Получив рабочий график на ноябрь и декабрь, увидела, что в нём на 4 рабочих дня больше.

Трудовое право.

Добрый день, уважаемые специалисты!

Прошу, помогите разобраться в прецеденте.

Мой календарный отпуск, 28 дней, был поделён на 2 части по 14 дней. Первую часть я «отгуляла», а вторая стояла по графику отпусков с 2 октября. Так как в этот период было много «моей» работы, специалист ОК мне предложил написать заявление на перенос, и сдвинуть отпуск на более поздний срок в пределах 2023 года. Объём работы на конец года оставался значительным. Когда я подняла вопрос о делегировании задач, мне прозрачно намекнули, что было бы неплохо, будучи в отпуске, неофициально выходить на несколько часов в день и «закрывать» срочные задачи. Я отказалась от такой схемы, т.к. привыкла в отпуске уезжать из города и полностью отключаться от работы, и попросила перенос отпуска на начало 2024 года. Получив рабочий график на ноябрь и декабрь, увидела, что в нём на 4 рабочих дня больше. Обычно работаю по сменному графику 3/3 дня, по 11 часов. ОК объяснил, что из-за того, что я отказалась от отпуска, возникла недоработка по часам за период 2023 г: все дни отпуска считаются рабочими, а за 2 недели обычного графика половина дней для меня выходные. Является ли это правильным (законным)? Чисто морально устала: мало того, что настраивалась на отпуск, а его не будет, так ещё и эти 4 бесплатных рабочих смены.