работы и дискриминация тренера в фитнес клубе

Работаю тренером в фитнес клубе. В договоре стоит график работы 16 часов с 8 00 до 24, затем два выходных и снова 16 часов. Когда я пришла на работу мне поставили график ВТ с 8 00 до 16 00, ЧТ с 16 00 до 24, СБ с 9 00 до 23 00 (короткий день СБ и ВС) ,персональные тренировки я провожу помимо своего графика и в другие дни. В зале 3 тренера. Сейчас хотят убрать 1 го тренера и увеличить график а имеено: ВТ с 8 00 до 24, ЧТ с 8 00 до 24, СБ с 9 00 до 23, и ВС-пол дня. ПРинудительно. Я отказываюсь от переработок. Тогда говорят сделают мне график по договору 16 часов два выходных, но мне нельзя проводить тренировки в другие дни кроме смен. В договоре это не прописано никак. При этом второму тренеру разрешено в любые дни тренировать клиентов помимо графика... график будет у него во все остальные дни кроме моих смен. Справедливо ли это? №го тренера убирают под предлогом сокращения, но приказа о сокращении нет. Как и приказа о смене графика дежурств. Что делать?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Нет реакции на заявление об изменении графика работы - что делать, если на руках талон на дорогостоящее обследование?

Работодателю 10 марта подала заявление об изменении графика работы на 23 марта, в связи с прохождением диспансеризации. Работодатель до сих пор на заявление никак не среагировал. У меня на руках талон на дорогостоящее обследование. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения графика работы по трудовому договору - имеет ли директор право внести изменения

По трудовому договору график 7 через 7, новый директор хочет ввести график 1 через 1, не меняя договор, все сотрудники против такого графика. Имеет ли он право поменять график. Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное изменение графика работы - как защитить свои права и бороться с несправедливым решением работодателя

Я работаю водителем в Амур агро холдинг, рабочая неделя была 5 дней по 8 часов, две смены с 8 утра до 17.00 и вторая с 17.00 до 1.00 ночи. Приехал работодатель и сказал что бы мы работали по 12 часов и без выходных, при этом о поднятии зарплаты речи нет, кого не устраивает на увольнение и ещё смена с 17.00 до 1.00 часа ночи считается ночной. Подскажите как с этим бороться, обращаться в суд? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы по изменению графика работы без дополнительной оплаты - могу ли я отказаться и какие последствия могут быть?

Я работаю продавцом в хозяйственном магазине 2/2 по 12 часов. С 01.10.2014 г. нас перевели на другой график работы с увеличением рабочих дней без доп. оплаты (якобы мы не вырабатываем нормочасы, раньше такого не было-у нас фиксированный оклад) График предоставили 30.09.14 г., об ознакомлении и согласии подписи не брали. Имею ли я право отказаться от работы по этому графику и чем мне это может грозить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в гос. организации - является ли ухудшением условий труда и требуется ли предварительное уведомление?

Работаю в гос. организации, график работы с 8-20 в 2 смены (с 8-17, с 11-20), в сб с 8 до 17. Работодатель собирается менять график с 9-20, т.о. 1 смена становится с 9-18., сб также. Утверждает, что такое изменение не является ухудшением, т.к. в тр. договоре есть пункт, что рабочее время устанавливается внутренним распорядком организации. Является ли это ухудшением условий труда, обязаны ли нас уведомить за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы врача-рентгенолога - кто прав – я или мои коллеги?

Я работаю врачом-рентгенологом. Раньше рабочий день стандартно был с 8:00-14:00. Теперь мне установили график с 8:00-14:30. Объяснив это тем, что теперь туда входит время на обед. У моих коллег из других учреждений ничего не изменилось. Кто прав?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сменного дежурного инженера в предприятии связи - каковы правила уведомления и сроки?

Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.

Читать ответы (1)

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

На данный момент по трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с учетным периодом времени поденный, 40-часовая рабочая неделя. Меня хотят перевести на вахту 15/15, с продолжительностью смены 10 часов (неделя с 7-19, неделя 19-7, два часа на обед), в основе изменения графика лежит сокращение персонала в организации, следовательно нехватка людей для работы по вахтам. Интересует несколько вопросов: 1)Могу ли я отказаться от этого предложения, каковы могут быть последствия? 2)Имеет ли работодатель право, не предупредив меня заранее и не ознакомив с приказом, изменить мне график работы? 3) Подходит ли ситуация с сокращением персонала, под 74 статью ТК РФ (реорганизация), и в каких случаях работодатель может не предупреждать работника за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Несправедливое руководство и переработка - Как протестовать против изменения графика работы в аптечной сети?

Работаю в аптечной сети, руководство творит что хочет могут поменять график и поставить перед фактом что вот тогда то вы идете в другую аптеку, без письменного согласия работника и им неважно что планы строят люди заранее. Причем идет большая переработка времени за месяц-норма 170 часов а выходит 220 либо 280. Правомерно ли это, можем ли мы протестовать перед таким графиком?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы - суббота и воскресенье - выходные. Обсуждаются дневные смены по 12 часов.

Работаем 2 электрика обычный восьми часовой рабочий день субота воскресенье выходные. Подменного электрика нет и не будет. Начальство переводит нас двоих в дневные смены по 12 часов два через два. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без уведомления - правомерно ли это и как произойдет перерасчет зарплаты?

Коллеги! На предприятии с 24.05.2022 произошло изменение графика работы с 5/2 (8-часовой рабочий день) на 2/2 (12-часовой рабочий день). Работодатель за 2 месяца до изменения графика не уведомил, но я был согласен, поскольку измененный график для меня более удобный. Однако работодатель сегодня уведомил, что в этом месяце зарпалат будет меньше, т.к. из-за перехода на сменный график у нас не будет хватать нормочасов, но в декабре будут делать перерасчет норм за год и все компенсируют. По 23.05.2022 смены будут закрыты по 5/2, а вот с 24.05.2022 начились расчеты по новому графику и немного не хватит по этим нормам. Правомерно ли это? И если нет, то как и в какой срок должен произойти перерасчет заработной платы?

Читать ответы (2)

В поисках изменения графика работы в банке - к каким документам можно обратиться?

Я работаю в банке график работы у меня 5/2 с 12.00 до 21.00, но знаю что есть возможность перевода на график с 9.00 до 12.00. Скажите, какие документы или справки (противопоказания) можно предоставить для перевода на такой график. Где то слышала что справки от невролога являются весомой причиной, но какой диагноз не знаю.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и возможность его изменения при наличии ребенка

У меня ребенок 2 года. Режим работы с ПН по Пт с 9.30 до 17.00,обед с 12.00 до 12.30, выходные Субб. и Воскр, что прописано в труд. Договоре. Работодатель принуждает работать по скользящему графику в разных местах с 10.00 до 19. 00 и до 20.00 с рабочими Субб., Воскр. И праздниками, что меня не устраивает. 1.Имеет ли он на это право? 2. Может ли он изменить по достижении ребенка 3-х лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник против несправедливых условий работы - как отказать в изменении графика и продолжать бороться за свои права

Москва - онлайн услуги юристов