Работаю с января 2013 года официально. Сейчас нахожусь в отпуске за отработанный 22 год. Выход 1 декабря. Могу ли я взять отпуск со 2 декабря по середину февраля 24 года, т.к. примерно с середины февраля ухожу в декретный отпуск. А остальную часть отпуска после декретного? Еще один нюанс: отпуск у нас длится 87 дней (якутия+вредность)
Здравствуйте, Виктория!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку в настоящее время Вы находитесь в отпуске за 2022 год, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам (перед "декретом") вправе использовать отпуск за 2023 год (полностью или частично).
При этом такой отпуск Вы вправе использовать независимо от графика отпусков и независимо от согласия работодателя.
Спросить
Вы не указываете за какой период сейчас вы используете отпуск. Теоретически можете использовать ст. ст. 114, 115 ТК РФ., без учета графика отпусков и согласованием работодателя.
Спросить
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На основании данной статьи ВЫ имеете законное право взять отпуск полностью или частично. Статья 260 ТК РФ обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск, поэтому он не имеет права вам отказать, ссылаясь на то что вы только что были в отпуске. Для предоставления такого отпуска нужно будет предоставить работодателю медицинскую справку о вашей беременности.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Да, можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ответ - можете
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. Главное, чтобы этот отпуск был не за будущий период и не за прошлый, который уже использован. В Вашем случае, как раз можно использовать отпуск за 2023 год. При этом, работодатель обязан предоставить Вам столько дней отпуска, сколько Вы попросите. Можете полный отпуск просить или нужную Вам часть. Единственное - он не должен совпадать с декретным, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" поясняет, что:
...использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Отпуск работодатель обязан будет предоставить на то количество дней, которое Вы попросите, но он не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (в Вашем случае данное правило будет соблюдено, Ваш рабочий год начался в январе 2023). Это следует и из Письма Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. В данном письме, кстати говорится и о невозможности двух отпусков одновременно:
Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год...Вместе с тем следует отметить, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
