Работник требует увеличения оклада после индексации - как защитить свои права?

Если у вас формулировка требований - заключить доп. соглашение, то правомерно, ибо заключить доп. соглашение нельзя с уволенным сотрудником. Кроме того, вы пошли по не верному пути. Индексация заработной платы не требует подписание соглашений, потому что индексация проходит в сиду закона.

Добрый день! Суд правомерно отказал, ведь по существу заявленных вами требований из удовлетворение уже невозможно. Проще говоря, нельзя обязать работодателя заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, который на настоящее время отсутствует. Требования о выплате размера индексации за тот период могли бы быть удовлетворены. Но ваш предмет требований нет.

Здравствуйте!

Относительно требований о заключении доп соглашений, вероятно, суд прав. Ведь, трудовой прекращен, правоотношения то же, в связи с чем отсутствует правовой интерес.

Если в конечном итоге целью являлось увеличение зп на ряду с другими сотрудниками, то есть смысл заявить требования о взыскании разницы в окладах до и после увеличения, ссылаясь на обязанность работодателя по увеличению оклада (если такова имелась).

Добрый день

Все логично, на момент рассмотрения гражданского дела правоотношения были прекращены, суд не может обязать стороны, если нет правоотношений.

Да, решение суда правомерное, но можете оспорить.

Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но единого порядка повышения зарплаты в Трудовом кодексе не установлено.